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|近期地產職位招聘的三個趨勢，需要引起關注

|近期地產職位招聘的三個趨勢，需要引起關注

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|近期地產職位招聘的三個趨勢，需要引起關注

在今年地產整體表現較差的情況 ， 地產招聘并沒有完全停止 ， 有些房企全年招聘的節奏受到影響不太大 ， 從近期客戶的一些招聘需求可以看出未來的人才需求在哪里 。

已經有老牌民營房企招聘儲備城市總職位 ， 城市總職位往年基本上國慶之后會是一個熱點 ， 通常可以年前面試 ， 年后上班 ， 但今年非常少 ， 往年這個時候可能已經有蠻多的offer下來了 ， 但今年整體非常少 。
不過近期已經有老牌民營房企有城市總招聘需求 ， 但要求還是要幾家品質標桿公司出來的 ， 希望是投拓背景的 ， 說明民營房企仍舊對未來市場看好 。
尤其一些老牌的公司 ， 之前在快速的發展市場中偏保守的策略使得失去快速發展的機會 ， 但現在開始招聘城市總說明他們還是想大干一把 ， 而且這些老牌地產一方面資金情況比較好 ， 一方面總體經營比較穩健 ， 杠桿不會太大 ， 預計這些老牌地產公司在未來市場中仍舊有機會 。
有些十年前在榜單中很靠前但近些年排名很靠后、甚至消失的公司可能又會出現在榜單中 ， 而且接下來這些老牌房企將會吸引比較多的優質人才加盟 。

近期有知名央企地產公司已經開始對營銷架構進行重組 ， 全面招聘優秀營銷人才加盟 。 在市場大環境不好的情況下 ， 再好的房企也很難獨善其身 ， 因此這家央企想招聘一些更有活力更能打硬仗的營銷人過來 。
營銷職位在今年的行情中相對影響較少 ， 越是行情不好 ， 越是需要營銷嘛 。 而且有些地產公司組建獨立的營銷公司 ， 同時啟動營銷公司人員招聘 ， 使得崗位需求增加 。
當然對營銷人員要求也高 ， 本來這個市場要業績就很難 ， 不少公司同時需要營銷人才有非常高的人際關系處理技巧 ， 需要極強的內部協調能力 ， 我想可能市場不太好 ， 各個部門都會推卸責任 ， 作為最終變現的營銷部門如何能平衡和協調各方關系和利益很重要 。
今年的行情下 ， 由于很多公司的營銷指標是根據行情好的情況制定的 ， 完不成指標是大概率事件 ， 這個時候會不會被開掉 ， 很大程度上就看這個營銷人內部各方面關系協調得如何了 。

前兩年有些公司招聘時 ， 對高周轉公司背景的人才青睞有加 ， 都想找這樣的人過來 ， 讓公司的項目運轉快起來 ， 但今年不太一樣了 ， 純粹高周轉的人才不再受到歡迎 ， 房企招聘對品質地產公司背景的人更加青睞 。
因此那些純粹只有高周轉背景的人需要在求職過程中調整預期 ， 因為很可能你的求職之路不會像之前一樣輕輕松松拿幾個offer了 ， 需要對自己的求職目標做些調整 ， 對自己的未來職業發展也做些調整 。
從地產行業的趨勢來看 ， 走品質差異化路線 ， 提高利潤率是大概率事件 ， 為了有機會能進品質標桿公司 ， 需要調整下職位和薪資的預期
【|近期地產職位招聘的三個趨勢，需要引起關注】不同的市場情況下 ， 企業用人有不同的偏好 ， 需要適時做些調整才更能適應市場的需求和個人的職業發展 。 獵頭胡兆軍 ， 職場助你贏！關注我隨時獲取職場力量！

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