一区二区三区中文字幕脱狱者,日韩人妻一区二区日韩精品,人妻偷拍无码中文字幕

1，勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期的工資不得低于本單位同崗最低工資或者勞假如你的工作崗位是a，那在a崗位的是不是還有其他人，或者a崗位和b崗位工資相同，那你就拿這個(gè)崗位的最低工資（最低是這樣），再者，如果你簽過合同的話，合同上約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，如果是1000的話，你就應(yīng)該拿800.這里的工資指的是全月總收入，是包含獎(jiǎng)金的。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗，勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期的工資不得低于本單位同崗最低工資或者勞

2，勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約法律分析：根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。

3，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同的多少勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，而且還不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。參考資料來源：【勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗，勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期的工資不得低于本單位同崗最低工資或者勞】

4，勞動(dòng)合同法對(duì)試用期及工資有什么規(guī)定勞動(dòng)合同法第十九條與二十條規(guī)定 1.試用期;勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2.工資：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。5，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資的80% 。而且也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資是不能夠低于本單位，相同崗位最低檔工資或者是勞動(dòng)合同約定的工資的80% 。具體的可以咨詢更專業(yè)的人員。一、關(guān)于勞動(dòng)者試用期的相關(guān)事項(xiàng)社會(huì)發(fā)展的越來越好了，很多人都會(huì)在比較大的企業(yè)來進(jìn)行工作，那么一般都會(huì)有試用期，而試用期對(duì)彼此都是有好處的。因?yàn)橛萌藛挝豢梢栽谠囉闷趦?nèi)對(duì)員工進(jìn)行考察，然后來確定這個(gè)員工是否符合自己的論文條件，如果是不符合錄用條件的話，可以直接解除合同，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而自己也可以觀察這個(gè)工作是否適合自己，否則一旦簽訂了合同就比較麻煩了。需要注意的是，如果員工在試用期期間被依法追究了刑事責(zé)任，或者是同時(shí)與其他的用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，而對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，那么是可以直接由用人單位解除勞動(dòng)合同的。二、勞動(dòng)者試用期注意事項(xiàng)出門在外打工的話肯定是有試用期的，那么也有一定的注意事項(xiàng)，首先是不能夠進(jìn)行口頭的約定這個(gè)試用期。因?yàn)橐坏┠愕幕罡赏曛?，沒有相關(guān)的合同約束，用人單位可能不會(huì)錄用你，然后也不會(huì)給錢你。也不能夠超期約定試用期，一旦雙方之間約定了適用的期限，那么只要超過了這個(gè)試用期，這是不可以的。最重要的就是不能夠約定單獨(dú)的試用合同，因?yàn)閱为?dú)的試用合同是被認(rèn)定為一份正式勞動(dòng)合同的。綜上所述，如果是打工人的話，最好在上班之前簽訂試用期的合同，關(guān)鍵時(shí)刻來維護(hù)自己的權(quán)益，千萬不要口頭約定合同。6，試用期內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)問題勞動(dòng)合同法是如何規(guī)定的 <>第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。<>第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ?！秳趧?dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。本條實(shí)際上是用詞不嚴(yán)密的表現(xiàn)，該條可以得出兩種理解，第一種理解：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第二種理解：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。從條款規(guī)定看，兩種理解都沒有錯(cuò)，但是，一個(gè)法條不可能有兩種理解，否則無法操作。本條對(duì)此進(jìn)行了明確，采納了第二種理解，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。（一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。（二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。（三）勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。（四）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。7，每個(gè)月5000保底但是試用期一個(gè)月如果試用期沒通過有工資嗎5000保底，不是底薪喔，你要弄清楚，可以來我們平臺(tái)，斯我。有工資，試用期工資待遇不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資 ?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。擴(kuò)展資料在未明確約定試用期工資數(shù)額的情況下，實(shí)際支付的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于相同崗位最低檔的，根據(jù)同工同酬的原則，按照本單位相同崗位最低檔執(zhí)行。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。為啥是和工會(huì)簽，不是和工司簽合同呢，還是你們這行管用人單位叫工會(huì)，，，試用期沒過，也是有工資的，試用期期間你和用人單位也形成了勞動(dòng)關(guān)系，試用期沒達(dá)到試用標(biāo)準(zhǔn)，被辭退的情況下，也應(yīng)當(dāng)把試用期工資付清。正規(guī)工會(huì)會(huì)有保底月薪，試用期也有工資，前提是你簽約的工會(huì)是正規(guī)公會(huì)，但是基本上也就是1000多出頭不會(huì)到達(dá)5000，你保底能拿到5000你的流水也不會(huì)很低，新主播剛開始都是依靠保底工資活的，慢慢起步了才會(huì)有流水有工資 ?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；擴(kuò)展資料《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)；只簽訂單獨(dú)的試用期合同違法司法實(shí)踐中一些用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同；而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。參考資料來源：百度百科_試用期合同有約定，有最低工資8，試用期工資 80 基本工資嗎試用期工資不是80%的基本工資，而是本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。參考資料來源：百度百科——中華人民共和國勞動(dòng)合同法試用期的工資是多少？勞動(dòng)法規(guī)定的是最低標(biāo)準(zhǔn)，那是法律底線，低于80%就犯法。如果是職場(chǎng)新人，80%還是乖乖去吧，畢竟你要學(xué)習(xí) 。如果是中高級(jí)的多年工作經(jīng)驗(yàn)，憑什么80% 。法律規(guī)定的是底線是80%，不是應(yīng)該80% 。法律還規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)敢按照最低工資招人么。