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1，獵頭公司是什么性質(zhì)的公司主要經(jīng)營哪些方面獵頭公司屬于中介人才服務(wù)類公司，一般在其企業(yè)庫里有很多高級人才的資料，如果有公司要招聘這樣的人才，獵頭公司就代為招聘，然后收取中介費

2，獵頭公司的主要工作性質(zhì)是什么獵頭，就是給企業(yè)提供中高層代理招聘服務(wù)的，本質(zhì)上是中介，只不過不針對個人收費。當(dāng)然，除了中高層的招聘，也有些技術(shù)類的，或者特殊人才的。總之，就是一般找起來比較費勁的職位，獵頭都做。實際上，現(xiàn)在很多獵頭公司是只要有職位都做，什么單都接，只要給錢。

3，什么是獵頭公司獵頭:也就是俗稱的挖墻腳(在同行業(yè)中,從這家公司經(jīng)被別人介紹到另一家公司)獵頭職位:從別的公司挖過來的人就職的職位.獵頭公司:就是專門把一些人(有工作經(jīng)驗)從一家公司介紹到另一家同行業(yè)公司的公司.獵頭公司與一般公司沒什么區(qū)別,都是賺錢的.只是營業(yè)性質(zhì)與方式不一致.至于好處.那就不得而知了.因為不能一桿打死一船人.是一種類似人才中介的公司，為委托方提供人才信息，理解為”挖墻角” 。獵取人才的公司【什么是獵頭公司，獵頭公司是什么性質(zhì)的公司主要經(jīng)營哪些方面】

4，獵頭是什么工作收入好嗎獵頭的工作主要是為企業(yè)推薦高端人才。收入水平會跟自己的職位、工作業(yè)績、所在公司的薪酬制度有很大關(guān)系。好的獵頭顧問，月薪1~2萬是不成問題的。新銳基創(chuàng)獵頭好的獵頭公司的獵頭工作當(dāng)然好！壓力當(dāng)然很大！一般成長中的獵頭公司最好，去太大的獵頭公司不適合個人發(fā)展。主要流程就是接vendor公司的case，然后去尋找合適的人選。幾年后你不做了，就去知名的企業(yè)做hr好了，現(xiàn)在大公司里面的hr都是獵頭出生。二線城市才開始底薪1500-2500，2年后5k-8k，3年之后10k-20k，這要看你能力了！獵頭公司提成很高！5，什么是獵頭公司是做什么的獵頭的英文應(yīng)該是：headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰(zhàn)的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。歐美一些國家戰(zhàn)勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學(xué)家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們物色比較優(yōu)秀的人，這個詞后來被借用成為獵尋人才，到國內(nèi)把原來的含義拿過來叫做獵頭。獵頭是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到企業(yè)需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪，這就是獵頭的來源。近幾年來國內(nèi)一些新興的獵頭公司如科銳、浩竹等發(fā)展非?？欤谶@個階段里面他們更多的跟國際獵頭學(xué)習(xí)合作，從而使得自己的運作更加規(guī)范，運作的過程更加強調(diào)誠信，能夠替企業(yè)和候選人把事情做好，逐漸的新生代獵頭公司與國際獵頭公司的差距在慢慢縮小。獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業(yè)找人就向企業(yè)收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業(yè)收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù)，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務(wù)收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務(wù)，獵頭公司更多的是為能力強、職業(yè)道德好的人才服務(wù) 。作為一個人來講應(yīng)該對社會有責(zé)任感，他們可能機會更多，個人發(fā)展也會更好。6，求職中獵頭是什么意思 "獵頭"一詞實際上是由"Head Hunting"翻譯而成。"獵頭"的"獵"字，是捕獵、搜尋、抓住的思；"頭"的"頭"字，可理解為一個團體的領(lǐng)袖，引申為一個企業(yè)的高級管理人員或企業(yè)的經(jīng)營者。"獵"與"頭"合在一起，就理解為專門為企業(yè)(客戶)搜尋、獲取高層次人才。所謂"獵頭"服務(wù)即是接受用人單位的委托，按照用人單位的需求，為其在人才市場上搜尋、獵取具備較高專業(yè)素質(zhì)和管理能力的高級人才的服務(wù)行為。一些強手的人才即高級中介專門為企業(yè)(客戶)搜尋、獲取高層次人才的服務(wù)什么是獵頭服務(wù)?“獵頭” 在英文里叫 Headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為 “獵頭”，所以引進大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指 “網(wǎng)羅高級人才”?！?