為什么很多人從大公司辭職，反而去創(chuàng)業(yè)公司工作？
其實(shí)這種現(xiàn)象，讓我想到了90年代初期的下海潮，那時(shí)候很多人從體制內(nèi)離開，放棄鐵飯碗，紛紛下海，有不少人賺的盆滿缽滿，現(xiàn)在也有著同樣的現(xiàn)象，辭職去小公司，必然有所求 。1.升職大公司里，人非常多，等著升職的人也很多，特別是一些國企，論資排輩非常嚴(yán)重，升到處級(jí)的一般得35歲以上，年輕人就得等著，升不上去 。就算有機(jī)會(huì)了，也未必輪的上自己，關(guān)系也很重要，能力強(qiáng)還不夠，
【為什么不要去創(chuàng)業(yè)公司,為什么公司高管不去創(chuàng)業(yè)呢】但是在大公司工作幾年后，跳槽到人少競爭少的初創(chuàng)公司要好得多 。憑自己的能力，幾年內(nèi)就能升職，比在大公司苦苦等待強(qiáng)多了 。創(chuàng)業(yè)型公司還得看自己的能力來推廣，沒有能力的人干不了，公司就沒法活下去了 。2.雖然很多盈利型創(chuàng)業(yè)公司堅(jiān)持不了兩年，但是很多人愿意去 。因?yàn)橛幸欢ǖ墨@得高額利潤的可能性，比如風(fēng)險(xiǎn)期權(quán)，一旦公司上市，就可以獲得高額利潤 。
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