裸辭幾個月 ， 想要找工作 ， 請問一下大家從哪里找的工作的呢？在哪里能夠看到超人的信息 。有提成的招聘專員 ， 不太可能是公司里的招聘崗位員工 ， 而基本上可以確定是帶有銷售性質(zhì)的人力資源招聘人員 ， 類似于獵頭 。按照通常的理解 ， 在公司里做招聘崗位的員工 ， 在規(guī)定的時間內(nèi)招聘到員工是份內(nèi)的職責(zé)和義務(wù) ， 能在規(guī)定的時間內(nèi)能把人招到是這個崗位的工作職責(zé)所在 ， 反倒是不能招到人的情況 ， 那就是工作的失職 ， 碰到管理嚴(yán)格一點的公司 ， 甚至是要扣績效工資的 ， 哪有說招聘到人給獎勵的情況 ， 在公司眼中 ， 付工資給你這個崗位 ， 就是讓你完成招聘工作任務(wù)的 ， 完不成扣績效 ， 完成了就是職責(zé)所在 。
趕集網(wǎng)招聘信息可信嗎？
感謝邀請 。HR李LT來回答你的問題 。趕集已經(jīng)和58合并了 ， 也可以說是被58收購了 。合并之后的知名度 ， 宣傳力度以及大眾的認(rèn)可度更低了 。說到招聘這一塊 ， 趕集網(wǎng)的效果一般 。1、趕集網(wǎng)是分類信息網(wǎng)站趕集網(wǎng)的定位是分類信息網(wǎng)站 ， 和58一樣的 ， 招聘只是其中一塊 ， 也不是主打 。在招聘的垂直領(lǐng)域 ， 專業(yè)度方面 ， 做的是不如智聯(lián)、前程、獵聘等專業(yè)招聘平臺的；2、適合基層人員非要在趕集網(wǎng)上找工作的話 ， 基層崗位的效果會好一些 ， 中高層的話 ， 效果比較差 。
【皮村哪里有招聘工作的,數(shù)萬打工者的文學(xué)夢】因為中高層求職人員在網(wǎng)上找工作的話 ， 主要就去上面說的幾個網(wǎng)站；同時 ， 企業(yè)在招聘中高層的時候 ， 也是去上面幾個網(wǎng)站發(fā)布信息 ， 兩方結(jié)合 ， 趕集網(wǎng)的效果就不好了 。3、靠譜問題評論靠不靠譜 ， 說到底就是看這個工作是不是真實存在的 ， 有沒有欺騙性 。趕集網(wǎng)雖然被合并了 ， 合法性是沒有問題的 ， 和58合并之后 ， 公司規(guī)模、公司信譽還是有保證的 ， 對公司的審核也是比較嚴(yán)的 。
所以發(fā)布的招聘信息絕大多數(shù)還是可靠的 ， 只是招聘到的人比較少 。4、提高明辨是非的能力靠不靠譜不是靠別人來說的 ， 關(guān)鍵還是自己要有辨別的能力 。別相信一夜暴富、別相信天上掉餡餅、別相信不付出就有巨大收獲的工作；看到招聘信息 ， 在網(wǎng)上多查查：公司概況、工作地點、網(wǎng)友評價、官網(wǎng)信息；有疑問就打電話咨詢；去面試的時候可以邀個同伴一起；面試的時候 ， 把自己關(guān)心的都問清楚；如果面試合適 ， 一定要簽訂勞動合同等 。
人力資源的招聘專員工資真的有這么高嗎？
有提成的招聘專員 ， 不太可能是公司里的招聘崗位員工 ， 而基本上可以確定是帶有銷售性質(zhì)的人力資源招聘人員 ， 類似于獵頭 。按照通常的理解 ， 在公司里做招聘崗位的員工 ， 在規(guī)定的時間內(nèi)招聘到員工是份內(nèi)的職責(zé)和義務(wù) ， 能在規(guī)定的時間內(nèi)能把人招到是這個崗位的工作職責(zé)所在 ， 反倒是不能招到人的情況 ， 那就是工作的失職 ， 碰到管理嚴(yán)格一點的公司 ， 甚至是要扣績效工資的 ， 哪還有說招聘到人給獎勵的情況 ， 在公司眼中 ， 付工資給你這個崗位 ， 就是讓你完成招聘工作任務(wù)的 ， 完不成扣績效 ， 完成了就是職責(zé)所在 。
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