其三，扎實的專業技能 。
越是處在行業頭部的大公司，越強調目標導向 。
令必行，行必果 。
尤其在狼性文化盛行的華為，你想混日子偷懶？不存在的 。
在嚴苛的績效考核下，就算是被迫，你也得逼自己專業和職業起來 。
從大公司帶走的這“三大件”，對我們最大的意義，是多元選擇的可能——
離職后，你可先悠閑度個長假，也可細細謀劃 。
若想創業，也有相對充足的啟動資金；
優秀的朋友圈，會帶來更多合作可能性 。
我離職后加入了“華友會”，里面都是前華為人 。我現在不少項目，就是經由他們而來；
身具卓越的學習力與職業化思維，信心滿滿挑戰新領域 。
職場上，像高哥、袁姐這樣的前華為人很多，文中的幾個故事僅僅只是縮影 。
像華為這樣的大公司也很多，它們都和華為一樣，孕育了無數職場精英 。我的老東家愛立信，百年企業，無論專業性還是規范性，堪稱業界楷模 。
我一畢業就進入，迄今工作能力的養成，都深受影響 。
所以，若問在大公司歷練過的職場人，后來都怎么樣了？
剛畢業的白紙新人，不如先竭盡所能，選擇大公司 。
因為，你進得去，你很優秀；你主動選擇出來，會遇見更優秀的自己 。
*作者：焱公子，發型光芒萬丈的跨界理工男 。多年500強，專注寫職場 。解薄情人世，書深情故事 。微信公眾號：焱公子（Yangongzi2015） 。
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