獵頭 ” 進入中國也就是最近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國加入世貿(mào)組織，整個經(jīng)濟環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè) 。幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到企業(yè)需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪獵頭的英文應(yīng)該是：headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰(zhàn)的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。歐美一些國家戰(zhàn)勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學(xué)家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們物色比較優(yōu)秀的人，這個詞后來被借用成為獵尋人才，到國內(nèi)把原來的含義拿過來叫做獵頭。獵頭是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到企業(yè)需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪，這就是獵頭的來源。7，什么是獵頭公司 “獵頭”在英文里叫Headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級人才” 。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè) 。中國職業(yè)經(jīng)理人市場的日漸成熟，促成了國內(nèi)各大城市開始出現(xiàn)數(shù)以百計的獵頭公司，專業(yè)的獵頭顧問一般都具有良好的認識經(jīng)理經(jīng)驗，能夠為企業(yè)提供人力資源開發(fā)知道性建議，他們品行優(yōu)良，副責(zé)任，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業(yè)的獵頭顧問還應(yīng)保守，嚴守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守。全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的了解客戶真正的需要。專業(yè)的獵頭顧問還要具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識等。正由于這種超值和專業(yè)的服務(wù)，無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認可，已正成為一種趨勢。高級人才委托招聘業(yè)務(wù)，又被稱之為獵頭服務(wù) 。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。獵頭一詞屬舶來詞，愿意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，這里意為物色人才的人 ?！邦^”者智慧、才能集中之所在，”獵頭“特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追綜、評價、甄選和高級人才。獵頭公司就是依*獵取社會所需各類高級人才而生存、獲得的中介組織。與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、市場總監(jiān)、市場經(jīng)理、營銷經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)經(jīng)理、廠長、生產(chǎn)部經(jīng)理、高級項目經(jīng)理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經(jīng)理級以上人才等。而人才交流中心的服務(wù)是”藍領(lǐng)“人才、基礎(chǔ)事物人才、微觀區(qū)域人才；前者是客戶要什么挑什么，后者是坐而待命，來什么選什么。獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業(yè)找人就向企業(yè)收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業(yè)收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù)，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務(wù)收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務(wù)，獵頭公司更多的是為能力強、職業(yè)道德好的人才服務(wù) 。