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規(guī)模:10000人以上 昆山富港電子有限公司通訊事業(yè)處資材部生管課 | 物控 | 4001-6000元/月工程部 | 結(jié)構(gòu)工程師 | 4001-6000元/月通信2課 | smt項目工程師 | 4001-6000元/月工程pe&te課 | 檢測工程師 | 4001-6000元/月兩班制,白班8:00-20:00,晚班20:00-8:00,一個月倒一次,具體由企業(yè)統(tǒng)一安排 。綜合工資:3500-4500元(1)基本工資:2020元/月(2)夜班津貼:5元/班(3)年資獎:100-400元(每半年加100元)(4)技能津貼:80-500元/月(由部門結(jié)合崗位要求及個人能力考核提報)(5)加班費:2020元基數(shù)計算1.5倍,2倍,3倍(6)年終獎:每年春節(jié)按當年工作績效及整體貢獻發(fā)放年終獎(7)工齡工資:20元(工作滿一年)(8)技能津貼:10-350元一般般吧!nn昆山正崴集團(foxlink)富港電子有限公司電子技術(shù)/半導體/集成電路 | 企業(yè)性質(zhì):外商獨資 | 規(guī)模:10000人以上 昆山富港電子有限公司通訊事業(yè)處資材部生管課 | 物控 | 4001-6000元/月工程部 | 結(jié)構(gòu)工程師 | 4001-6000元/月通信2課 | smt項目工程師 | 4001-6000元/月工程pe&te課 | 檢測工程師 | 4001-6000元/月7,昆山富港電子怎么樣啊 幾個人一間宿舍工作環(huán)境怎么樣 公司免費提供住宿,標準為 8-10 人/間,抄每間均設有個人櫥柜,陽臺,雙洗手襲間及沐浴設施,bai24 小時冷熱水供應 。宿舍每層均設有直飲水機,為du員工提供開、冰水 。兩班制,白zhi班8:00-20:00,晚班20:00-8:00,一個月倒dao一次,具體由企業(yè)統(tǒng)一安排 。一般,有兩種,一種沒有空調(diào),一種有空調(diào),新近員工一個月后可以申請空調(diào)房,一個月扣五十元就在我家旁邊,感覺還是可以的 。如果你沒有學歷,也沒有手藝 。打工就這樣了,太好的條件 。人家也不要你,都是農(nóng)村來打工的;我想總比在家沒錢,種地好很多倍了 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。被告遂開始辱罵嚴春暉,并腳踢小區(qū)的公共設施,并試圖沖到嚴春暉所住房間,但被其同伴拉住 。被告的辱罵行為一直持續(xù)到下午6時左右 。公司主管嚴春暉透過其住處的窗戶看到被告辱罵越來越兇,遂打電話給同事,要求他們將被告拉走,但無效 。后,被告邊大聲辱罵邊用腳踢其他住戶房門,直至嚴春暉的門口 。嚴春暉怕影響家人,趕緊出門應對,剛出門便被被告拳腳相加 。持續(xù)約十分鐘左右,嚴春暉見其他同事都拉不住,遂撥打110報警 。后警察到場詢問了相關(guān)情況,并把被告架下樓 。被告在樓下仍當著警察的面用頭頂撞嚴春暉的身體,并繼續(xù)辱罵,直至7時左右 。綜上,原告認為,被告的行為嚴重影響了公司規(guī)章制度 。故原告依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條之規(guī)定,并依據(jù)公司《獎懲作業(yè)管理辦法》第5.2.2.4.4條規(guī)定解除與被告的勞動關(guān)系系合法解除 。綜上,原告對仲裁裁決不服,提起訴訟,請求判決原告不須支付被告解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金71913.12元;訴訟費由被告承擔 。被告王良蘭辯稱:認可仲裁裁決,要求按裁決結(jié)果判決 。經(jīng)審理查明:被告王良蘭于2009年9月9日進入原告處從事成型助理工程師工作,擔任副組長職務 。2015年8月23日下午,被告酒后至原告公司員工嚴春暉處,邀請其吃飯唱歌,遭到嚴春暉拒絕,后被告對嚴春暉進行辱罵攻擊,雙方發(fā)生爭執(zhí) 。后嚴春暉報警后,公安機關(guān)到現(xiàn)場進行詢問,但未對被告作出行政處罰 。2015年8月24日原告以被告違反公司規(guī)章制度為由依據(jù)《獎懲作業(yè)管理辦法》的規(guī)定解除勞動合同 。被告離職前月平均工資為5992.76元 。嗣后被告向昆山市勞動爭議仲裁委員提起申訴,要求原告支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金71913.15元 。后該委作出裁決:原告支付被告違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金71913.12元 。原告對該裁決不服,故訴至本院 。另查明:原告公司《獎懲作業(yè)管理辦法》第5.2.2.4.4條規(guī)定,在公司拉幫結(jié)派、斗毆鬧事、賭博、酗酒滋事、吸食或販賣毒品、暴行等情形者,得予解除勞動關(guān)系 。