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1，關(guān)于福利費(fèi)用的問題福利費(fèi)如果你直接發(fā)了錢給職工，當(dāng)然是要交個(gè)稅的，再比如以實(shí)物形式發(fā)的，像八月節(jié)發(fā)月餅五月節(jié)發(fā)粽子之類的如果人人有份，也是應(yīng)該按照金額繳納個(gè)稅的如果福利費(fèi)是用于比如公司食堂買菜買煤氣再比如給員工弄個(gè)健身器材啥的，這個(gè)一般就不用交個(gè)稅了，稅務(wù)方面檢查也說得過去如：一個(gè)管理部門的人工資是2000元，車間里的人工資是3000元。分錄以工資的14%計(jì)提借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)280 制造費(fèi)用-福利費(fèi)420 貸：應(yīng)付福利費(fèi)700福利費(fèi)會(huì)計(jì)上沒有限額的.稅法上是不超過工資總額的14%,可以稅前扣除.對(duì)于是不是要上個(gè)人所得稅.要看你們支付的這個(gè)福利費(fèi)的性質(zhì)是什么.

2，福利費(fèi)包括哪些費(fèi)用法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于福利費(fèi)有職工醫(yī)藥費(fèi)，職工的生活困難補(bǔ)助，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇，集體福利的補(bǔ)貼，其他福利待遇。法律依據(jù)：《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》三、關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：（一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。【福利費(fèi)用，關(guān)于福利費(fèi)用的問題】

3，不屬于職工福利費(fèi)用的是不屬于職工福利費(fèi)用的是：1、退休職工的費(fèi)用；2、被辭退職工的補(bǔ)償金；3、職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；4、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助；5、職工的學(xué)習(xí)費(fèi)；6、職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)（包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助）。屬于職工福利費(fèi)用的是：1、職工醫(yī)藥；2、職工生活補(bǔ)助；3、職工及其他養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；4、集體福利的補(bǔ)貼；5、其他福利待遇（主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利開支）。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第七十六條國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。第五條國家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。第六條國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。