作為一個人來講應(yīng)該對社會有責(zé)任感，他們可能機會更多，個人發(fā)展也會更好。國家二級人力資源管理師二級企業(yè)培訓(xùn)師楊陽為您解答“獵頭”（Headhunting）一詞屬舶來詞，愿意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，這里意為物色人才的人，也有一些公司取名“獵聘”，取獵頭招聘之意，比如烽火獵聘 ?！邦^”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追綜、評價、甄選和高級人才。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區(qū)把它翻譯為 “獵頭”，大陸也稱之為獵頭，意思即指 “網(wǎng)羅高級人才”。獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖恰凹t娘”的角色 ?！熬鄄奴C頭”位于中國建筑之鄉(xiāng)紹興市，是浙江省較早服務(wù)于房產(chǎn)建筑企業(yè)的專業(yè)獵頭機構(gòu) 。為省內(nèi)外房產(chǎn)建筑企業(yè)提供中高級人才的搜尋、評估、推薦、咨詢等服務(wù) 。“聚才獵頭”專業(yè)為房地產(chǎn)建筑類企業(yè)（房地產(chǎn)、勘察設(shè)計、建筑、市政施工、監(jiān)理、物業(yè)管理、咨詢、園林綠化、建材、裝飾等）獵取高級管理人才及代理招聘具有全國注冊性資格證書的管理顧問、兼職人才等，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的人才支持! “聚才獵頭”分工明確，職責(zé)分明，以信息收集組、人才甄別組，溝通談判組，專業(yè)系統(tǒng)測評組為一體，同時聘請一批建筑行業(yè)大型企業(yè)的人事經(jīng)理作為我們的兼職尋訪顧問。憑借自身雄厚實力，務(wù)實守信的企業(yè)理念、專業(yè)高效的工作風(fēng)格，著稱于整個建筑界。“聚才獵頭”遵循獵頭行業(yè)的“行規(guī)”，不挖企業(yè)的“右手”——掌握企業(yè)核心機密的人，“聚才獵頭”“挖”人準則，是通過挖人使社會利益最大化：1、讓人才得到更大的舞臺，才能得到更大的發(fā)揮；2、讓被挖企業(yè)盡快覺悟，建立完善的留住人才的機制 ?！熬鄄奴C頭”向客戶承諾：1、不挖曾經(jīng)合作過的企業(yè)中的人才；2、不向與項目無關(guān)的人士透露委托方的任何機密；3、不與被挖人才所在企業(yè)正面接觸；4、在挖人過程中，不能使不該“死”的企業(yè)受到致命的傷害。8，在招聘中說的獵頭是什么意思獵頭公司是指專門從事招聘中高級人才中介公司。與其人才市場招聘不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業(yè)找人就向企業(yè)收費，做的層次比較低；獵頭公司是向企業(yè)收費。如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù)；中介公司往往非常簡單的撮合。獵頭收費很高，而中介服務(wù)收費往往比較低。獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務(wù)，獵頭公司更多的是為能力強、職業(yè)道德好的人才服務(wù) 。獵頭公司的服務(wù)流程：1、準備階段第一步接觸首先，獵頭公司專業(yè)的獵頭顧問與客戶進行初步的溝通，了解客戶的初步的招聘需求情況，判斷客戶所需求的職位是否需要通過獵頭的方式進行操作。向客戶初步介紹獵頭公司服務(wù)的基本情況、收費標準、服務(wù)流程和獵頭服務(wù)優(yōu)勢。第二步相互交流獵頭顧問會和客戶進行接觸和充分的溝通，深入了解客戶公司的詳細情況，如企業(yè)文化、經(jīng)營狀況、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、管理風(fēng)格等，透徹了解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責(zé)、素質(zhì)技能要求和職業(yè)發(fā)展前景。并一道和企業(yè)制訂企業(yè)委托獵聘詳細說明。第三步職位評估分析在與客戶進行充分的溝通以后；雙方都有非常深厚的了解，獵頭還會就客戶要求尋訪62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333363353763的職位進行前期人才模型建立、人才資源調(diào)查、職位難易度評估等以便確定尋訪的難度和時間，以及整個獵頭項目的可行性。第四步簽約在以上的工作完成后，獵頭與客戶獵頭項目相關(guān)的收費等具體問題和條件進行協(xié)商，達成一致意見后，雙方簽署合約。2、獵頭公司尋訪階段在與客戶達成協(xié)議以后，獵頭便開始進入正式的尋訪階段。第一步選定尋訪范圍首先，根據(jù)客戶要求的職位確定尋訪范圍。一般會通過兩個渠道，一個是獵頭本身的高級人才庫，另外通過獵頭公司廣泛的兼職獵頭隊伍和合作伙伴，從相關(guān)行業(yè)中進行尋訪。對一些重大的委托項目，做出該行業(yè)的研究報告。