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2 ，北京清華同衡規(guī)劃設(shè)計研究院智慧城市研究所待遇和職業(yè)發(fā)展空間怎好單位，很出名，特別是在這個方向。北京市城市規(guī)劃設(shè)計研究院好像在招這方面的人才，應(yīng)該也不錯。再看看別人怎么說的。建議找那個公司的人了解情況~

3 ，北京市建筑設(shè)計研究院全國的設(shè)計院排名，除了上?，F(xiàn)代集團，就屬北京院了，實力之雄厚，根本不是一般的中小型設(shè)計院可望其項背的，就是大院之間，這差距都不是一兩個等級能趕上的，里邊的院士，設(shè)計大師，資深設(shè)計人員隨便拿出一個來，在設(shè)計業(yè)里都是特有名氣那種的。。。設(shè)計院待遇都是基本工資+產(chǎn)值，基本工資看你自己水平，產(chǎn)值看你能干多少工作而定，這個不是能說確定的，比如說研究生去了基本工資大概能3000左右，干長了基本就能5000+ ，至于產(chǎn)值，只能說，肯定會比工資高

4 ，北京市建筑設(shè)計研究院外聘的非院正式招聘應(yīng)屆生第一年年薪是多現(xiàn)在事業(yè)單位和大的國企都是不直接招聘的(因為不能隨意解聘),主要是通過人事代理的方式簽定.不過完全不用擔(dān)心,和你簽定合同的都是正規(guī)的人事代理,在里面的話和內(nèi)部的員工實行同工同酬的制度.而且一般合同到期后,只要沒有非常大的錯誤,一般都會直接和院里續(xù)簽.先不說工資,待遇的話,基本是試用期就要半年左右,然后試用期之間全部或者一半時間是沒有獎金的,試用期間的基本工資是以后正式時候的80%所以其實很好算.第一年的話,頭3-6個月沒獎金且基本工資八折后,絕對不滿2000.之后的話也不會很多,包括轉(zhuǎn)正后,但是絕對高過平均水平了.設(shè)計院的話,三年后評了工程師可能會好些.實話說,要真的想去,第一年就別想錢了,只要能在里面直接做下去，還是相對有前途的。你好！基本工資都是規(guī)定多少的，其它的在于你在的工作單位做多做少，正式的在一些福利上面相對要好點僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。5 ，北京建筑設(shè)計研究院北京院是全國四大民用建筑設(shè)計院之一，跟華東院相當(dāng) ，現(xiàn)在有十來個分所及很多工作室，在職的大概有1800多人，這兩年的年產(chǎn)值在8個多億，這幾年在學(xué)校招人建筑結(jié)構(gòu)設(shè)備等專業(yè)都要研究生畢業(yè)或更高，很多清華的畢業(yè)生在這工作，規(guī)劃專業(yè)不太了解，你可以查查簡章或網(wǎng)站，一般年齡到中年，人也就到了中層，設(shè)計院大多都是這個樣子。下設(shè)各所實力各有側(cè)重，工作量是比較飽滿的，待遇也還不錯，進北京院最大的好處就是能接觸到很多國內(nèi)有名的建筑師，還有就是接的項目也都是比較有臉面的，以前的項目舉幾個例子：人民大會堂、首都體育館、長城飯店、外交部公寓、很多了，包括鳥巢的施工圖都是北京院的審圖室審的圖是否可以解決您的問題？全國的設(shè)計院排名，除了上海現(xiàn)代集團，就屬北京院了，實力之雄厚，根本不是一般的中小型設(shè)計院可望其項背的，就是大院之間，這差距都不是一兩個等級能趕上的，里邊的院士，設(shè)計大師，資深設(shè)計人員隨便拿出一個來，在設(shè)計業(yè)里都是特有名氣那種的。。。設(shè)計院待遇都是基本工資+產(chǎn)值，基本工資看你自己水平，產(chǎn)值看你能干多少工作而定，這個不是能說確定的，比如說研究生去了基本工資大概能3000左右，干長了基本就能5000+ ，至于產(chǎn)值，只能說，肯定會比工資高6 ，北京市建筑設(shè)計研究院有限公司經(jīng)濟五室待遇怎么樣我在這入職一個月離職的，面試時和去之后出入很大，加班多到死，沒加班費還要扣獎金，這個經(jīng)濟五室離職率很高很高，據(jù)了解人員幾乎都是工作不滿一年的，沒有老員工，希望能給想了解的人一些幫助工資低，獎金少，各種扣錢，比如加班、打印、病假等全要扣。兩個領(lǐng)導(dǎo) ，大的（男）說話不算，做不了主；二領(lǐng)導(dǎo)（女）才是是當(dāng)家的， 40多歲沒孩子導(dǎo)致的心里有點扭曲，有點小小的變態(tài) ，反正是有任何情況只找員工問題，從不承認(rèn)自身有不足，只玩陰的。10幾個人的工作室，規(guī)章制度比大企業(yè)還要多，反正就是千方百計的扣錢。要是想掙錢養(yǎng)活家人，進去就是死。建議不愁衣食住行的可以去鍛煉，從里面出來的都是戰(zhàn)士。反正從里面出來的沒有一個說他們好的，好多里面的事拿到外面說出來都是笑話。員工主動加班還要扣工資的，我是第一回遇見。請看到的同行給周圍人提個醒，有換單位的，這家別去。信與不信，好自為之。待遇太差了，工資低的要死，獎金說有，但是估計半年后才有，就算有了，也就一點點，一個項目可能就給你100多塊錢，而且加班還扣錢，打印也扣錢，吃飯還扣錢，請假也扣錢，病假都扣錢。千萬別進去。在這能遇到對單位了解的人解答，概率還是很低的，如果沒有認(rèn)識的內(nèi)部人問，還是直接投遞簡歷，爭取機會面試，當(dāng)面向招聘HR人員了解單位情況和待遇。崗位不同待遇也不一樣，同崗位工作經(jīng)驗和技能高低待遇也有差別，所以別人也難解答你。去面試有條件接觸單位員工從側(cè)面進行多做了解，印證下HR介紹的情況是否有水分。小的細(xì)節(jié)可能更有參考價值，比如員工住宿、吃飯、娛樂等日常方面的支出。