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1，哪些招聘網(wǎng)站可以免費(fèi)發(fā)布招聘信息專業(yè)招聘網(wǎng)站：1、前程無憂；2、智聯(lián)招聘；3、百度百聘；4、獵聘網(wǎng)；5、其他。綜合信息發(fā)布網(wǎng)站：1、58同城；2、玲瓏同城；3、趕集網(wǎng)；4、百姓網(wǎng)；5、其他。【無憂招聘，哪些招聘網(wǎng)站可以免費(fèi)發(fā)布招聘信息】

2，前程無憂上面發(fā)布招聘信息要收費(fèi)么今天才知道，前程無憂是免費(fèi)的啊。汗。。公司每年要花幾千塊的了，發(fā)布招聘信息，可能含一些廣告的費(fèi)用吧。一般免費(fèi)的招聘信息都是同城啊趕集之類的，但是很多中介或者騙人的。。前程和智聯(lián)審核單位還是相對嚴(yán)格一點(diǎn) 。肯定是要收費(fèi)的。一般大的公司才會在那上面發(fā)布。小的公司就在58同城咯！前程無憂，在深圳的話呢，是1800/年，大概的樣子，我記得不太清楚了。只能發(fā)布在深圳的職位。智聯(lián)招聘之前公司沒用過，所以不清楚~

3，前程無憂招聘是否靠譜是公司直招還是中介你好，個(gè)人覺得有很多是中介，也有公司直招的，你打電話問的時(shí)候可以直接讓對方說明，怕被騙就去公司實(shí)地考察，在網(wǎng)上也可以查到一些事情。祝好運(yùn)！你可以點(diǎn)進(jìn)去看，比如1:xx企業(yè)管理咨詢公司，絕對是中介。2，xx廠(前面看上去比較正規(guī)，但最后一行有人力資源服務(wù)，這幾個(gè)字或最后面有提供企業(yè)管理咨詢業(yè)務(wù)的)，絕對是中介公司或者中介orz一定給你介紹對象嗎好的，？我現(xiàn)在在哪里了么！我現(xiàn)在去上班啊，我現(xiàn)在在外面玩了一下午都不好意思，！我現(xiàn)在在哪里呢我在吃麻辣燙的話給我發(fā)一下你的位置發(fā)給我吧我現(xiàn)在去哪里上班嗎你現(xiàn)在在外面了。我現(xiàn)在在哪里了，我現(xiàn)在去哪里？我現(xiàn)在前程無憂是一家上市公司,業(yè)務(wù)遍布全國,幾千人的業(yè)務(wù)員隊(duì)伍,玩的是人海戰(zhàn)術(shù),論品牌論實(shí)力,前程無憂是國內(nèi)的NO1,但是,當(dāng)你進(jìn)去以后會面臨以下問題:1,客戶資源挖掘困難,中大型企業(yè)基本都合作了,市場趨向飽和,剩下些小魚小蝦還要你爭我奪,非常痛苦,小企業(yè)每年的招聘預(yù)算都不會超過5000塊錢.按照上面那位仁兄的說法,1/10的成功幾率,想掙錢,很難。2,企業(yè)機(jī)制趨向于完善,也就是說,由于你已經(jīng)喪失了跟里面老員工公平競爭的機(jī)會,(他們擁有的老客戶,光續(xù)費(fèi)就能讓他們坐著不動就能掙錢)晉升的可能性很小,除非你是銷售天才,或是抱著鍛煉一下的想法,否則,我個(gè)人建議你不要考慮，3,找一家比較有實(shí)力的有一定品牌基礎(chǔ)的企業(yè),發(fā)展的空間會比較大,如果你想做人力資源的話,如;智聯(lián),中國人才熱線,卓博,job36行業(yè)招聘等。

4，前程無憂和智聯(lián)招聘哪個(gè)更好些前程無憂優(yōu)點(diǎn)：各方面比較均衡，在傳統(tǒng)招聘領(lǐng)域?qū)θ€城市有較多關(guān)注。缺點(diǎn)：操作體驗(yàn)一般，搜索目標(biāo)不夠精確。并沒有數(shù)據(jù)匹配。智聯(lián)招聘優(yōu)點(diǎn)：做獵頭起家，后來專做招聘，高端人才招聘的較多缺點(diǎn)：職位集中于1線城市；簡歷投遞后，有很大可能得不到回應(yīng) 。二者的受眾面不同，不能等同而論，但是二者的缺點(diǎn)大致相同，都是因?yàn)槠脚_監(jiān)管不嚴(yán)格，導(dǎo)致許多虛假公司存在，浪費(fèi)了許多求職者的時(shí)間。