合同到期后續(xù)簽勞動合同的 ， 應(yīng)當(dāng)及時簽訂合同 ， 不簽的可視為沒有簽訂勞動合同 ， 就轉(zhuǎn)化為自用工之日起一個內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的規(guī)定 ， 不簽合同的 ， 勞動者可主張未簽勞動合同期間的雙倍工資！此外 ， 可以與勞動者協(xié)商補(bǔ)簽合同 ， 如果因為補(bǔ)簽勞動合同后發(fā)生爭議的 ， 勞動者是可以提起仲裁或者訴訟 ， 但對于補(bǔ)簽勞動合同的效力 ， 在實務(wù)中主要有兩種觀點 ， 一是認(rèn)為雖然補(bǔ)簽了合同 ， 但補(bǔ)簽之前沒有簽訂合同是事實存在的 ， 應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動合同法的規(guī)定 ， 支付勞動者未簽訂合同的兩倍工資差額；二是雙倍工資差額制度是對用人單位沒有盡到簽訂合同義務(wù)的懲戒 ， 勞動者在工作期間的各項待遇并沒有因未簽訂合同而受損害 ， 補(bǔ)簽勞動合同亦是對未簽訂合同期間工作狀態(tài)的認(rèn)可 ， 所以用人單位可不支付未簽訂勞動合同期間的兩倍工資差額！根據(jù)你的情況 ， 不管是在一個月之內(nèi)是超了一個月 ， 都要補(bǔ)簽合同！ 。
續(xù)簽勞動合同忘給員工簽字 ， HR如何處理？
【員工持有勞動合同但未簽名,勞動合同乙方忘了簽字怎么辦】合同到期后續(xù)簽勞動合同的 ， 應(yīng)當(dāng)及時簽訂合同 ， 不簽的可視為沒有簽訂勞動合同 ， 就轉(zhuǎn)化為自用工之日起一個內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的規(guī)定 ， 不簽合同的 ， 勞動者可主張未簽勞動合同期間的雙倍工資！此外 ， 可以與勞動者協(xié)商補(bǔ)簽合同 ， 如果因為補(bǔ)簽勞動合同后還發(fā)生爭議的 ， 勞動者還是可以提起仲裁或者訴訟 ， 但對于補(bǔ)簽勞動合同的效力 ， 在實務(wù)中主要有兩種觀點 ， 一是認(rèn)為雖然補(bǔ)簽了合同 ， 但補(bǔ)簽之前沒有簽訂合同是事實存在的 ， 應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動合同法的規(guī)定 ， 支付勞動者未簽訂合同的兩倍工資差額；二是雙倍工資差額制度是對用人單位沒有盡到簽訂合同義務(wù)的懲戒 ， 勞動者在工作期間的各項待遇并沒有因未簽訂合同而受損害 ， 補(bǔ)簽勞動合同亦是對未簽訂合同期間工作狀態(tài)的認(rèn)可 ， 所以用人單位可不支付未簽訂勞動合同期間的兩倍工資差額！根據(jù)你的情況 ， 不管是在一個月之內(nèi)還是超了一個月 ， 都要補(bǔ)簽合同！ 。
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