歸根結(jié)底還是自己的能力過不過硬。有的企業(yè)試用期從不打折，有的硬性80%，大部分還是彈性的，應(yīng)聘者根據(jù)自己的要求談。對(duì)于你這個(gè)試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的80%的問題根據(jù)我國法律分情況而定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。”因此只要約定的試用期工資不低于“本單位相同崗位最低檔工資”的百分之八十，且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即便低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，也是合法的。而又根據(jù)【第十九條】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期的理解《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。本條是典型的用詞不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋憩F(xiàn)，根據(jù)“或者”的漢語意思，該條可以得出兩種理解。第一種理解：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第二種理解：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。從條款規(guī)定看，兩種理解都沒有錯(cuò)，但是，一個(gè)法條不可能有兩種理解，否則無法操作。所以，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條對(duì)此進(jìn)行了明確，這個(gè)80%的正確理解是：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。9，合同工工作滿10年用人單位無條件將其轉(zhuǎn)正勞動(dòng)法有這條規(guī)定嗎轉(zhuǎn)正的概念并不準(zhǔn)確，準(zhǔn)確的說，勞動(dòng)者在本單位工作十年以上，且勞動(dòng)者本人同意的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 ?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定:　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是長期勞動(dòng)合同.不知道你說的轉(zhuǎn)正,是不是轉(zhuǎn)成公務(wù)員.如果是,你需要參加公務(wù)員考試才能轉(zhuǎn)正.如果是試用期轉(zhuǎn)正.按國家規(guī)定,你實(shí)際上早轉(zhuǎn)正了,按照勞動(dòng)合同法第十一條規(guī)定用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。你可以向單位要求實(shí)行同工同酬來保障你個(gè)人權(quán)益.1、合同工轉(zhuǎn)正那是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物 ?，F(xiàn)在已經(jīng)沒有這種說法了，簽訂勞動(dòng)合同的，統(tǒng)一都稱為勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法規(guī)定是平等的，沒有轉(zhuǎn)正之說； 2、如果勉強(qiáng)一點(diǎn)說，轉(zhuǎn)正也只有試用期滿轉(zhuǎn)正了 ?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 ?！秳趧?dòng)法》中的工作滿10年是指連續(xù)工作滿十年，中間是不能有間歇的；連續(xù)工作滿十年，不是無條件轉(zhuǎn)正，而是視為與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同沒有。勞動(dòng)合同法規(guī)定：合同滿10年，就可以簽無固定期限合同 ?，F(xiàn)在沒有轉(zhuǎn)正的說法。全部是合同制。10，關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資問題勞動(dòng)者試用期工資，由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，但不得低于勞動(dòng)合同約定的正式期工資的80%，且不得低于本單位同崗位最低檔工資和當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。勞動(dòng)合同沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)或者約定不明確的，雙方可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定。沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的，實(shí)行同工同酬 ?！秳趧?dòng)合同法》第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。第十八條　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。兩種情況，打個(gè)比方：1、你應(yīng)聘的是采購員，你們公司的采購員原來有A、B、C三人，其中A工資4500，B工資4300，C工資4500，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，意思就是不能低于43002、比如你原來資歷高、能力強(qiáng)，入廠應(yīng)聘采購員，跟老板談的工資為5000，不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%的意思就是：試用期不低于5000×80%=4000用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中，試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對(duì)試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動(dòng)合同法第二十條做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn) 。對(duì)本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：（一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。（二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。（三）勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。（四）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。這樣可以么？《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。這一規(guī)定明確了試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資水平。在勞動(dòng)者試用期工資的問題上，有些用人單位采取種種方式，極力壓低勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，有的甚至僅給生活費(fèi)，以達(dá)到從勞動(dòng)者身上獲取更多超額利潤的目的。由于法律法規(guī)對(duì)試用期的工資水平并未作明確規(guī)定，給了不法用人單位以可乘之機(jī) 。針對(duì)現(xiàn)實(shí)中存在的利用試用期剝削勞動(dòng)者的現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》作出了具體規(guī)定，以保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利 ?！秳趧?dòng)合同法》的這一規(guī)定有兩層意思：一是用人單位在規(guī)定勞動(dòng)者試用期的工資時(shí)，不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)者本人勞動(dòng)合同中約定的試用期期滿后工資的百分之八十；二是用人單位規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資時(shí)，即使符合第一層意思的規(guī)定，但同時(shí)還應(yīng)當(dāng)做到，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。