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全民簽到是什么職位,簽到系統解鎖途徑

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領導的職責是什么？說白了是管人 ， 是調動人的主觀能動性 。道理很簡單 ， 不管是有編的員工 ， 是在私企打工 ， 大家都是混飯吃的 ， 掙點工資是為了養家糊口的 。于小單位 ， 有一個作對的人 ， 讓領導頭疼不已 ， 有幾個或更多 ， 工作咋開展？制定規章制度的本意是推動工作 ， 若是用來打壓職工 ， 往往是失得其反？俗話說“疙瘩宜解不宜結” ， 領導與職工的矛盾積少成多 ， 自然是爛班子、亂單位 。
上班簽到是不是形式主義？
我先講一個真實的案例 ， 再來分析一下 ， 實行“上班簽到”制度 ， 是不是形式主義的問題 。從前 ， 有一單位出現過職工“打”領導的轟動事件 ， 弄得滿城風雨 ， 領導被打得名譽掃地 ， 還丟了烏紗帽 ， 而打領導的那名職工只在職工會議上作了檢討 。這事兒禍起那單位曾經的工作亮點——“上班簽到”制度 。該單位是垂直的業務單位 ， 那一年從上級空降下來一把手 ， 新官上升少不了“三把火” 。
新領導把第一把火 ， 放在了整頓機關作風上 ， 還響亮提出了“作風建設年”的工作目標 ， 制定了具體實施方案 。其實 ， 這項活動從一開始就有“作秀”之嫌 ， 雷聲大、雨點小 ， 變化最大的是會議多、文件材料多 ， 最實的是買來了考勤機 ， 安裝在門廳里 ， 要求職工上班打卡、下班刷臉 ， 制定了《職工考勤制度》 。至于領導打不打卡 ， 沒人見過 ， 無人關心 。
自安裝上那玩藝兒 ， 好些人因為遲到早退或忘記打卡 ， 經濟上多次受到處罰 。其中有一算不上老而是陪了幾任領導的職工 ， 是職工公認的“老實人” ， 他曾三次因工作忙 ， 而忘記了打卡刷臉 ， 卻受到罰款處理 ， 還在職工會議上受到了領導的點名批評 ， 當時那人覺得冤枉 ， 并沒有作任何辨解 ， 而將再而三的處罰懷恨在心 。自挨了批 ， 他算是長了刷臉的記性 ， 還多了一個心眼 ， “老實人”做了一件老實事 。
一日早班下班時 ， 單位院里進來一輛車 ， 下來了四個油頭粉面的男女 ， 領導親自熱情迎接 ， 卻沒有其他領導相迎 ， 這事兒被三次受罰挨批的那職工盯上了 。客人在領導辦公室就坐 ， 寒暄中那職工在樓道中聽了個清楚 ， 確定不是上級的工作組 ， 而是領導的幾個狐朋狗友 ， 聽聞領導高升前來道賀 。不一會兒 ， 領導帶上客人坐公車出去了 ， 作陪的還有辦公室主任 ， 那職工開車隨后 ， 掌握了一幫子就餐的酒樓 。
下午 ， 那職工準點打卡上班 ， 觀察到院子里 ， 單位的公車不在 ， 而客人的那輛車還在 ， 領導的辦公室緊閉 ， 辦公室主任也沒到崗 。他手頭忙著工作 ， 眼睛沒閑著 ， 不時往院子里瞅 。大約三點四十分 ， 單位車進了院子 ， 車上下來了醉醺醺的領導、那幾個男女和辦公室主任 ， 滿院子的胡言亂語 。不過 ， 客人酒足飯飽后 ， 沒有進辦公樓 ， 直接上了他們的車 ， 不依不舍地道別后 ， 揚長而去 。

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