尋找目標人選，首先會確定一個范圍，將自己認為最有可能的目標企業(yè)和目標人選列入自己的尋訪名單，一般會在40-80個目標之間。獵頭有著近萬的HR經(jīng)理人關(guān)系渠道，信息來源非常廣泛，這些信息渠道為獵頭顧問提供非常準確和有價值的信息。這一階段集中體現(xiàn)獵頭服務(wù)的專業(yè)水平。第二步初步篩選在確定搜尋的目標以后，獵頭便會通過各種辦法，對目標人選進行初步的背景調(diào)查，以確定其資歷的大致可靠性，并與他們進行接觸交流，了解候選人的狀況和跳槽的意向。對于不適合的人選迅速排除，根據(jù)委托職位的不同，一般留下5-10人左右的人選進行下一步的會談。第三步面談和測試獵頭會與篩選出來的候選人面談，保持候選人緊密的接觸，進一步把握候選人的情況。同時也讓候選人逐步了解獵頭和客戶的情況，爭取候選人的信任，以便進行下一步的工作。對于某些情況，如有必要且有可能，獵頭會盡量說服候選人接受相應(yīng)的專業(yè)面試和測評。在這一階段，獵頭會同客戶保持緊密溝通，隨時將尋訪的情況跟客戶交流。第四步初步背景調(diào)查經(jīng)過與候選人的反復(fù)接觸，確定可能向客戶推薦的人選（3～5人）。獵頭會對初步符合條件的候選人進行初步的背景調(diào)查，了解該候選人情況的大致真實性，向客戶推薦那些通過初步背景調(diào)查的候選人。3、獵頭公司推薦階段第一步初步面試!當(dāng)獵頭確認一些適合的候選人以后，就會將候選人的資料以及評價報告提供給客戶，征詢客戶的意見，安排候選人與客戶的會面。獵頭會根據(jù)客戶的要求進行下一步的工作。第二步深入背景調(diào)查對于通過客戶初步面試的候選人，我們會對候選人進行深入的背景調(diào)查。背景調(diào)查報告會客觀公正、如實地向客戶反映候選人的職業(yè)歷史細節(jié)，并作為客戶下一步面試和考察候選人的參考依據(jù) 。第三步深入面談對于高層的職位，客戶、候選人和獵頭三方都會極為慎重 ?？蛻艉秃蜻x人至少要進行兩次以上，甚至十幾次的面談和測驗；候選人也會對客戶公司的狀況進行更為深入的了解，比如去客戶公司參觀，和不同人會面等等；在這期間，獵頭的顧問會隨時保持同雙方的溝通，不斷地協(xié)調(diào)雙方當(dāng)事人的立場，竭力促成雙方達成一致意見。第四步入職協(xié)商在雙方基本達成共識的情況下，開始進行實質(zhì)性的商談步驟，主要是確認雙方基本的權(quán)利和義務(wù)，如候選人的薪酬待遇，這里面包括基本薪金、獎金、補貼、假期、保險、住房、交通以及股票、期權(quán)等，以及企業(yè)要求候選人需要達成的目標和其他要求等。獵頭的顧問會在中間進行雙方協(xié)調(diào) 。若候選人與客戶達成共識，雙方簽約，獵頭的尋獵工作即告完成。當(dāng)然，獵頭還會對客戶提供三個月的人才保證期；第五步跟蹤服務(wù)獵頭會在候選人上崗以后的一段時間內(nèi)對候選人進行跟蹤，了解候選人在新崗位的工作情況，以便隨時掌握候選人的情況，及時消除雙方誤解，并對自己本身的工作進行評價。9，獵頭公司是做什么的獵頭公司有兩種客戶：一企業(yè)客戶：就是想招聘相關(guān)某固定工作崗位高能力的企業(yè)單位 ?？梢愿冻龈咝?。二個人會員客戶：就是對目前工作不是滿意，想跳槽獲取高薪的有一定個人能力的人們。這兩種客戶在獵頭公司備案就是成為會員。然后由獵頭公司進行人才派遣。人才派遣具體介紹如下：人才派遣是指根據(jù)企業(yè)需求，人才派遣公司招募錄用合適的人員，派遣到企業(yè)工作的人才服務(wù)方式。隨著企業(yè)用人觀念的改變，企業(yè)希望擁有更加精簡，靈活的用人方式,將企業(yè)雇傭的一部分員工轉(zhuǎn)移到派遣公司；出于臨時項目的考慮，或者出于人員編制的考慮，企業(yè)不想雇傭長期雇員，但企業(yè)又需要高素質(zhì)的專業(yè)人才完成特定的項目或某部分工作，也要人才派遣方式來解決這一矛盾；辦事處性質(zhì)的企業(yè)，由于缺少用工主體，也需要第三方派遣公司作為用工主體。人才派遣的優(yōu)勢1.不受人員編制的限制 2.降低人事管理成本，人事管理簡潔3.擁有更豐富的人才資源，迅速補充職位空缺4.減少人事(勞動)糾紛5.增強保密性6.享受專業(yè)的服務(wù)服務(wù)流程1. 企業(yè)和人才派遣公司簽定人才派遣協(xié)議，填寫《人才派遣需求意向書》2.驗證用工企業(yè)資料：工商部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照（副本及復(fù)印件）或《企業(yè)法人代碼證書》（副本及復(fù)印件）3.企業(yè)編制《職位說明書》和《被派遣企業(yè)說明》，提供職位描述和招聘要求，并明確用工時間和工資福利待遇等4.人才派遣公司搜尋，面試，評估候選人5.企業(yè)面試，評估，確定候選人6.人才派遣公司和候選人簽定勞動合同，辦理人事關(guān)系，解決稅務(wù)和福利方面的問題7.用工企業(yè)與派遣人員簽訂《聘用協(xié)議》；人才派遣公司保證雇員準時到位8.后續(xù)服務(wù)人才派遣的法律關(guān)系人才派遣公司和用工企業(yè)簽定服務(wù)合同，是一種經(jīng)濟關(guān)系。人才派遣公司和人才簽定勞動合同，是一種勞動關(guān)系。