想在網(wǎng)上找工作，還是要用平臺監(jiān)管嚴(yán)格的APP 。比如上啥班短視頻招聘APP，平臺監(jiān)管較嚴(yán)格，全部為真實(shí)企業(yè)，功能點(diǎn)獨(dú)特，深諳招聘行業(yè)痛點(diǎn)，對癥下藥。其兩個(gè)平臺各有各的好處，我建議你要是想快速找到工作，很簡單，在智聯(lián)招聘網(wǎng)上投簡歷，然后買份前程無憂的招聘報(bào)紙招（報(bào)紙要快些，因?yàn)樯厦娑加须娫?，你可以直接打電話去問?。我今天開始在新公司上班，簡歷只投了4封，得到2個(gè)offer 。智聯(lián)網(wǎng)+無憂報(bào)祝你早日找到工作！明確的肯定的說是無憂更強(qiáng)，講講我們的理由： 1.從客觀的數(shù)據(jù)來看，無憂的alexa全球世界排名數(shù)據(jù)是1206，智聯(lián)的是1555，智聯(lián)強(qiáng) 。2.從運(yùn)營的方式來說，無憂不僅有網(wǎng)絡(luò)，更有傳統(tǒng)的紙媒配合，智聯(lián)在傳統(tǒng)運(yùn)營這一塊比無憂弱。3.從網(wǎng)站的內(nèi)容來看，智聯(lián)在專業(yè)能力及原創(chuàng)文章和對版權(quán)的漠視來說，都與一家大的網(wǎng)站的身分不相匹配。我認(rèn)為智聯(lián)好一些那些單位應(yīng)該正常不想5151是經(jīng)常找招但單位多不一定好智聯(lián)招聘的信息少單位都很好的您要是想找份好的工作就最好多費(fèi)點(diǎn)時(shí)間等等好的單位如果沒工作隨便找一家暫時(shí)對湊那就515，前程無憂招聘網(wǎng)上招聘怎樣收費(fèi)怎樣辦事辦理城市不同，價(jià)格也不同，全國首頁面最高，其次是北京、上海、廣州、深圳，其他城市價(jià)格稍低。其次，產(chǎn)品分類不同，價(jià)格也不同。我不知道你指的是哪種產(chǎn)品方案的招聘，你可以登陸前程無憂的網(wǎng)站，上面有各個(gè)城市的客服熱線，打過去，他們會轉(zhuǎn)到銷售那里，銷售會為你一一做講解。前程無憂的價(jià)格抬的高，所以折扣也打的比較多，可以還價(jià) 。最便宜的價(jià)格是一個(gè)月三百元，包涵城市頁面一周的最新職位發(fā)布，包年是1800元。樓下的朋友，我沒說錯(cuò)，我給樓主提供的是杭州的報(bào)價(jià)，我就是從前程無憂出來的招聘顧問，我也做過人力資源管理，中國三大人力資源服務(wù)商排名依次為：前程、智聯(lián)、英才，前程在你發(fā)布完招聘之后不會從你的招聘信息刪除，也就是說，你招聘結(jié)束后，還會持續(xù)收到應(yīng)聘簡歷，相比之下，智聯(lián)的瀏覽量最高，英才基本上已經(jīng)死了 ?，F(xiàn)在智聯(lián)包年是1880，里面包含人力資源增值服務(wù)，既E聘，里面有詳細(xì)的人力資源工作流程和勞務(wù)法規(guī)實(shí)例分析。英才蘇州那邊現(xiàn)在最低的報(bào)價(jià)是1600一年，也有增值服務(wù)，這就要看你的談判水平多高了。沈陽這的價(jià)格是700三期網(wǎng)絡(luò)加報(bào)紙同時(shí)刊登招聘信息報(bào)紙格式是6.2*5的剛辦了個(gè)HOHO你是要招人打他們公司電話再看看別人怎么說的。一樓,前程無憂的價(jià)格跌的這樣厲害的?不是3600元一年的嗎?再說,我只聽過國際人才網(wǎng)、俊才網(wǎng)的價(jià)格很亂，但是沒聽過前程無憂、卓博、智聯(lián)招聘、南方人才網(wǎng)的價(jià)格有變動。樓主，如果你想問價(jià)格的話，你可以考慮一下到他的網(wǎng)站上去注冊一個(gè)號碼，到時(shí)候客服會主動的同你聯(lián)系的。不用說太多了。我做過人力資源。6，招聘無憂智聯(lián)前程無憂有什么區(qū)別嗎招聘無憂、智聯(lián)、前程無憂的區(qū)別如下：1、首先要說明的是招聘無憂和前程無憂是一家公司。