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前程無憂：近六成企業計劃擴招AI相關人才

ai人工智能前程無憂


新京報貝殼財經訊（記者陳維城）8月25日 ， 前程無憂51job發布《2026屆校招市場AI人才需求報告》顯示 ， 近60%的高科技企業已將AI人才納入核心招聘目標 ， 其創新驅動發展的特性決定了對AI人才的剛性需求 ， 遠超金融（40.1%）和專業服務業（26.7%） 。 餐飲/酒店/旅游業核心崗位以人工服務為主 ， 多數企業更傾向于維持現有服務模式 ， 對AI人才吸納能力相對有限 。
從AI人才需求量來看 ， 65.8%的企業招聘AI相關應屆生5人以內 ， 招聘規模在5-20人的企業共占比27.1% ， 另有7.1%的企業招聘AI相關應屆生人數超過20人 。 訪談顯示 ， 多數企業對AI人才的需求仍處于培育和試點階段 ， 部分頭部科技企業和數字化轉型領先的傳統企業已開始規模化布局AI人才儲備 ， 以應對未來業務發展需求 。
從需求變化趨勢來看 ， 盡管超65%的企業招聘人數控制在5人以內 ， 但AI人才需求整體呈現擴張趨勢：近六成（58.2%）企業計劃擴招AI相關人才 ， 其中36.3%的企業需求小幅增加 ， 21.9%的企業需求顯著增加 ， 38.8%的企業需求基本持平 。 訪談顯示 ， 頭部企業正加速搶人 ， 其顯著增加的招聘需求更多指向大模型、芯片等技術壁壘較高的領域 ， 或出于擴大人才儲備的戰略考慮 。
AI正在重構應屆生崗位圖譜 ， 技術含金量決定需求彈性 。 前程無憂的調查顯示 ， 近六成企業對AI技術研發類崗位應屆生需求有所增長 ， 35.6%的企業對技術支持類崗位應屆生需求有所上升 ， 而20.3%的企業縮減基礎客服等標準化或重復性崗位應屆生編制 。
企業招聘AI人才的核心指標發生顛覆性變化：專業基礎和實踐能力是企業招聘AI相關應屆生時最看重的因素 ， 數學與算法基礎、實際項目/實習或競賽經歷比例分別為60.3%和52.5% 。 同時 ， 精通當前熱門技術（34.6%）和軟硬件協同開發經驗（30.7%）作為AI領域關鍵技術能力 ， 也是企業招聘時重點關注因素 。 值得注意的是 ， 名校學歷（28.8%）重要性僅位居第五 ， “紙上談兵”式人才正在失去競爭力 。
【前程無憂：近六成企業計劃擴招AI相關人才】大模型浪潮下 ， AI技術研發類崗位薪酬中位值較高 ， 前程無憂人力資源調研中心的數據顯示：大模型算法工程師以24760元/月的中位薪酬領跑 ， 深度學習工程師（24466元/月）和自然語言處理工程師（24378元/月）緊隨其后；多模態算法工程師、自動駕駛算法工程師、機器學習工程師、推薦算法工程師薪酬中位值均超過23000元/月；支持性崗位如AI測試工程師（13621元/月）和AI數據訓練師（8513元/月）與核心技術崗位的薪資存在顯著差距 ， 凸顯行業對高端技術人才的傾斜 。
編輯 楊娟娟
校對 陳荻雁

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