在很多公司，都有配備統一制服的習慣，有的是為了勞動防護，有的是為了老板的面子，統一形象，題主的問題，我們可以從幾方面分析1從現實上講，完全合理上高中的時候，哲學老師講一句話，事物沒有絕對的對錯，只要看主流是什么，只要是客觀存在且又不會因為個人而改變的，就可以說是合理的，公司為女員工發統一款式的絲襪，但收費，這個事情，肯定是統一性的，不會因為你職位高，或是身材好，就不收費，那么既然是統一收的，而且存在于多年，員工已經認可，就是合理的，這個是從現實上講，就像我們發工資，要交個人所得稅，這個看似也不合理，可是客觀存在了那么多年，不合理，也變成合理了2從理論上講，是不合理的，理論，不能當飯吃企業為員工配發統一的絲襪，是為了展現企業的統一形象，作為員工，沒有義務去為企業，做免費的宣傳，而且這個配發絲襪，變相的等于賣絲襪，是一種強買強賣的性質，不是員工的真實意愿，從這方面講，又是不合理的，理論，不能當飯吃，現實上講，只要客觀存在，我們又改變不了，即使是不合理的，我們也只能調節我們自身的看法，讓他變得合理3理論不等于現實，不合理，為什么不辭職任何書面上的東西，都是冠冕堂皇的，都很好看，現實，不一定都要符合理論，我們是要吃飯的，是要以實際為準，如果題主總是糾結月這些事情的合理不合理，那么我們索性認為一點都不合理，你能改變什么，心里上認為不合理，又接受了，這不是子項矛盾嗎？如果真覺得不合理，調整一下思想，遞交個辭職報告即可，下個公司，即使不發絲襪，可能也會發其他統一的衣服，是會收費的綜上，在職場，我們不能糾結于一些事情的合理與否，只要不是有針對性的，我們除了接受，別無選擇，除非辭職，可是即使辭職，也改變不了私企的這種大環境，下一個，可能會更差，至于有的說這樣的企業太小氣，，企業，是追求效益的，哪怕是一分錢，能少給，老板絕對不會多給 。
入職的新公司給女員工配發了統一款式的絲襪，但是要收費，這個做法合理嗎？
【一般絲襪多少錢,普通絲襪多少錢】在很多公司，都有配備統一制服的習慣，有的是為了勞動防護，有的是為了老板的面子，統一形象，題主的問題，我們可以從幾方面分析1從現實上講，完全合理上高中的時候，哲學老師講一句話，事物沒有絕對的對錯，只要看主流是什么，只要是客觀存在且又不會因為個人而改變的，就可以說是合理的，公司為女員工發統一款式的絲襪，但收費，這個事情，肯定是統一性的，不會因為你職位高，或是身材好，就不收費，那么既然是統一收的，而且存在于多年，員工已經認可，就是合理的，這個是從現實上講，就像我們發工資，要交個人所得稅，這個看似也不合理，可是客觀存在了那么多年，不合理，也變成合理了2從理論上講，是不合理的，但是理論，不能當飯吃企業為員工配發統一的絲襪，是為了展現企業的統一形象，作為員工，沒有義務去為企業，做免費的宣傳，而且這個配發絲襪，變相的等于賣絲襪，是一種強買強賣的性質，不是員工的真實意愿，從這方面講，又是不合理的，但是理論，不能當飯吃，現實上講，只要客觀存在，我們又改變不了，即使是不合理的，我們也只能調節我們自身的看法，讓他變得合理3理論不等于現實，不合理，為什么不辭職任何書面上的東西，都是冠冕堂皇的，都很好看，但是現實，不一定都要符合理論，我們還是要吃飯的，還是要以實際為準，如果題主總是糾結月這些事情的合理不合理，那么我們索性認為一點都不合理，你能改變什么，心里上認為不合理，又接受了，這不是子項矛盾嗎？如果真覺得不合理，調整一下思想，遞交個辭職報告即可，但是下個公司，即使不發絲襪，可能也會發其他統一的衣服，還是會收費的綜上，在職場，我們不能糾結于一些事情的合理與否，只要不是有針對性的，我們除了接受，別無選擇，除非辭職，可是即使辭職，也改變不了私企的這種大環境，下一個，可能會更差，至于有的說這樣的企業太小氣，是的，企業，是追求效益的，哪怕是一分錢，能少給，老板絕對不會多給 。
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