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提升Ta職位所需要的技能恰恰是Ta的強項和弱項，Ta更好的匹配職位。一般來說，玩得開心的人會顯得很年輕。1.很多人在自己努力不想堅持的時候，總是說堅持不了，等等。其實說白了，他們堅持不下來，只是無能的表現(xiàn) 。2.做錯事的借口。很多時候，當(dāng)他們堅持的想法突然發(fā)現(xiàn)是錯的，而事實上也是錯的，他們無法面對，但是
為什么你工作能力強，領(lǐng)導(dǎo)卻提拔比你更差的人？

這個領(lǐng)導(dǎo)就是＂鬼遮了眼＂，就是＂玩忽職守＂，事情真的是這樣的嗎?其實，很多時候人們都自認(rèn)比別人厲害，但是你要明白工作能力的強與弱不是由自己評的；只有領(lǐng)導(dǎo)覺得你能力強，才是真的強！諸葛教練告訴你并不是你在某方面能力強就一定能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)提拔的，因為這里面涉及不少的因素！我們來好好分析分析，為什么領(lǐng)導(dǎo)提拔比你差的員工？Ta比你工作能力差卻獲得領(lǐng)導(dǎo)的提拔，那Ta一定在工作能力以外有比你更強的東西，強到領(lǐng)導(dǎo)不得不舍棄你來提拔Ta！例如：一．Ta有強大的人脈資源，能夠為公司的業(yè)務(wù)拓展帶來拉動作用！如果領(lǐng)導(dǎo)提拔你只是提了一個會干事的下級干部，充其量就是能夠執(zhí)行好某些工作幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)一些工作壓力！領(lǐng)導(dǎo)提拔Ta能夠激發(fā)其工作積極性，并獲得Ta背后的人脈資源，這相當(dāng)于多組建了一個業(yè)務(wù)團隊！二．Ta年輕力壯學(xué)習(xí)能力快，對工資要求也不高，干事充滿激情、充滿活力！而你已經(jīng)快四十歲了，精力明顯下滑學(xué)習(xí)能力又弱，對工資要求又高，干事還中規(guī)中矩，缺乏激情！三．Ta品德好、口碑好、人際關(guān)系好、又勤奮又忠誠、工作兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨；而你重私利輕團隊、常抱怨、人際關(guān)系差，干事拈輕怕重、挑三揀四，生怕自己吃一點點虧！Ta比你工作能力差卻獲得領(lǐng)導(dǎo)的提拔，真相卻是你在用自己的強項Pk對方的弱項！然而，領(lǐng)導(dǎo)提拔Ta任職的崗位所需的技能恰恰是Ta的強項你的弱項，Ta與崗位更匹配！例如：你們原來都在設(shè)計部門做平面工作，你的平面設(shè)計能力確實比Ta強，但是Ta的語言表達能力、溝通能力卻比你強！領(lǐng)導(dǎo)提拔Ta擔(dān)任設(shè)計部組長主要負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)與大客戶服務(wù)對接，說實話這個工作確實Ta會比你做得更好！以上就是領(lǐng)導(dǎo)提拔比你工作能力更差的員工的幾個現(xiàn)象，你們是屬于哪一種呢？當(dāng)然也不排除有個別領(lǐng)導(dǎo)為了一己之私非正常安排公司人事，胡作非為；這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)一定要清除，免得禍害公司、禍害團隊！例如：一．任人為親：不考慮工作能力，不考慮人品，不考慮穩(wěn)定性，不考慮可塑性等，誰與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，Ta就提拔誰！二．職位是一門生意：誰想升職，誰愿意為升職＂孝敬＂領(lǐng)導(dǎo)，Ta就提拔誰！(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業(yè)系統(tǒng)等方面實戰(zhàn)經(jīng)驗；關(guān)注我，有問題在留言區(qū)留言，我會盡快回復(fù)）。
為什么現(xiàn)在的人動不動就說自己老了？

我是阿宏，對待感情我是專業(yè)的，現(xiàn)在的人總愛說自己老了，其實是一種消極的心態(tài) 。1.給自己的不努力一個臺階下很多人再不想堅持下去的時候，總是說來了，不行了等等之類的話，其實說白了就是自己堅持不下去了，一種無能的表現(xiàn)罷了.2.做錯事的一種掩飾很多時候當(dāng)自己堅持的理念突然發(fā)現(xiàn)是錯的，而且實際上就是錯的，面子上又過不去但還的糾正的情況下，很多人就把這句話來搪塞，我要說的是，用多了自己也就真的老了，
3.一種消極的謙虛這是最常見的，譬如一個美女被人說“你好漂亮哦!”，她會說“哪有，都老了。”其實這是一種消極的謙虛，這種謙虛沒有一點積極的意義，給人一種冷冷的傲氣，其實是一種引起嫉妒的方式，沒有積極的意義，4.是真的老了這是一種真實的承認(rèn)，感嘆現(xiàn)實殘酷和無奈。說白了也是一種消極的感嘆，總之這是一句，比較消極的言語，希望大家生活中盡量別養(yǎng)成這樣的口頭禪!歡迎關(guān)注阿宏，我會還給你情感世界的點點滴滴! 。