2、從受眾來說，智聯(lián)比較面向畢業(yè)生、校招；而招聘無憂和前程無憂面向社會人士比較多。2、智聯(lián)職位多集中于一二線城市，其他兩者三四線城市的崗位也比較多。3、智聯(lián)的名氣是這三者中最大的。4、實(shí)質(zhì)上并無區(qū)別，都是招聘網(wǎng)站，搶占著各自的市場份額。智聯(lián)招聘與前程無憂相同處1、都是提供招聘服務(wù)的。2、都是通過網(wǎng)絡(luò)媒介操作的。3、盈利模式相同。(網(wǎng)絡(luò)廣告，會員年費(fèi)，出版物廣告、培訓(xùn)服務(wù)) 。4、獵頭服務(wù) 。5、都是比較知名的招聘網(wǎng)站。反正，從使用角度來說，我覺得前程無憂完爆智聯(lián)第一個(gè)沒有聽說過，這里不多做評價(jià)，智聯(lián)和前程的定位有些不同，智聯(lián)是定位高端職位，前程是定位白領(lǐng),整體來說，智聯(lián)前程效果還可以，但是也存在虛假信息。另外，除了這些傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，上啥班APP 這類的視頻招聘效果也不錯(cuò) 。智聯(lián)，成立于1997年，是一個(gè)集企業(yè)招聘、人才求職、人才自薦、視頻招聘、代理招聘、普工招聘等服務(wù)為一體的綜合性人才招聘服務(wù)機(jī)構(gòu) 。前程無憂是國內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) 。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù) 。一覽英才網(wǎng)，成立于2006年，從成立之初就充分認(rèn)識到精細(xì)化、精準(zhǔn)化服務(wù)的魅力和威力。這幾年以來先從行業(yè)細(xì)分服務(wù)入手，目前已經(jīng)初步發(fā)展成為基于一覽英才網(wǎng)招聘網(wǎng)站平臺，從行業(yè)細(xì)分、區(qū)域細(xì)分和職位細(xì)分的專業(yè)服務(wù)的立體服務(wù)格局。是最具發(fā)展?jié)摿Φ恼衅妇W(wǎng)站，近幾年在確保盈利的基礎(chǔ)上每年保持超過100%的增長率，被譽(yù)為網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)最強(qiáng)的黑馬。是目前國內(nèi)最大的細(xì)分招聘網(wǎng)站。相對來說，三個(gè)都是人力資源服務(wù)平臺，一覽相對其他兩個(gè)來說主要是做行業(yè)細(xì)分的。招聘無憂沒有用過，智聯(lián)招聘會主動把看過你資料的招聘公司發(fā)給你，不過大多是保險(xiǎn)或者保險(xiǎn)或者保險(xiǎn) 。。。前程無憂，你買了套餐才能看到哪個(gè)公司看過你，如果你買自動投簡歷的話，他會幫你投簡歷，但是投遞的行業(yè)和職位一定要定好，不然他會變成有AI的智聯(lián)招聘無憂應(yīng)該是知名度比較低的網(wǎng)站吧，目前關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘做得最好的就是智聯(lián)和前程無憂。兩者最大的不同地域不同，智聯(lián)招聘主要面向北京、天津、河北這一帶。前程無憂的招聘群體主要面向上海江蘇安徽一帶的。當(dāng)然他們之間是有區(qū)域上的重疊的。還有就是對企業(yè)的收費(fèi)方式可能會有所不同。智聯(lián)招聘比前程無憂多出一個(gè)搜索功能，那就是可以選擇行業(yè)，前程無憂的廣告太多了，所以我也比較傾向于瀏覽智聯(lián)招聘。7，大家投簡歷一般在哪些網(wǎng)站隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的興起，通過人才網(wǎng)站、郵件投遞簡歷已經(jīng)成為較為普遍的應(yīng)聘方式。招聘單位HR面對成千上萬的應(yīng)聘郵件，如何讓自己的更突出呢？投遞簡歷又有哪些技巧呢？