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工會工作的意見和建議,對工會有什么好的建議

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我不知道私企的工會怎樣運作的，國家企事業單位里的工會，直接受黨和政府的領導，一般都有工會主席這一職務，協助黨政等部門領導開展工作，工會的工作直接涉及職工的切身利益，職工的福利,救助,扶貧等都由工會來辦 。下崗職工待遇不同，好的企業改制就是一次公共資源公享，央企的老職工能夠一次性補償10幾萬，地方企業有幾萬，幾千元不等，企業性質，工齡，轉業軍官，退伍士兵，工程技術人員，部以上的勞動模范，都有不同程度的差距 。
【工會工作的意見和建議,對工會有什么好的建議】工會如何才能維護好職工合法權益？

工會工作的意見和建議,對工會有什么好的建議


謝謝邀請 。簡單一點說，工會就是職工的娘家 。職工有什么訴求,意見,建議，都可以通過工會這一組織向領導反映 。我不知道私企的工會怎樣運作的，國家企事業單位里的工會，直接受黨和政府的領導，一般都有工會主席這一職務，協助黨政等部門領導開展工作，工會的工作直接涉及職工的切身利益，職工的福利,救助,扶貧等都由工會來辦 。
當然，工會作為黨和政府領導下的一個組織，其權力不能凌駕于黨和政府之上 。工會應客觀,公平,公正地為職工服務，工會是黨和政府聯系群眾的紐帶 。工會應積極向職工宣傳黨和政府的有關政策,方針，把職工的需求,建議反映給領導，從而為職工排憂解難 。我所知道的是，黨和政府每年都按職工人數撥有活動經費，供工會開展各種活動，如體育競技,書法,美術,歌詠,紅色旅游等 。
下崗職工以后的路應該怎么走？有哪些好的建議？
工會工作的意見和建議,對工會有什么好的建議


下崗職工的路該怎么走？這是一個沉重的話題，也是一個很復雜的問題，要想認識這個問題，就必須了解下崗職工的來龍去脈，才能對癥下藥，正確的認識下崗職工問題 。一，下崗職工這個詞匯是我國專有的詞匯，國外沒有，中國歷史上也沒有，中國產生這個專屬詞匯是在八十年代末，九十年代初，計劃經濟朝市場經濟過度階段所產生的新生事物，由于中國的國有企業改制職工下崗不同于民營企業工人解雇，是政策性的社會變革，又不同于資本主義國家私企的工人失業，剛開始對這批脫離國企的工人有多種說法如:停職留薪，下海，待業，自謀職業……，到了九十年代中期全國大多數企業改制，幾千萬工人改制后脫離了原單位原崗位，從此“下崗職工”這個詞匯，下崗工人這個特殊階層就產生了 。
二，下崗職工的層次不同，下崗職工的待遇也不同，下崗職工的再就業崗位不同 ?，F在的一些中青人，不了解計劃經濟時代國企職工的構成，甚至有人誤認為下崗工人是企業的技術差，文化低，能力低 。實際上當時是整體改制，很多企業領導人，工程技術人員，勞動模范，都集體下崗 。下崗職工待遇不同，好的企業改制就是一次公共資源公享，央企的老職工能夠一次性補償10幾萬，地方企業有幾萬，幾千元不等，企業性質，工齡，轉業軍官，退伍士兵，工程技術人員，部以上的勞動模范，都有不同程度的差距 。
最差的是縣區級企業，特別是外貿，物資，商業，供銷社，糧食系統這些所謂計劃經濟的好單位，市場放開以后虧損嚴重，大多數下崗職工分文不取，以長期待業的名義長期失業 。下崗職工再就業的情況不同，幾千萬下崗職工一少部分能干的人自主創業成功，一少部分有社會背景的人，通過關系調動新單位 。大多數人以靠打工為生，在這次社會大變改中，中國的工人階級形成了新的社會階層，窮富差距，地位懸殊，在昔日的工友中產生了巨大的反差 。

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