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年底雙薪是什么意思,出勤率對(duì)員工有什么意義

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3、企業(yè)對(duì)員工的評(píng)價(jià)出現(xiàn)偏差 。員工的產(chǎn)能和出勤率有關(guān)，出勤率絕對(duì)不是產(chǎn)能的決定因素 。員工對(duì)企業(yè)的意義在于能為企業(yè)創(chuàng)造多少的價(jià)值也就是產(chǎn)能，而不是加多少班 。這樣的企業(yè)很可能員工的出勤率很高，效益缺不好，最后導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營(yíng)艱難，員工面臨裁員 。
【年底雙薪是什么意思,出勤率對(duì)員工有什么意義】領(lǐng)導(dǎo)者賞識(shí)對(duì)員工有什么作用？
世有伯樂(lè)，然后有千里馬，千里馬常有，而伯樂(lè)不常有 。故雖有名馬，祇辱于奴隸人之手，駢死于槽櫪之間，不以千里稱(chēng)也 。自古以來(lái)多少有能力，有才華的人印證了這句話 ?？梢?jiàn)世人對(duì)伯樂(lè)的賞識(shí)是多么的看重 。領(lǐng)導(dǎo)者的賞識(shí)對(duì)員工就起到一個(gè)伯樂(lè)的作為，有句話說(shuō)得好，士為知己者死 。很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者想收獲員工的忠心，給高薪，給高待遇都不如一句士為知己者死來(lái)的有效 。
在一個(gè)公司里，如果大家在競(jìng)相爭(zhēng)出勤率，你覺(jué)得這是什么原因？為什么？
出勤率計(jì)算公式：出勤率=實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)*100%要分兩種態(tài)度來(lái)看 。一、消極1、暴風(fēng)雨來(lái)臨的前兆 。員工的出勤率高出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，看似是好事，也可能是暴風(fēng)雨前的征兆 。比如公司效益不好面臨裁員，人人自危，不敢不多來(lái)加班，員工能肯在單位靠時(shí)間也不愿意回家，因?yàn)橄鄬?duì)與他人較低的出勤率可能會(huì)導(dǎo)致失業(yè) 。2、內(nèi)部惡性競(jìng)爭(zhēng) 。
在一些企事業(yè)單位，事務(wù)性工作比較少，能夠干出成績(jī)的機(jī)會(huì)很少，大家干的都差不多，很難區(qū)分員工的能力的高低 。自然的，對(duì)公司的熱愛(ài)程度便成為領(lǐng)導(dǎo)對(duì)屬下評(píng)價(jià)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 。為了表達(dá)對(duì)單位的熱愛(ài)，一些“有心人”必然會(huì)在休息日“主動(dòng)加班”來(lái)博得領(lǐng)導(dǎo)的青睞 。為了利益，競(jìng)爭(zhēng)出勤率必然會(huì)成為辦公室內(nèi)的一種風(fēng)氣 。3、企業(yè)對(duì)員工的評(píng)價(jià)出現(xiàn)偏差 。
員工對(duì)企業(yè)的意義在于能為企業(yè)創(chuàng)造多少的價(jià)值也就是產(chǎn)能，而不是加多少班 。員工的產(chǎn)能和出勤率有關(guān)，但是出勤率絕對(duì)不是產(chǎn)能的決定因素 。這樣的企業(yè)很可能員工的出勤率很高，但是效益缺不好，最后導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營(yíng)艱難，員工面臨裁員 。二、積極1、競(jìng)爭(zhēng)出勤率說(shuō)明大家的工作時(shí)間在增長(zhǎng)（至少看起來(lái)是），公司的領(lǐng)導(dǎo)很重視員工在公司的時(shí)間，重視勤奮這種品格 。
兩個(gè)員工，一個(gè)能力強(qiáng)但經(jīng)常因?yàn)榧沂抡?qǐng)假，而另一個(gè)能力一般但是出勤率高，留哪個(gè)？
能力再?gòu)?qiáng)，沒(méi)有原則性組織性，我作為公司的領(lǐng)導(dǎo)我是要堅(jiān)決砍掉他的，因?yàn)橹贫让媲叭巳似降?，要是家庭原因?qǐng)假可以理解，但是因?yàn)榧彝ビ绊懙焦纠媪?，作為領(lǐng)導(dǎo)肯定需要維護(hù)公司利益！另外一個(gè)出勤率高，當(dāng)然是需要留下來(lái)的勤勤懇懇工作的公司需要培養(yǎng)使用，每個(gè)人能力不一樣，但是可以把他放到合適的位置，那他就能夠發(fā)揮能動(dòng)性了！ 。

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