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BOSS直聘赴美上市,boss直聘app

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【BOSS直聘赴美上市,boss直聘app】建議不要用boss直聘，親測這是一個掛羊頭賣狗肉的lj軟件 。我的上份工作就是通過BOSS直聘找到的 。3.不管是BOSS直聘，是51job，是智聯招聘，都是效率很低的找工作方式 。在企業規模方面來說，智聯招聘大中型企業較多，boss直聘是中小企業多一些，前程無憂介于兩者中間 。
boss直聘這軟件靠譜嗎？

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建議不要用boss直聘，親測這還是一個掛羊頭賣狗肉的lj軟件 。Boss的門檻低，所以隨便什么 公司都可以掛在上面欺騙面試者，讓面試者白跑一趟是常有的事 。一般boss直聘上的人直接上來就和你說要一份簡歷的千萬別發給他，這就擺明騙簡歷的，看一眼然后就沒下文或消失很久才給你回復，特別讓人無語，也不知道對方是忙還是個閃電咋滴……boss直聘上90%都是小公司或lj公司，建議別去，能不理他們盡量不理，浪費自己的時間和精力非常不值當，你本來可以用這點時間去做其他有價值的事情，干嘛非得把時間浪費在這種沒意義的事情上去呢？建議用前程無憂，智聯從去年整改開始也比較lj了，比起boss直聘又好一丟丟，但也半斤八兩吧 。
找工作，在Boss直聘上跟老板談的，靠譜嗎？
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雖然廣告打得響，但無法彌補現實的骨感 。現實中，什么公司的老板和高管會直接跟你談？用過Boss直聘的人都知道，那上面80%的公司的聯系人依然是HR，廣告里都是騙人的！那些真正的所謂Boss，無論是總監還是總經理還是CEO的，都是小企業的高管或者是微型企業的老板 。Boss直聘最大的貢獻可能就是把傳統線上網站的模式變得更加移動互聯網了，把IM功能更好的植入了招聘功能，可以實現手機端的即時通信，也提供了更多的招聘選擇 。
職位本身的真實性和準確度也還算尚可 。但弊端同樣有，因為早期很多職位免費，即便有些職位收費了費用也不是很高，導致大量小企業充斥，導致很多溝通對接人無論是HR還是所謂的高管，專業水平參差不齊，甚至存在一些不友善溝通的情況，但產品為了生存卻不太敢對企業提出很嚴格的規范，導致有時候使用體驗不佳 。整體而言，產品確實在招聘領域開辟了一條很棒的道路，但由于最早的品牌定位和產品名稱，不論Boss直聘本身想不想打這個所謂的“跟老板談”概念，反正現在也扯不下來了，但真心希望不要再拿著個打廣告了，名字不改就不改了，但真心上面沒幾個真Boss，以此獲取新用戶，算不算欺騙??？ 。
請問有人用BOSS直聘找到工作的嗎？怎么樣？
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我的上份工作就是通過BOSS直聘找到的 。具體過程很有參考意義 。大家可以看一下：最開始我其實是在51job上投的簡歷，簡歷狀態是：HR已導出了你的簡歷（相當于現在的51job的“hr對你感興趣”），但是我沒有接到面試電話 。hr已導出簡歷的意思就是：HR已經把簡歷下載下來，并發給用人部門主管了 。沒有接到面試電話，那應該是用人部門主管沒有看中我的簡歷 。
我對那份工作還是很感興趣的，而且當時又是“裸辭”，失業狀態，所以想著，既然hr已經把簡歷發給用人部門主管了，那我的基本條件應該還是符合崗位要求的，可以怎么樣去爭取一下呢？于是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr發消息，所以就上boss直聘也搜了下這個職位 。這個職位還真在boss直聘上也有 。遂發消息給hr問：我在51job上投的簡歷，看到51job上已經導出我的簡歷了，但是沒有接到面試電話，我對這個職位非常有意向，可否幫助再爭取一下？消息發了好幾天都沒有回復 。

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