半個(gè)獵頭圈把樂視員工拉黑了，離職跳槽的樂視人找不到工作了？
確實(shí)有朋友私下跟我感嘆，進(jìn)了樂視如今成了自己的原罪了，到哪里面試都要被標(biāo)簽一下 。先說原因 。樂視的企業(yè)文化和品牌形象太糟糕，拖累了樂視的員工 。對(duì)外，樂視沉溺于制造概念和噱頭，大躍進(jìn)式的業(yè)務(wù)擴(kuò)張使樂視淪為了PPT公司，容易給人一種“騙子”的感覺 。而對(duì)內(nèi)，如果你有幾個(gè)在樂視的朋友，我相信，你可能已經(jīng)屏蔽了他們的朋友圈 。
據(jù)說，樂視有人專門負(fù)責(zé)監(jiān)督他們有沒有轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈 。于是，你所看到的畫風(fēng)，就是洗腦傳銷風(fēng) 。這套傳播打法，根本都是用來自嗨，用來欺騙高層和賈躍亭的，對(duì)于外人，你愿意整天被人拿樂視刷屏嗎？所以，拋開業(yè)務(wù)不談，樂視成功營造了一種不扎實(shí)、媚上和傳銷風(fēng)格的品牌形象，并通過強(qiáng)迫員工轉(zhuǎn)帖的方式，把這種品牌形象強(qiáng)加到了每個(gè)人頭上 。
【解讀神州數(shù)碼與甲骨文國產(chǎn)化合作如何落地,神州數(shù)碼閆國榮離職】至于今天的獵頭和其他公司，如果真因此而把樂視列入黑名單，那就實(shí)在不太厚道 。雖然很多人確實(shí)是沖著樂視的高薪、期權(quán)和職位去的 。但是，請(qǐng)問，有誰能保證在互聯(lián)網(wǎng)公司的潮水里永遠(yuǎn)站在對(duì)的一邊？在北上廣的階層壁壘里，選擇收入更高的崗位難道有錯(cuò)嗎？樂視再不堪，只是資本游戲破滅，樂視的很多業(yè)務(wù)線還是非常兇猛的，甚至可以說，樂視的很多人才能力絕對(duì)高于平均水準(zhǔn) 。
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