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華碩教育機構怎么樣,在教育機構工作怎么樣

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教育機構和家長學生的困惑 。以前在教育機構工作了四年，現在已經不在機構工作了 。一方面，教育培訓機構承擔著社會上家長和學生對教育的期望；另一方面，他們必須通過運營達到盈利的目的 。新東方教育科技集團于2006年9月7日在紐交所上市，是中國大陸首家在美國上市的教育培訓機構 。
課外教育機構學而思怎么樣？
一切東西在市場上存在，就有它的道理，不管這個道理是否有利于整個社會長遠發展 。隨著市場機遇的多元化和階層固化，高考中考的重要性雖然在降低，但依然是許多家長最在乎的事情自己社會層次低，又不會教，孩子天賦和自制力又不算好，學習不好怎么辦？學而思從快速提分的角度上，滿足了很多學生和家長的需求，讓水平不好的學生，通過直接背結論，快速取得和天賦好學的扎實的學生一樣的分，學而思的服務，這對這些家長來說，簡直是太棒了 。
學而思是靠學費盈利的，至于這種灌輸式的背答題技巧是否有利于學生長遠發展，他們不關心 。底層家長想靠孩子考上好學校，從而改變命運，至于孩子是否真學到東西，就算考上好學校了是否真能改變命運，真能活的幸福，他們也不關心 。在過去，中國高速發展，人才短缺，上個好大學，對于很多中底層家庭的孩子來說，的確可以由此改變命運 。
這是一是因為那時大學生相對短缺，二是因為高考的確篩選出了相對聰明的那群人，三是因為我們的經濟發展初始水平太低，不需要太多的想象力和創造力，會搬磚一般白領干的幾乎都是搬磚的事也就可以了，學校學沒學到東西無所謂，只要有張大學文憑就行 。可是我想說的是，這事兒以后還會繼續發生嗎？現在學學而思的孩子，還要5到10年才走向社會，5到10年后的未來，一是階層固化會更加嚴重，名校自主招生的比例越來越高，人家自主招生才不會要學而思出來的學生呢，你高考分高也不一定能上好大學二是人工智能對普通崗位的替代越來越嚴重，會大大壓縮一般白領的工作，到那時留給人類的工作，要不然就是高精尖有創造力的工作，要不然就是高情商高想象力的工作，最后就是完全沒任何技術含量，最簡單的操作工作 。
我們可以看看，即使學而思讓我們的孩子，考上了一個普通985或者211頂尖的考不進去，長期靠背解題技巧的畢業生，知識掌握水平創造力想象力情商，那樣占優勢？到時好工作找不到，操作工人家也不要你 。這些曾經為孩子上大學嘔心瀝血付出一切的家長情何以堪？希望到時不要怨天尤人報復社會就好 。其實，學而思作為企業，賺錢是正當的，畢竟他們不需要為孩子的將來負責 。
在教育機構工作怎么樣？前景如何？
曾經在教育機構工作四年，現在已經不在機構工作了 。我來說一下我的感受 。大學畢業后，我去了一所還算大型的機構工作，由于是重點大學畢業，所以還算是得到了公司的重用，再加上自己講課還算受歡迎，所以工資什么的都還算可以，一個月最少都在一萬以上，如果是暑假寒假什么的，自然工資就更高了，但是我還是離職了 。說到離職，其實原因很多 。
第一點教育培訓行業的壓力很大相比于普通教師行業，教培的老師工作壓力真的很大，由于我們是培優，所以每天講完課，都感覺自己被掏空了，回到家都是在后半夜，每天回家倒頭就睡，根本沒自己的生活時間，吃飯全靠外賣，身體嚴重透支 。當時自己年輕，所以倒沒什么，但四年后，嚴重感覺自己的身體不行了，脫發失眠越來越嚴重，講課的時候也沒有激情了，因為都是同樣的知識，來回講，真的是很讓人煩躁 。

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