不要把簡歷作為附件發(fā)送投遞簡歷發(fā)送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡歷添加到附件，就可以將附件注明“姓名+應(yīng)聘職位”的標(biāo)題后添加到附件。若應(yīng)聘單位沒有明確要求，建議將簡歷添加到正文，并添加一個(gè)附件，滿足不同習(xí)慣HR的需求。按照招聘崗位要求寫簡歷簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫。用人單位所招聘崗位的職責(zé)是什么?崗位要求是什么?一般在招聘簡章中都會注明。對照招聘單位的崗位職責(zé)和要求，根據(jù)個(gè)人情況，寫出符合招聘單位胃口的個(gè)人簡歷，應(yīng)聘成功的幾率更大。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要。應(yīng)聘簡歷郵件主題鮮明HR每天會收到數(shù)量繁多的簡歷，如何提高自己應(yīng)聘郵件準(zhǔn)確性?知名的獵頭公司資深顧問認(rèn)為，一是郵件主題一定要注明姓名和應(yīng)聘職位;二是郵件主題醒目，突出優(yōu)勢，奪人眼球，比如：張三應(yīng)聘人事經(jīng)理，5年大型企業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn) 。這樣的寫法能突出自身優(yōu)勢，更能迅速吸引HR的注意。一、關(guān)于篇幅盡量控制在一頁，最多不超過兩頁。二、關(guān)于排版做到簡潔美觀、邏輯通順、條理清晰、布局合理、一目了然，減少不必要的修飾。可以使用合適的簡歷模板，根據(jù)自身的簡歷內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。前后字體、字號統(tǒng)一。三、關(guān)于內(nèi)容應(yīng)屆生簡歷的主要內(nèi)容應(yīng)該涵蓋：基本信息、教育背景、校園活動、社會實(shí)踐、獲獎(jiǎng)情況、掌握的技術(shù)/技能、自我評價(jià) ?；拘畔ⅲ盒彰⒛挲g、籍貫、電話、郵箱、應(yīng)聘崗位教育背景：學(xué)校、專業(yè)、學(xué)習(xí)成績，可簡單介紹所學(xué)課程校園活動：簡明扼要地概括活動內(nèi)容、主要職責(zé)、成果、收獲與成長社會實(shí)踐：重點(diǎn)突出與職位相匹配的實(shí)踐/實(shí)習(xí)經(jīng)歷，簡明扼要地概括工作內(nèi)容、主要職責(zé)、收獲與成長獲獎(jiǎng)情況：如獎(jiǎng)學(xué)金、參賽獲獎(jiǎng)、先進(jìn)個(gè)人等掌握的技術(shù)/技能：重點(diǎn)突出與職位相匹配的內(nèi)容自我評價(jià)：用2-3點(diǎn)展示自己的優(yōu)勢、品質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃、愛好等大家投簡歷一般在哪些網(wǎng)站？隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的興起，通過人才網(wǎng)站、郵件投遞簡歷已經(jīng)成為較為普遍的應(yīng)聘方式。招聘單位HR面對成千上萬的應(yīng)聘郵件，如何讓自己的更突出呢？投遞簡歷又有哪些技巧呢？不要把簡歷作為附件發(fā)送投遞簡歷發(fā)送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡歷添加到附件，就可以將附件注明“姓名+應(yīng)聘職位”的標(biāo)題后添加到附件。若應(yīng)聘單位沒有明確要求，建議將簡歷添加到正文，并添加一個(gè)附件，滿足不同習(xí)慣HR的需求。按照招聘崗位要求寫簡歷簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫。用人單位所招聘崗位的職責(zé)是什么?崗位要求是什么?一般在招聘簡章中都會注明。