樓主您好，養老金雙軌制并軌后，企業退休人員的養老金增加了嗎？自此，養老金雙軌制正式終止并取消 。養老金制度并軌至今已有56年 。此前養老金是雙軌制，即企業退休人員需要隨單位繳費，繳費15年后領取養老金 。很多企業員工對養老金雙軌制非常不滿，因為養老金雙軌制的存在人為的造成了不同人群的養老金不公平，所以很多企業員工對養老金雙軌制的批評由來已久，大家對養老金雙軌制不滿主要有幾個原因 。
養老金雙軌制并軌了，企業退休人員養老金因此增加了嗎？
【養老金雙軌制并軌,養老金雙軌制并軌了】
感謝邀請，跟感謝樓主的提問 。樓主你好，養老金雙軌制并軌以后，企業退休人員的養老金因此增加了嗎？其實這個并沒有增加 。雖然說社保制度從之前的雙軌制改革成為了并軌制，也就是說不再有雙軌制，主要是對于機關事業單位人員的，計算養老金待遇方式發生了改變 。因為機關事業單位人員，采用老的計算辦法，那么基本上都是按著自己的工齡，職稱，職務等各類津貼相加所得，大約是可以獲得自己在職期間90%左右的工資，那么相對來說是比較高的一個水平 。
反觀我們企業單位這邊退休之后往往只能夠獲得自己在職期間40`%，也就相當于平均50%，所以說從根本上來講由于他們計算方式的不同，導致養老金的差距是比較大 。但是當機關事業單位人員從2014年10月份以后開始交納機關養老保險，從根本上轉變了雙軌制的概念，那么也就是說機關事業單位人員也開始采用企業單位的計算方式來確定養老金的待遇 。
但實際上雖然說轉變了機關事業單位人員的計算方式，沒有根本上去增加企業單位養老金的收入 。所以說我們企業單位的退休金沒有增加，當然你的退休金能否增加，并不是根據計算方式來決定的，因為本身企業單位人員的計算方式沒有發生任何的改變，我們企業單位想要獲得一個更高的養老金，那么主要是在于自己擁有一個較長的累積繳費年限，較高的平均繳費指數和你所在地區的社會平均工資，這些基本條件才可以影響到我們自身養老金的待遇，所以我們自己只能夠保證擁有一個連續不斷的繳費年限 。
如何看待養老金取消雙軌制？
這是好事 。不過還需要加速縮小養老金差距 。大家好，我是社保專家思之想之，如何看待養老金取消雙軌制呢？之前養老金是雙軌制，也就是企業退休人員需要和單位一起繳費，交費滿15年領取養老金 。而機關事業單位退休人員不用繳費，就由財政發放養老待遇 。而機關事業單位退休人員的養老金遠遠高于企業退休人員 。這一雙軌制，養老金差距太大，引發了很多的爭議，每年都是民眾反映的主要問題之一 。
終于，國務院在2015年印發了機關事業單位養老保險制度改革意見，從2014年10月1號開始進行改革，機關事業單位的職工也要跟企業職工一樣參保繳費了，每月的繳費比例同樣是8% 。而且從2016年開始企業退休人員和機關事業單位退休人員的養老金開始同步上漲 。自此，養老金雙軌制正式終結和取消 。所以這是一個進步，有利于實現社會公平，促進社會和諧，有利于縮小養老金的差距 。
現在養老金并軌已經56年的時間了 。事退人員和企退人員之間的養老金差距還需要進一步加速縮小 。好在這兩年很多省份在調整養老金的時候，會讓企業退休人員的養老金漲幅更高一些 。典型代表就是江蘇省 。比如2019年的時候，江蘇企業退休人員的養老金漲扣是5.5%，事退人員的養老金漲幅不超過4% 。盡管如此，由于事退人員的養老金基數更高，所以他們之間的差距還是需要再繼續縮小的 。
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