1. 首頁 > 云知道 > >

季節工合同到期后怎么解除,加盟合同簽署了之后怎么解除

云知道季節工

【季節工合同到期后怎么解除,加盟合同簽署了之后怎么解除】問題的用詞存在歧義，一般來說，勞動合同到期，則勞動合同終止，不存在勞動合同解除問題 。勞動合同的解除是在勞動合同履行過程中發生，是否需要支付賠償金或補償金，則需要根據解除的原因及程序等等認定 。這里主要將勞動合同到期終止的經濟補償問題 。很多用人單位或個人都認為，勞動合同到期，雙方的權利義務自然終止，職工就不能向用人單位要求任何賠償或補償，用人單位也無需給予任何補償 。
勞動合同到期，用人單位解除勞動合同還要補償嗎？
問題的用詞存在歧義，一般來說，勞動合同到期，則勞動合同終止，不存在勞動合同解除問題 。勞動合同的解除是在勞動合同履行過程中發生，是否需要支付賠償金或補償金，則需要根據解除的原因及程序等等認定 。這里主要將勞動合同到期終止的經濟補償問題 。很多用人單位或個人都認為，勞動合同到期，雙方的權利義務自然終止，職工就不能向用人單位要求任何賠償或補償，用人單位也無需給予任何補償 。
但是，勞動合同法畢竟是一部以維護勞動者權益為核心的法律，以一般民事法律關系的終止有著不一樣 。勞動合同法在對于勞動合同終止時的補償有著特殊規定 。勞動合同的終止規定在勞動合同法第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；經濟補償金則規定在第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；所以根據該規定，只有勞動者不同意續訂勞動合同，且是勞動待遇維持或提升的這種情況下，否則用人單位仍然需要支付經濟補償金 。

    推薦閱讀