1. 首頁 > 云知道 > >

老好人思想如何整改,存在老好人思想整改

云知道老好人

遇到一個老好人的領導，心里堵，怎么辦？
這個問題簡直就是說到我的心坎里了，現在碰到的領導就是一個和稀泥的老好人，反正一切以穩定大局為主，息事寧人，沒有辦法，碰到了就碰到了，總比碰到陰險狡詐，欺上壓下的領導人強吧，再說一樣的米養千樣的人，林子大了，什么樣的人和事都可以碰到，不是別人來適應你，而是你去適應別人，人學好改變自己，找到最好的適應辦法咯 。
作為職場中的老好人，不懂得拒絕別人，該怎么改變自己？
職場如戰場，職場不能有好人主義 。成功的職場人是理性人，而不是“老好人” 。“老好人”思想是職場人士發展的障礙！在職場中，我們難免因為各種原因當老好人 。職場人應該怎么改變自己，讓自己成為理性人，而不是老好人？一、培養獨立判斷能力，做到明辨是非 。老好人往往是對事物缺乏獨立判斷，對朋友的請求、領導的安排，不管三七二十一，一股腦的接收，照單全做 。
【老好人思想如何整改,存在老好人思想整改】其實，朋友的請求，有大有小，有必須做的，有可以不幫忙的；領導的安排，有真有假，有合理合法的，有無理請求 。我的朋友小田是一大型公司的辦公室文員 。最近，他找我訴苦，他非常苦惱 。前幾天，辦公室的老同事老王找他幫忙，他因為有事，當場拒絕了老王的請求 。導致老王非常生氣，對他的態度發生了轉變 。小田非常懊悔，也非常無奈 。
以前，老王找他幫忙，他總是事無巨細，全部順從，認真完成 。可是因為一次拒絕，導致了不愉快，小田百思不得其解 。小田的情況，正是阿倫森效應的最好體現 。第一次，第二次，第三次，第四次......幫了很多次，但是這次你沒做，他對你就會產生不好的印象 。對于別人的請求，我們不能全部答應，也沒有精力全部答應 。
我們應該學會分析，學會思考，培養自己獨立判斷的能力 。首先，要看請求的重要性和緊迫性，如果是必須你做，或者是當前非常緊急，亟需你幫忙，那你應該答應；反之，一些雞毛蒜皮的小事，或者當事人自己完全能夠解決的，這些可以適當的拒絕 。其次，看當事人與自己的關系，對于自己非常親密的朋友伙伴，或者家人的請求，我們應該認真做好，事無巨細，都得做；對于那些關系一般，或者是點頭之交的人，就要有選擇性的幫忙，或者盡量少幫忙 。
最后，要看個人的實際情況，如果自己有緊急的工作或者事情要處理，那還得先完成自己的工作 。如果自己的時間比較充裕，或者有能力幫忙，那自己可以熱情的幫助他人 。經過縝密的分析和判斷，我們會剔除一些不必要的請求或安排，讓自己的老好人行為減少 。獨立的判斷，讓自己有一雙明亮的“眼睛”，能夠洞察他人的意圖，明辨是非，這是是克服老好人思想的必備法寶 。
二、培養建立理性思維，做到明察秋毫 。職場中，我們需要理性人，要有理性思維，想問題、做事情，要能夠理性對待，不感情用事 。老好人，最大的特點就是喜歡用感情說事，談工作用感情，處理事情用感情 。在剛參加工作時，我就是一個老好人 。對領導安排的工作，不管是不是分內的工作，都去做，不管是不是合規的，也都去做 。
領導安排工作時，不好意思的談自己的想法，害怕傷了領導的面子，不敢提要求 。那時候，我們辦公室主任，喜歡上班時間外出干私事，他總是喜歡拽著我去，讓我陪著他 。也不管我手里有沒有工作 。每次去，都是膽戰心驚，害怕被單位的大領導看見，害怕單位扣我工資 。不去吧，又擔心領導不高興，以后給自己穿小鞋 。這樣的老好人，工作真的很累，自己又要應付領導，又要擠時間忙自己的工作，有時被迫加班工作 。

推薦閱讀