用工企業(yè)和人才簽定勞務(wù)合同，是一種勞務(wù)關(guān)系。服務(wù)對象1 。外商辦事處由于不是獨立法人，缺少人員招聘主體，需要第三方作為招聘主體。2 。外資/內(nèi)資企業(yè)駐外地辦事處理由同上。如證券公司各地營業(yè)處，服裝，家電等各類商業(yè)流通公司的外地機構(gòu)，各類制造型企業(yè)的各地銷售辦事處。3 。短期項目如IT業(yè)的短期項目，會計師事務(wù)所的的短期項目。4 。季節(jié)性人才需求如食品，飲料等受季節(jié)性影響較大的行業(yè)，通過派遣解決旺季人手短缺問題。5 。受名額限制的公司受編制、計劃等政策限制的機關(guān)事業(yè)單位，和受編制限制的外資企業(yè) 。6 。暫時性替代人才企事業(yè)單位因員工休產(chǎn)假，離崗培訓(xùn)等造成暫時性缺員。7 。篩選人才企業(yè)招聘新員工，但又要規(guī)避用才錯誤時，先以派遣模式運用，證實其表現(xiàn)后再正式錄用。人才派遣的不同種類按派遣形式可分為四類：全程派遣，轉(zhuǎn)移派遣，減員派遣和試用派遣全程派遣：用工企業(yè)提出招聘要求，派遣公司負責(zé)招聘實施，錄用，將人才派遣到用工企業(yè) 。轉(zhuǎn)移派遣：用工企業(yè)自行招聘，將符合要求的人員交給派遣公司辦理錄用手續(xù)，派遣公司將人才派遣到用工企業(yè) 。減員派遣：用工企業(yè)將自己的員工轉(zhuǎn)移到派遣公司，將雇主身份由企業(yè)改變?yōu)榕汕补?，以達到減少固定雇員，增強用工靈活性的目的。試用派遣：用工企業(yè)自行招聘或通過派遣公司招聘新員工，為降低用人風(fēng)險，將試用期內(nèi)的人才轉(zhuǎn)移給派遣公司。按派遣周期可分為四類：長期派遣，短期派遣，項目派遣和替代派遣長期派遣：指六個月以上的人才派遣。短期派遣：指低于六個月的人才派遣。項目派遣：指以完成某個項目為目的的人才派遣。替代派遣：指以臨時替代某一短期離崗員工為目的的人才派遣。服務(wù)項目1 。提供國家人事勞動政策、法規(guī)的咨詢服務(wù)2 。提供代為招聘、引進所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜（含戶口調(diào)入—符合政府人才調(diào)入政策）3 。按照有關(guān)政策規(guī)定，負責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理4 。按照有關(guān)規(guī)定，承辦專業(yè)技術(shù)資格的認定和考評申報5 。辦理派出人員的錄用、退工等事宜6 。為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅7 。代為派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險，并辦理賠付手續(xù)8 。按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料9 。管理接轉(zhuǎn)派出人員黨團組織事宜10 。協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜11，承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜獵頭公司是專門幫助各企業(yè)單位尋找高級管理人才或高級技術(shù)人才的。各種企業(yè)單位可以找他們，各種職場人才可以找他們，他們相當(dāng)于是一個人才中介所。“聚才獵頭”位于中國建筑之鄉(xiāng)紹興市，是浙江省較早服務(wù)于房產(chǎn)建筑企業(yè)的專業(yè)獵頭機構(gòu) 。為省內(nèi)外房產(chǎn)建筑企業(yè)提供中高級人才的搜尋、評估、推薦、咨詢等服務(wù) ?！熬鄄奴C頭”專業(yè)為房地產(chǎn)建筑類企業(yè)（房地產(chǎn)、勘察設(shè)計、建筑、市政施工、監(jiān)理、物業(yè)管理、咨詢、園林綠化、建材、裝飾等）獵取高級管理人才及代理招聘具有全國注冊性資格證書的管理顧問、兼職人才等，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的人才支持! “聚才獵頭”分工明確，職責(zé)分明，以信息收集組、人才甄別組，溝通談判組，專業(yè)系統(tǒng)測評組為一體，同時聘請一批建筑行業(yè)大型企業(yè)的人事經(jīng)理作為我們的兼職尋訪顧問。憑借自身雄厚實力，務(wù)實守信的企業(yè)理念、專業(yè)高效的工作風(fēng)格，著稱于整個建筑界 ?！熬鄄奴C頭”遵循獵頭行業(yè)的“行規(guī)”，不挖企業(yè)的“右手”——掌握企業(yè)核心機密的人，“聚才獵頭”“挖”人準則，是通過挖人使社會利益最大化：1、讓人才得到更大的舞臺，才能得到更大的發(fā)揮；2、讓被挖企業(yè)盡快覺悟，建立完善的留住人才的機制。www.jucaiwang.com “聚才獵頭”向客戶承諾：1、不挖曾經(jīng)合作過的企業(yè)中的人才；2、不向與項目無關(guān)的人士透露委托方的任何機密；3、不與被挖人才所在企業(yè)正面接觸；4、在挖人過程中，不能使不該“死”的企業(yè)受到致命的傷害。