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|聘獵頭挖自己公司的人！某房企的騷操作，不講武德！

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【|聘獵頭挖自己公司的人！某房企的騷操作，不講武德！】2021年注定是地產人最為難忘的一年 ， 因為今年有太多的幺蛾子大事件發生 。

昨日某top20房企內部員工（被害人）爆料：
（1）該房企因疫情影響 ， 降本增效 ， 停止一切晉升 ， 并逐漸提升人效 ， 優化人員 ， 明年區域裁員30% 。
（2）該房企自今年以來開始實行降本增效 ， 公司領導結合公司業績和財務資金情況 ， 考慮到裁員賠償的成本較大以及公司品牌形象 ， 公司領導決策務必降低離職賠償金額 。
（3）該房企的裁員方式不同于其他一般房企裁員方式（主動賠償、調動城市調動崗位、身兼數崗） ， 而是采用獵頭定點挖人的方式進行裁員 。
（4）年末聘請獵頭挖人 ， 減少年終獎的發放 ， 又是為領導省錢 。

該房企人員整體素質極高 ， 特別是該房企的HR ， 基本上清一色的211 985本碩畢業 ， 大多為應用心理學、現代文學等專業的文科生 ， 堪稱猴精中的戰斗機 。
同時 ， 該房企人員執行力極強 ， 視領導的決策為“圣旨” ， 100%的去執行領導決策 。
于是該房企這批猴精中的戰斗機 ， 每天在思考著“如何裁員而又不賠償” ， 而不是想著“如何提高運營能力” 。
在眾多高材生集中生智后 ， 最終想出采用獵頭定點挖人的方式進行裁員的“陰招” ， 真是不講武德 。

被裁員的地產人 ， 于是幫該房企hr進行梳理裁員路徑 ， 具體操作路徑如下：
（1）打草驚蛇 。 HR鼓吹公司即將倒閉將會大裁員 ， 請大家耗子尾汁 。
（2）啟用獵頭 。 hr啟用良好的合作伙伴 ， 按照名單定點聯系被裁員人士 ， 是否需要看新的好機會 。
（3）謠言四起 。 裁員名單上的人員一旦上鉤去面試 ， 公司hr立即放出聲說某某員工 ， 即將去跳槽“投敵” ， 并附上去面試的偷拍照片 。
（4）逼上梁山 。 迫于各種輿論壓力 ， 以及公司領導的不信任 ， 被逼上梁山 。
有人偷偷的抱怨 ， 近三年我就沒更新過簡歷 。 簡歷處于一個隱私的狀態 ， 但不知為何獵頭會得知自己的信息 。
一般來說 ， 獵頭很喜歡干成人之美的“缺德事” 。
畢竟這種活可以一石五鳥（裁員房企、招聘房企、被裁員的人員、獵頭、HR完成裁員業績） ， 賺錢高額傭金 。

獵頭接到名單后 ， 會根據安排好的話術對定點人員進行邀約面試 ， 而招聘的公司多為中小房企 ， 中房企基本是為TOP50以內 ， 而小到什么程度呢？
聽都沒聽過！
而另外一方面 ， 公司沒有招聘需求 ， 招聘過去后 ， 在試用期內把人給干掉 ， 給予賠償遠不及在老東家被裁員的賠償 。
言歸正傳 ， “不講武德”的某top20房企真的不是一家做百年品牌企業的房企 ， 而是一家真真正正高周轉圈錢的企業 。

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