35歲是一個尷尬年齡,公務員考試要求不超過35歲的,華為等大企業裁員超過35歲的,35歲的年齡上有老下有小,35歲的年齡高不成低不就,35歲的年齡面臨車貸房貸,35歲的年齡面臨職場危機,35歲的年紀找工作碰一鼻子灰,基層崗位基本上不招35歲的,更多的人都還沒來得及晉升管理崗 。
華為為何仍在裁員？
先拋開“華為是否在裁員”，還有“裁員是否不正?！边@兩點疑問，如果華為真的在裁員，那意味著什么 。我們不妨拿擁有相似行業地位的微軟，作個對照 。2009年年初，美國由于次貸危機引起的經濟衰退進入第二年，大量老牌巨頭公司紛紛裁員，以度過難關 。此時傳來一個令人震驚的消息，微軟也要裁員了 。按理說，這個消息沒什么大不了的，當時的諾基亞一口氣裁掉了1萬8千名員工，而且，微軟當時正受到Google、Facebook等互聯網企業的強力挑戰，Vista系統的慘敗，還有蘋果在移動終端的日益顯露的霸主相，都讓Bill Gates曾說過的“微軟離破產永遠只有18個月”，好像真的只有18個月了 。
在這種情況下，裁員好像是不可避免的 。但這對于微軟的企業文化而言，卻非同小可，絕大部分員工也不相信這個傳言 。因為微軟一向自稱是一家“永不裁員的公司” 。這個規矩還是2000年立下的，當時的互聯網泡沫破裂，央及微軟這樣的老牌科技股 。為了穩定人心，也為了收納那些因網絡公司裁員而失業的IT工程師，Bill Gates宣布：“微軟絕對不會因為公司不行而裁員 。
”Gates絕對不是什么天使，這個承諾能否兌現，要到下一次經濟危機，但收益卻很快就出現了 。微軟的人才是業內最頂尖的，但薪水卻很一般，期權也很小氣，員工的滿意度卻不低，原因無他，“永不裁員的微軟”，只要你不犯大錯，自己不想走，沒有敢把你一腳踢走 。所以到微軟一看，大部分員工都是干了十年以上的 。一句“不裁員”，帶來的是員工成本的下降，這個帳，還是算得過來的 。
只不過有那一句話，出來混的，早晚要還 。這就到了開頭的那一幕 。謠言就是遙遙領先的預言，這話在美國也不錯 。大概是被華爾街逼得實在沒有辦法了，先活過去再說吧 。于是，咔嚓，手起刀落 。其實也就5000人，僅占全球10萬員工的5% 。欲練神功，揮刀自宮 。可是，即使自宮，未必成功 。不裁這5000人，未必挺不過去，但裁了這5000人，微軟就不是那個“永不裁員的微軟”了 。
既然你已經不是那個“永不裁員的微軟”了，你憑什么還能用低薪吸引人才呢？經濟一復蘇，微軟的員工就開始流向率先恢復挖人的互聯網公司，一批老員工紛紛跳槽 。破了金身的微軟，自然不必再恪守“永不裁員”的傳統，只要調整業務，只要報表不好看，手起刀落，咔嚓，一點都不含糊 。是啊，已不再是企業風向標的微軟，自然要回歸到一家企業的本分上 。
裁員不裁員既是一種文化，也是一種經營策略，但一家號稱“不裁員”的公司開始裁員，必然代表這家公司管理層已經意識到，自己的實力并不足以支持這樣的長遠責任，只是我們外人并不知道而已 。所以，猜測華為是否裁員并不重要，正所謂，得失成敗轉頭空，青山依舊在，幾度夕陽紅 。關注“人神共奮”，還有更多職場與管理問題的答案 。
華為海思不裁員，繼續大規模招聘！原因是什么？
不合理的選擇后面必然有其合理的地方，只不過咱們這些局外的吃瓜群眾不知道到底合理在哪里，但不代表其不合理 。按這個思路，海思收支嚴重衰退，但卻繼續大規模招聘，華為擺出一副毫不在意虧損的姿態，那么按正常人的思維來猜測，無外乎就是以下的幾種可能了 。一、虧損是暫時的 。華為有信心讓海思迅速成為公司盈利的發動機 。海思現在的投入，大致上每年要超過百億是必然的事情 。
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