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老好人思想如何整改,存在老好人思想整改( 二 )

云知道老好人


現在回想一下，當時太幼稚，什么事情都以感情為主，不理性 。其實，當時，我應該更加理性一點，以手頭有工作為理由直接拒絕了就可以 。在職場中，感情用事是不明智的 。工作中摻雜了感情因素，會影響我們的工作 。老好人的思想更是非常不適合職場人 。我們要學會理智，用理性的方式和思路看待問題，從事工作 。三、敢于善于拒絕別人，杜絕唯命是從 。
有時候，當老好人也是被逼無奈的 。因為我們不敢拒絕別人，不會拒絕別人，更害怕拒絕別人導致雙方關系產生裂痕或者矛盾摩擦，寧可委屈自己，也接受 。我剛參加工作時，對工作懵懵懂懂的，只能當老好人 。有時候，看見有的同事犯錯誤了，明知道錯誤較為嚴重，不及時制止會產生更大的問題 。我不敢提醒同事，害怕告訴他以后，同事會對我產生意見，甚至產生負面影響，聽之任之，任由問題惡化，這其實也是對單位不負責，對同事不負責 。
同時，我也知道該怎么拒絕別人，話不明白怎么說，事不明白怎么辦 。敢于拒絕別人，是勇氣；善于拒絕別人，是智慧 。我們要不畏強權，不唯命是從，敢于向他人表明自己的觀點和看法，敢于說不 。在原則問題面前，更不能含糊，要鮮明的表明自己的觀點和態度，不當老好人 。同時，要善于拒絕別，注意方式方法，讓拒絕合情合理，讓別人信服 。
總之，職場要不得老好人，我們要有明辨是非的能力，要有理性的行為方式，要有拒絕他人的勇氣和智慧，讓老好人遠離我們 。我們要做好人，不做老好人；用理性主義，不用好人主義！我是職場百靈鳥，專注職場領域，喜歡聊聊職場的經驗，喜歡談談公務員那些事 。歡迎關注我，歡迎討論溝通！我的評論區，始終有你一席之地！ 。

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