為什么不要去創(chuàng)業(yè)公司,為什么公司高管不去創(chuàng)業(yè)呢 _高管

在福利方面，創(chuàng)業(yè)公司的福利絕對沒有大公司的完善。像基本的五險一金，很多創(chuàng)業(yè)公司都沒有，對購房影響很大。當(dāng)然也可以交。2.雖然很多有興趣的初創(chuàng)公司堅持不了2年，但是很多人愿意去。如果他們是剛步入社會，那就無所謂了。年輕人有資本，有試錯的機會，可以去爭取。即使失敗，他們也會成長。如果你在創(chuàng)業(yè)公司工作了幾年，還是員工，有機會去大公司，建議你留在創(chuàng)業(yè)公司，繼續(xù)往上爬，爭取領(lǐng)導(dǎo) 。
為什么公司高管不去創(chuàng)業(yè)呢？

高管很少會出來自己創(chuàng)業(yè)的，原因有多方面，最核心的原因是走的方向不同。高管走的方向是職業(yè)經(jīng)理人，高工資，高福利，壓力不大，在這種企業(yè)里就是享受，但創(chuàng)業(yè)需要花費大量的精力和資金和風(fēng)險，成功了一步登天，失敗了也許會傾家蕩產(chǎn)，所以很少會有高管出來自己創(chuàng)業(yè) 。但是也會有很多高管出來創(chuàng)業(yè)，1、高管被企業(yè)干掉了，有一時半會找不到工作，沒地方去，家庭還需要開支，怎么辦，出來自己干吧，當(dāng)然前提條件是手上有資源。
2、遇到一些志同道合的人，對方對你的項目很感興趣，愿意投錢進來，讓你來負責(zé)，我老婆之前有個領(lǐng)導(dǎo)就是這樣，他在公司是負責(zé)整個商貿(mào)公司的總經(jīng)理，但是因為業(yè)績下滑被老板干掉了，出來了之后半年內(nèi)沒找到工作，生活怎么辦？那段時間他干了很多東西，包括擺地攤。后來他找到了幾個之前的大客戶，這幾個大客戶跟他的關(guān)系也不錯，愿意投錢來支持他，于是他就拿下了幾個品牌的代理權(quán)，開始創(chuàng)業(yè)，之后又從前東家把他幾個得力干將挖了過來，現(xiàn)在做的還不錯，
再舉個例子：一個哥們，今年3月份因公司裁員，他所在的部門一并裁掉了，出來之后也找了好長時間的工作，但因疫情的影響沒有公司招人。怎么辦？于是他把他10年注冊的公司拿過來，開始搞床上用品，從4月到現(xiàn)在為止，都還是一個人在搞，也沒搞出什么名堂出來，怎么辦？現(xiàn)在沒辦法只有再次投簡歷找工作了，所以說，高管既然有那么高的收入了，而且工作也很穩(wěn)定，為什么會愿意出來創(chuàng)業(yè)呢？搞得好還好，搞不好破產(chǎn)了咋辦呢？是吧。
一直在創(chuàng)業(yè)公司待著，現(xiàn)在公司要轉(zhuǎn)型，要不要跟著一塊去創(chuàng)業(yè)，為什么？

可以從兩個方面去考慮：1.你對工作和事業(yè)是什么樣的態(tài)度?你希望未來的生活和工作達到什么樣的狀態(tài)？在創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展，肯定前幾年會比較辛苦，但機會也會多很多，你如果能力還不錯，堅持了下來，你就是公司的元老，最起碼能做到一個部門的總監(jiān)，時間上會非常快，遠遠快于在穩(wěn)定的大公司。這樣的資歷，以后即便是跳槽，會給你的履歷增色不少，
如果老板能力出眾，你能有更多的時間去跟他學(xué)習(xí)和成長，對于自身能力的提升，特別有幫助。我在上海的第一份正式工作，就是跟著一個剛剛創(chuàng)業(yè)的女老板，她曾經(jīng)在全國排名的策劃公司工作多年，經(jīng)驗非常豐富，我跟著她的那段時間，雖然非常忙碌，很辛苦，但我確實得到了她更多的指點和幫助，基本上就是一對一的學(xué)習(xí) 。如果你想在事業(yè)上取得成功，在創(chuàng)業(yè)公司是一個不錯的選擇，
但如果你更傾向于生活的穩(wěn)定，那你就要慎重考慮。2.你老板的能力和為人，既然在這家公司已經(jīng)待過一段時間，那對老板應(yīng)該有所了解。平時跟他接觸的過程中，他是一種什么樣的工作態(tài)度和行為模式，你是否相信他具備不錯的能力和眼光，帶領(lǐng)你們開創(chuàng)一個新的局面，當(dāng)然創(chuàng)業(yè)要想成功，會有很多因素，也會有運氣的成分，所以，要做好失敗的打算。