他們骨子里擺脫不掉中國傳統(tǒng)文化的糟粕和小農思想 。5、很多偏遠的農村 ， 依然存在重男輕女的現(xiàn)象 ， 不讓女童讀書 ， 獲得較少教育的女性對于后代的教育更令人堪憂 。6、女性不要輕賤自己 ， 性別歧視依舊存在 ， 這種情況也不會馬上消失 。對待性別歧視 ， 首先要有一個好的心態(tài) ， 作為女性 ， 更不能輕賤自己 。國家也有很多保護女性權益的法律出臺 ， 提倡男女平等 ， 法律法規(guī)也有《反就業(yè)歧視發(fā)》《婦女兒童權益法》等維護女性的利益 。
男尊女卑 ， 職場中存在哪些性別歧視的現(xiàn)象？
由于國家和政府部門的高度重視 ， 目前職場中明顯的性別歧視不為多見 ， 但并不意謂著沒有隱性的性別歧視 ， 只是更隱蔽、更巧妙、更光冕堂煌而已 。因此 ， 前不久國家九部委聯(lián)合發(fā)文 ， 禁止在招聘中詢問女性婚育等情況 。最近有關機構的一份資料顯示 : 2018年中國女性平均薪酬均值為男性的78.3% ， 這足以證明在大部分高薪崗位中 ， 男女比例關系呈現(xiàn)明顯失衡狀態(tài) 。
諸如此類的職場招聘、崗位用人、管理提拔等許多環(huán)節(jié) ， 隱性的性別歧視有以下幾方面 :一是思維歧視 。認為女性感性大于理性 ， 男性更擅長邏輯思維 ， 因此在高新開發(fā)崗位 ， 前衛(wèi)技術崗位 ， 管理崗位更多選用男性 ， 而這些崗位又恰恰是高薪資高待遇崗位 ， 這種歧視直接導致女性在這些方面占比不足20%狀況 ， 嚴重影響女性提拔任用到領導崗位 。
二是年齡歧視 。認為才走出校門的女生 ， 剛踏入社會沒有定性 ， 有隨時可以走人的可能性 ， 年齡稍大的女生 ， 面臨休婚假 ， 休產假 ， 這種歧視影響到女生不太好找工作 。三是生育歧視 。認為已婚女性需要花費較多精力和時間 ， 照顧孩子和家庭 ， 沒法應對臨時工作和完成加班加點的任務 ， 這種歧視就決定了部分企業(yè)和部分崗位 ， 在進行招聘時會傾向選擇男性 。
四是外貌歧視 。認為外貌可以更能更好完成工作業(yè)務 ， 故在招聘、用人方面設置相貌、身高、身材等歧視性條件 ， 這種歧視直接將有能力而相貌一般的女生排除在外 。這些隱性歧視 ， 基本上都是以照顧女性生理特點和身體健康為由 ， 值得慶幸的是 ， 現(xiàn)在國家和政府部門的重視和不斷努力 ， 同時也隨著女性受教育程度的提高 ， 女性選擇工作范圍得到大幅拓展 ， 女性在職場中的地位也日益上升 。
你應聘時有沒有遇到過性別歧視呢？你是如何應對的？
＠苞米地的小仙女本科農學專業(yè) ， 上山下山掰苞米 ， 水稻田里捉蟲子 ， 父母多年嬌生慣養(yǎng) ， 長成后成了“高級農民” 。空有一身農藝 ， 上天卻不給我報效國家的機會 ， 校招雙選會上 ， 一片片農作物公司 ， 不約而同的在性別要求上寫上“限男性” ， 還美曰這份工作很辛苦 ， 女孩子干不了 ， 現(xiàn)在非常缺身強力壯吃苦耐勞的男生 。：）我能怎么應對呢？轉身就走 ， 我還能說什么？雖然很討厭性別歧視 ， 但是看看自己的細胳膊細腿 ， 出個門就要防曬全副武裝的自己 ， 是面試官也不會要自己 。
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