今天的創業公司CEO就是這么拿工資的 。所以,如果你進入一家創業公司,不要指望你的公司會比之前的企業高層高 。——他明確反對創始人CEO拿高薪 。既然你是你自己,創始人兼CEO,你當然可以自己開工資,但是創始人CEO最終確定的工資必須經過董事會批準 。
創業公司拖欠工資怎么辦?
我不從法律角度來講,從現實幾個情況來講吧 。一 這個公司的創始人和項目都還不錯,只是階段性困難 。就是他們確實沒錢,并且承諾了接下來的還款的步驟和時間,同時愿意寫些憑據 。如果你不是生活實在揭不開鍋,給些原諒和空間吧 。二 這個公司的有錢缺各異拖欠工資或者錢被創始人惡意虧空中保私囊,一般這樣的人都不會痛快的支付工資,甚至惡意脫逃 。
創業公司的CEO怎么拿薪水?
1.初創企業拿多少錢用做人力成本?作為一家初創企業,人力成本是非常重要和重大的一項支出 。而創始人CEO也要從這筆錢中給自己開工資 。我們以200-300萬元人民幣之間的A輪融資為例,取一個中間值,即人力成本大概在50萬上下,使用時間大約在12-18個月之間,平均到每個月只剩下3.3萬的人力成本按照標準的3-4人的初始團隊,則每人每個月的平均工資在1萬上下,如果有創始團隊之外的員工加入,則每人分到的工資會更少一些 。
【創業公司工資怎么樣,創業公司的CEO怎么拿薪水】2.誰來決定創始人CEO的工資?既然是自己,創始人又是CEO,工資當然可以自己開,但創始人CEO最終確定的工資必須要征得董事會同意 。往往不同的投資人對CEO工資的態度不同——有些投資人覺得越少越好,但有的投資人卻不這樣認為 。2013年3月30日騰訊聯合創始人天使投資人 曾李青曾在微博上發表以下微博 。
——他明確反對創始人CEO拿高工資 。發出后不久,清科集團創始人CEO倪正東美圖秀秀董事長,著名天使投資人蔡文勝等投資人們紛紛轉發表示贊同 。3.拿多拿少,反映的是態度問題此外,投資人普遍認為,創始人工資拿多拿少,反映的都是一個態度問題 。許多對投資人表示,如果CEO的薪水比其他人多幾千,這是可以接受的但若是多一倍,就覺得有點奇怪了要是比別人高出三倍,這樣的態度就會引發懷疑,讓別人感覺這個人是不是在想一些什么別的事情啊?因此,如果你進入創業公司,就不要指望自己的公司比在之前的高層企業高 。
初創公司的人力成本相對比較緊張,若是你總是有著我多拿別人少拿,招一個弱一點的人才這樣的想法,那你就很有可能會失去投資人們的投資 。多勞應該多得,這句話,確實業沒錯,但你要清楚的知道,往往初創企業CEO拿的都不是最多的,而是排在第二或第三的位置 。但如果有后加入的合伙人,那這個人的工資反而會更多一些 。
此外,還有一些投資機構則表示在拿到A輪或盈利前,之前財務自由的創始人,大部分都不拿工資,其他的聯合創始人拿5000-10000/月,保證基本生活成本即可 。所以,很多還沒有實現財務自由或者有較大家庭財務壓力的創業者,低工資這一門檻就是一個挺現實的挑戰,往往很多時候,創業者還需要家庭其他成員來補貼家用的 。
大眾汽車首席執行官兼創始人張濤評論道,這就是他早期創業的方式 。4.4代表什么?CEO靠什么?在這里,公平可能是值得期待的 。以一個有三個合伙人的創業公司為例 。創始人拿70%的股權,另外兩個聯合創始人各拿10%,然后剩下10%的期權池 。通常一家社交公司從成立到上市平均需要5年,一家軟件公司需要8年,而公司每隔一年半就會融資一次,每次融資都會攤薄20%左右 。平均獲得幾輪融資后,創始人作為CEO的股份可能已經被稀釋到5%-30%,其他創始人的股份會更低 。當然,融資后公司的估值也會發生變化 。在公司運行非常良好的條件下,持有大量股份的創始人CEO或許還能從中獲得一些利益——但也是有限的 。比如創始人要結婚,家人生病或者買房,可以賣一些老股給VC,但一般是1-2個點,否則投資人不會同意 。
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