勞動保障監(jiān)察機構(gòu)改革，重點就是如何把勞動保障的法律法規(guī)與政策用足；讓用人單位與勞動者在合諧的勞動環(huán)境中，充分發(fā)揮各自的積極性與創(chuàng)造性 。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)改革的辦法故然眾多，但首先要立足以下三條：一、機構(gòu)提檔升格 。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在改革中，只能加強，不會削弱，也不能削弱！哪個地方削弱了該機構(gòu)，哪個地方的勞動市場就不穩(wěn)定，生產(chǎn)關(guān)系就不利于上層建筑 。
【如何充分發(fā)揮街道勞動保障機構(gòu)作用調(diào)研,做好街道社區(qū)勞動保障工作調(diào)研報告】勞動保障監(jiān)察機構(gòu)怎樣改革？
勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在改革中，只能加強，不會削弱，也不能削弱！哪個地方削弱了該機構(gòu)，哪個地方的勞動市場就不穩(wěn)定，生產(chǎn)關(guān)系就不利于上層建筑 。導(dǎo)致用人單位與勞動者矛盾增多，能人流失也多，順而生產(chǎn)力就會減弱 。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)改革，重點就是如何把勞動保障的法律法規(guī)與政策用足；讓用人單位與勞動者在合諧的勞動環(huán)境中，充分發(fā)揮各自的積極性與創(chuàng)造性 。
勞動保障監(jiān)察機構(gòu)改革的辦法故然眾多，但首先要立足以下三條：一、機構(gòu)提檔升格 。增強維護勞動市場的權(quán)威性 。否則名不正，言不順，縮手縮腳，做“小媳婦”式的監(jiān)管，心有余而力不懾 。二、強化人員素質(zhì) 。沒有合格執(zhí)法人才，就難有硬度執(zhí)法 。比如連法律都不知道幾條，嗯嗯這這，連話都講不清；現(xiàn)場筆錄歪歪扭扭；職業(yè)風(fēng)紀渙散郎當(dāng)，能夠震服被監(jiān)督者嗎 。
提高監(jiān)督手段 。光靠一張嘴、兩條腿執(zhí)法，遠遠不適應(yīng)新時期執(zhí)法效率 。監(jiān)督手段是執(zhí)法的硬件 。勞動保障監(jiān)督不是“不告不理”，而是“無告也理”與“有告速理”相結(jié)合 。例如交警部門的執(zhí)法手段科學(xué)，無人站崗，紅燈不撞；酒駕被抓，不說二話 。檢驗勞動保障監(jiān)察改革的力度(效應(yīng))，我仍然堅持我曾主張的一句話：即用人單位不想、不能、不敢侵害勞動者合法權(quán)益為努力目標 。
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