上述事實,有仲裁裁決書、本院庭審筆錄予以證實,本院予以認定 。本院認為:勞動合同依法成立的,用人單位解除勞動合同應合法審慎 。違法解除的,應依法支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金 。本案中,被告主張違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金,原告則稱被告酒后滋事打人,嚴重違反公司的規(guī)章制度,故公司系合法解除 。本院認為,雖被告確實存在飲酒后至其同事(即原告員工)居住區(qū)域,并因意見不一致產(chǎn)生爭執(zhí)的行為,但該行為并非發(fā)生在工作時間內(nèi),也并非發(fā)生在工作區(qū)域,也非因履行職務所致,且該行為實質(zhì)上系被告與其同事之間的個人行為,公安機關(guān)到場后也并未對被告作出處罰;同時,原告也未能提供充分證據(jù)證實解除所依據(jù)的《獎懲作業(yè)管理辦法》經(jīng)民主程序制定且告知被告,故原告以被告違反公司規(guī)章制度為由依據(jù)《獎懲作業(yè)管理辦法》第5.2.2.4.4條規(guī)定解除勞動合同欠缺合理性,故對被告主張的違法解除勞動合同賠償金予以支持 。結(jié)合被告離職前月平均工資及被告的入職和離職時間,被告主張違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金71913.12元符合規(guī)定,本院依法予以認定 。據(jù)此,依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條之規(guī)定,判決如下:原告富港電子(昆山)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王良蘭違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金71913.12元 。如果未按本判決指定的期間履行金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務利息 。案件受理費10元,減半收取5元,由原告富港電子(昆山)有限公司負擔 。如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數(shù)提出副本,上訴于江蘇省蘇州市中級人民法院 。同時按照國務院《訴訟費用繳納辦法》規(guī)定向江蘇省蘇州市中級人民法院預交上訴案件受理費10元 。蘇州市中級人民法院開戶行:中國農(nóng)業(yè)銀行蘇州蘇福路支行,賬號:10×××76 。逾期不交的,按自動撤回上訴處理 。審判員朱麗君二〇一五年十二月十六日書記員顧澄清附相關(guān)法條:第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 。江蘇省昆山市人民法院民 事 判 決 書(2015)昆張民初字第00716號原告富港電子(昆山)有限公司,組織機構(gòu)代碼72653978-5,住江蘇省昆山市錦溪鎮(zhèn)正崴西路6號 。法定代表人林坤煌,系該公司董事長 。委托代理人曾建波,系該公司職員 。委托代理人嚴春暉,男,該公司員工 。被告王良蘭,男,****年**月32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333431373239**日出生,漢族,住四川省萬源市 。委托代理人李永輝,江蘇至譽律師事務所律師 。原告富港電子(昆山)有限公司與被告王良蘭經(jīng)濟補償金糾紛一案,本院于2015年11月24日立案受理后,依法由審判員朱麗君獨任審判,于2015年12月7日公開開庭進行了審理 。原告富港電子(昆山)有限公司的委托代理人曾建波、嚴春暉,被告王良蘭及其委托代理人李永輝到庭參加訴訟,本案現(xiàn)已審理終結(jié) 。原告富港電子(昆山)有限公司訴稱:1、被告于2009年9月9日進入原告處從事模具類崗位工作 。2015年8月24日,被告因嚴重違反公司的規(guī)章制度被原告解除勞動關(guān)系 。被告離職前12個月(2014年8月至2015年7月)月平均工資為5522.03元 。2、被告于2015年8月23日下午4時左右,先電話與同伴陳秀德、謝勇至被告主管嚴春暉處,邀請其晚餐和唱歌 。嚴春暉因小孩生病且本身身體不適,婉拒并告知原因 。被告遂開始辱罵嚴春暉,并腳踢小區(qū)的公共設施,并試圖沖到嚴春暉所住房間,但被其同伴拉住 。被告的辱罵行為一直持續(xù)到下午6時左右 。公司主管嚴春暉透過其住處的窗戶看到被告辱罵越來越兇,遂打電話給同事,要求他們將被告拉走,但無效 。后,被告邊大聲辱罵邊用腳踢其他住戶房門,直至嚴春暉的門口 。嚴春暉怕影響家人,趕緊出門應對,剛出門便被被告拳腳相加 。持續(xù)約十分鐘左右,嚴春暉見其他同事都拉不住,遂撥打110報警 。后警察到場詢問了相關(guān)情況,并把被告架下樓 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