當(dāng)然，我們不是說不能跳槽，而是一些頻繁跳槽的人 。他們的工作態(tài)度不穩(wěn)定，沒有公司會(huì)喜歡一個(gè)頻繁跳槽的人 。丁老師，跳槽多就一定不好嗎？HR最喜歡不跳槽的人 。如何看待跳槽頻率高的人？頻繁跳槽的人，收入是最大的損失 。
【人為什么會(huì)跳槽,為什么有人頻繁跳槽】不能簡單的說深圳的制造業(yè)越來越少 。相比其他地方，深圳的制造業(yè)還是多而強(qiáng)的 。深圳是一座年輕的移民城市 。在深圳建城之前，整個(gè)地區(qū)只有幾萬人 。深圳制造業(yè)越來越少的想法，主要和深圳的轉(zhuǎn)型有關(guān) 。深圳不能做制造業(yè)之都，要做創(chuàng)造之城 。深圳的服務(wù)業(yè)不可能面面俱到，但其核心是現(xiàn)代物流、互聯(lián)網(wǎng)等 。深圳不可能建無數(shù)個(gè)小碼頭，但深圳有物流專線和信息平臺(tái)可以和世界各地溝通 。
為什么有些人愛跳槽？
跳槽的人有兩類，一類是具有清晰的自我認(rèn)知評(píng)價(jià)，明確的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，知道自己要的是什么，一旦發(fā)現(xiàn)所在平臺(tái)不能滿足自我發(fā)展，就果斷走人！這類人跳槽的結(jié)果一般都是越來越好，在自己規(guī)劃的職業(yè)道路上越走越順暢 。另外一類是不知道自己要什么，總覺現(xiàn)在的工作有各種有問題公司規(guī)定不合理業(yè)務(wù)發(fā)展沒前景直屬領(lǐng)導(dǎo)太傻X辦公環(huán)境不高端等等，做職能崗的時(shí)候看人家銷售工資高，做銷售了又覺得壓力大，不如技術(shù)沒壓力，想做技術(shù)又不能真正深入學(xué)習(xí)，總是看別人的崗位好，別人家公司牛，覺得下一個(gè)工作會(huì)更好，就這樣頻繁跳槽，到最后沒有公司愿意錄用 。
那么，適合的跳槽間隔是多長時(shí)間呢？筆者自己的經(jīng)驗(yàn)來說，多長時(shí)間跳槽沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，如果非要說的話，畢業(yè)3年，至少應(yīng)該有一段1年以上的工作經(jīng)歷，畢業(yè)6年，應(yīng)該有一段3年以上的工作經(jīng)歷 。跳槽更多的是看自己的發(fā)展規(guī)劃，是否跳槽，可以問自己幾個(gè)問題一自我分析想清楚自己想要的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么長期和短期？理想的工作和生活狀態(tài)是什么？二現(xiàn)工作分析現(xiàn)在的工作能夠?yàn)樽约旱穆殬I(yè)發(fā)展帶來哪些幫助和成長？對(duì)自己是否增值收入/title專業(yè)水平內(nèi)外部影響力/資源？三基于職業(yè)規(guī)劃分析是否跳槽，要看自己的職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)工作對(duì)實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)有哪些優(yōu)勢(shì)，哪些不足？哪些可以通過努力和調(diào)整達(dá)到更好？自己有什么？缺什么？可以放棄什么？ 四新的崗位機(jī)會(huì)新的職位目標(biāo)行業(yè)公司以及崗位是什么？期望通過跳槽改變什么？可以帶來哪些對(duì)自己的增值收入/title專業(yè)水平內(nèi)外部影響力/資源等？最壞的結(jié)果是什么？是否可以承受？把這些問題想清楚，是否要跳槽，看你自己的需求咯！作者王春香，職場專家，擅長解構(gòu)職場實(shí)戰(zhàn)智慧分享職場管理經(jīng)驗(yàn)，歡迎您的閱讀與關(guān)注 。
為什么有人頻繁跳槽？
頻繁跳槽者各有各的原因 。基本原因無外乎這三個(gè)一是自我定位問題，這是個(gè)總根源 。有些人興沖沖地投入職場，心里不清楚自己到底要什么，向哪個(gè)方向發(fā)展？缺乏目標(biāo)與方向，所以只是憑著感覺走稍有不如意，就改換門庭二是心態(tài)不佳 。經(jīng)不得江湖風(fēng)雨的拍打，又有高自尊的心理 。受不得一星半點(diǎn)兒剌激 。神經(jīng)高度敏感 。發(fā)現(xiàn)周圍人等太世俗，抱著眾人皆醉我獨(dú)醒的心態(tài)，總想脫塵離俗的凈土 。
可惜至今也沒有找到三是不懂江湖規(guī)矩，對(duì)于職場潛規(guī)則置若罔聞仍然是抱著家鄉(xiāng)或者學(xué)校那把尺子，僵化地丈量職場上的各種現(xiàn)象 。七個(gè)看不慣八個(gè)不認(rèn)同 。覺得這個(gè)環(huán)境不好，再換個(gè)企業(yè)就這樣換了多個(gè)，也沒有找到滿意的環(huán)境 。這樣的人基本經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)不重，不缺飯錢，年紀(jì)也不大，多少還有跳槽的資本 。與社會(huì)脫節(jié)，與職場處于兩層皮狀態(tài) 。
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