保安的誕生，來源于改革開放，先在沿海開發地區滋生，后逐漸傳入內地，今天遍及中國的每個地方 。他們的唯一出路我認為是政策性的調整，即取消收取“人頭費”的保安公司，將保安公司改變成義務服務公司，同時規定保安的工時嚴格按勞動法規執行，待遇不低于該行業或該地區工資的中間水平，這樣來保障保安的權利和收益，讓保安大哥們的工作得到社會承認，地位得到提高，收獲感得到滿足，幸福感提升，這才是唯一的一條出路 。
保安員出路在哪里？
保安的出路在于國家政策的改變 。否則是很難在該職業范圍之內找到好的出路的 。保安的誕生，來源于改革開放，先在沿海開發地區滋生，后逐漸傳入內地，今天遍及中國的每個地方 。保安的性質是內保，工作職責是對本單位的安全過行保護 。維護本單位或本轄區范圍內的財產物業安全工作 。保安的地位次于公安機關聘用的警務輔助人員（輔警），是社會上最低層、最狹小范圍內的安保力量 。
這支隊伍多用于上級對單位（小區）內保的要求而設立 。由于無技術含量又不是重點要害部門，多為只要建立了這支隊伍就行的簡單原因，對人員的文化素質，年齡結構，工作能力的要求都不高 。如果你注意一下，除特殊單位外，多數招保安的招工啟示上招人的年齡都為40一一60發之內的中老年人，地下車庫等在四五線城市，招的還有六七十的老年人 。
他們為什么招這么大的年齡的人呢？因為這個工作多為超長時間上班，多為兩班倒，加上工資低，中老年的低學歷人難就業，睡眠少能熬夜，不敢去苛求高工資，更因怕找不到工作與用人單位討價還價，所以便成了他們的首選人員 。你看這批人中能找出幾個年輕又有文化的人？年輕有文化有能力的人有幾人去報名應聘保安！這支隊伍屬公安機關管屬指導工作，更是大多為保安公司的派遣工，工資要用人單位劃拔到保安公司發放或用人單位向保安公司交納相應費用，于是經過這個剝皮程序，原本工資就不高的他們，領到手的就更少了 。
【傳媒大學保安在哪里,中國傳媒大學直擊】這群人沒啥出路，因屬中老年一代，做這工作目的大多為養活自已或貼補家二他，加上文化層次，沒升職加薪的空間和可能 。前段時間見一間大學的一個保安，認真刻苦學習，學完了大學課程拿到了大學畢業證，這是少之又少的個案 。他們的唯一出路我認為是政策性的調整，即取消收取“人頭費”的保安公司，將保安公司改變成義務服務公司，同時規定保安的工時嚴格按勞動法規執行，待遇不低于該行業或該地區工資的中間水平，這樣來保障保安的權利和收益，讓保安大哥們的工作得到社會承認，地位得到提高，收獲感得到滿足，幸福感提升，這才是唯一的一條出路 。
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