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事業單位用工形式分哪幾種

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1、勞動合同關系 。
《勞動法》第2條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法 。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者 ， 依照本法執行 。
2、承攬合同關系 。
承攬關系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權利義務關系 。
3、雇傭關系 。
雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內，從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動，雇用人接受受雇用人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系 。
4、勞務合同關系 。
【事業單位用工形式分哪幾種】當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權人承擔違約責任 。在勞動合同中或雇傭合同中，雇傭人與受雇人約定，受雇人直接向勞務接受人提供勞動，雇傭人向受雇人支付勞動報酬 。

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