對照招聘單位的崗位職責(zé)和要求，根據(jù)個(gè)人情況，寫出符合招聘單位胃口的個(gè)人簡歷，應(yīng)聘成功的幾率更大。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要。應(yīng)聘簡歷郵件主題鮮明HR每天會收到數(shù)量繁多的簡歷，如何提高自己應(yīng)聘郵件準(zhǔn)確性?知名的獵頭公司資深顧問認(rèn)為，一是郵件主題一定要注明姓名和應(yīng)聘職位;二是郵件主題醒目，突出優(yōu)勢，奪人眼球，比如：張三應(yīng)聘人事經(jīng)理，5年大型企業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn) 。這樣的寫法能突出自身優(yōu)勢，更能迅速吸引HR的注意。大家投簡歷一般在哪些網(wǎng)站？隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的興起，通過人才網(wǎng)站、郵件投遞簡歷已經(jīng)成為較為普遍的應(yīng)聘方式。招聘單位HR面對成千上萬的應(yīng)聘郵件，如何讓自己的更突出呢？投遞簡歷又有哪些技巧呢？不要把簡歷作為附件發(fā)送投遞簡歷發(fā)送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡歷添加到附件，就可以將附件注明“姓名+應(yīng)聘職位”的標(biāo)題后添加到附件。若應(yīng)聘單位沒有明確要求，建議將簡歷添加到正文，并添加一個(gè)附件，滿足不同習(xí)慣HR的需求。按照招聘崗位要求寫簡歷簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫。用人單位所招聘崗位的職責(zé)是什么?崗位要求是什么?一般在招聘簡章中都會注明。對照招聘單位的崗位職責(zé)和要求，根據(jù)個(gè)人情況，寫出符合招聘單位胃口的個(gè)人簡歷，應(yīng)聘成功的幾率更大。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要。應(yīng)聘簡歷郵件主題鮮明HR每天會收到數(shù)量繁多的簡歷，如何提高自己應(yīng)聘郵件準(zhǔn)確性?知名的獵頭公司資深顧問認(rèn)為，一是郵件主題一定要注明姓名和應(yīng)聘職位;二是郵件主題醒目，突出優(yōu)勢，奪人眼球，比如：張三應(yīng)聘人事經(jīng)理，5年大型企業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn) 。這樣的寫法能突出自身優(yōu)勢，更能迅速吸引HR的注意。智聯(lián)招聘人群特點(diǎn)：擅長中高端人才招聘，在白領(lǐng)人群中有較高忠誠度產(chǎn)品特點(diǎn)：擁有龐大的簡歷庫，中國第一家專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)，城市首版面清晰，中華北市場覆蓋廣。智聯(lián)招聘沒有提供類似中華英才網(wǎng)的"快速申請"之類的功能，每次申請職位都必須選擇簡歷、選擇是否附帶求職信，有時(shí)會顯得比較麻煩。智聯(lián)招聘在高級職位的數(shù)量上有明顯優(yōu)勢，但是它也有個(gè)非常明顯的缺陷：二三線城市的職位數(shù)量明顯少于其它，這體現(xiàn)出智聯(lián)招聘目前還是比較集中于一線大城市，而有些忽視二、三線城市。但是它最明顯的問題是很多職位投遞后，就沒有消息，但是長年掛在那里，會讓人要有期待，但是卻是杳杳無音。工作，大家投簡歷一般都在以下網(wǎng)站：1、智聯(lián)招聘：使用量較大的網(wǎng)站；2、58同城：這個(gè)比較強(qiáng)大，知名度也不錯(cuò)3、趕集網(wǎng)：4、boss直聘：5、拉勾網(wǎng)：6、51job前程無憂7、獵聘網(wǎng)：當(dāng)然，還有一些事本地的投簡歷平臺，不同地方應(yīng)該有自己的平臺。