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管理學三大定律

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管理學三大定律是彼得原理、墨菲定律和帕金森定律 。墨菲定律、帕金森定律和彼德原理并稱為二十世紀西方文化三大發現 。
彼得原理
彼得原理是美國學者勞倫斯·彼得(Dr.Laurence Peter)在對組織中人員晉升的相關現象研究后 ， 得出的一個結論：在各種組織中 ， 由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔 ， 因而雇員總是趨向于被晉升到其不稱職的地位 。
彼得原理有時也被稱為“向上爬”理論 。對一個組織而言 ， 一旦相當部分人員被推到其不稱職的級別 ， 就會造成組織的人浮于事 ， 效率低下 ， 導致平庸者出人頭地 ， 發展停滯 。

管理學三大定律


墨菲定律
【管理學三大定律】墨菲定律由愛德華·墨菲（Edward A.Murphy）提出 ， 亦稱墨菲法則、墨菲定理 。
原文為：如果有兩種或兩種以上的方式去做某件事情 ， 而其中一種選擇方式將導致災難 ， 則必定有人會做出這種選擇 。根本內容是：如果事情有變壞的可能 ， 不管這種可能性有多小 ， 它總會發生 。
管理學三大定律


帕金森定律
帕金森定律（Parkinson's Law）是官僚主義或官僚主義現象的一種別稱 ， 被稱為二十世紀西方文化三大發現之一 。也可稱之為“官場病”、“組織麻痹病”或者“大企業病” ， 源于英國著名歷史學家諾斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一書的標題 。
帕金森得出結論：在行政管理中 ， 行政機構會像金字塔一樣不斷增多 ， 行政人員會不斷膨脹 ， 每個人都很忙 ， 但組織效率越來越低下 。這條定律又被稱為“金字塔上升”現象 。

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