作為資深富士康元老 ， 分析一下現(xiàn)在的富士康 。大家都知道富士康代工的主要訂單是蘋果手機 ?，F(xiàn)在 ， 做代工不容易 。每年都要搶其他公司的訂單 。說白了 ， 富士康一半的命運掌握在蘋果手里 。蘋果現(xiàn)在把訂單分發(fā)給幾家代工廠 ， 哪個工廠效率高質量好 ， 分的訂單就多 。當然現(xiàn)在幾家代工廠都是富士康做的最好的 。但是 ， 這種差距越來越小 。富士康早就意識到了這一點 ， 所以一直想轉型 ， 但都以失敗告終 。郭臺銘知道轉型需要人才 ， 所以他現(xiàn)在大力招聘大學生 ， 但是現(xiàn)在大部分大學生來富士康一年就走了 。為什么？你有沒有發(fā)現(xiàn) ， 富士康120多萬員工 ， 都有一堆副總裁 ， 卻只知道郭臺銘？似乎郭臺銘親自處理富士康的所有重大問題 。說白了 ， 其他勝任能力都不行 。那些副總都是第一次加入富士康 ， 只是年紀大了而已 。二十年前 ， 任何一個加入富士康十年的人 ， 至少都是班組長 。但是現(xiàn)在 ， 你們大部分人都加入富士康十年了 ， 還是那樣 。之前我們部門有個班長分不清楚一個班長能做什么 。一切都只是為了讓下面的人做自己 ?，F(xiàn)在 ， 富士康有那么多贍養(yǎng)老人的人！ 。
富士康到底怎么樣？
在富士康上班13.5年了 ， 工資每月準時發(fā)從來沒拖欠過 ， 這一點挺好！如果你只想安安穩(wěn)穩(wěn)的過日子掙小錢 ， 富士康是個不錯的選著 ， 怎么說呢 ， 富士康上班餓不著 ， 也富不起來！說個題外話 ， 最近周口富士康開始招工了 ， 不過當我看到招工信息我笑了 ， 現(xiàn)在富士康的套路也太深了 ， 先說招工信息 ， 然后我在給大家分析分析其中的套路！普工1700底薪 ， 每天早八點到晚八點含兩小時加班 ， 每月綜合收入3500-5000 ， 然后就是各種福利 ， 什么生日禮物了 ， 年終大禮包了 ， 年終獎金了 ， 社保了 ， 各種假期了什么的 ， 最后附帶一條 ， 報名后先到鄭州或深圳培訓3個月 。
怎么樣 ， 看了這消息是不是心動了 ， 先別急 ， 聽我給你慢慢講 ， 講完你就理智多了！先說底薪1700 ， 拜托！濟源12年建廠招工都1900 200了 ， 都過去八年了 ， 工資反倒成1700了 ， 周口得多窮??！而且1700的底薪還是不包括吃住的 ， 吃的每月飯卡有400 ， 可都是從你工資扣的 ， 住宿就更別提了 ， 八人間每人150每月住宿費從工資里扣！然后說綜合工資 ， 1700的底薪 ， 你要想拿到5000你算算你得加多少加班！更何況加班每月還管控不是你想加就加的 ， 5000不是不可能 ， 只是一年可能有一兩個月拿5000就已經不錯了 。
再說各種福利吧 ， 生日禮物20元 ， 年終大禮包60元 ， 多嗎？也就年終獎是一個月的底薪還可以點 ， 其他都是浮云！再說這3個月培訓 ， 明面上是去鄭州深圳培訓 ， 其實呢 ， 還不是鄭州深圳招不來人 ， 讓這邊招的人補上 ， 你想1700的底薪去鄭州和深圳干活 ， 那里的底薪都是2100或2650的 ， 呵呵你還樂意去？說是培訓其實就是下產線干活 ， 哪個公司會那么好讓你吹著空調上著課還給你發(fā)著工資啊 ， 別忘了人家是五百強企業(yè) ， 你是玩不過人家的！ 。
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