這其實(shí)就相當(dāng)于每個(gè)月增加了1200多元的工資收入 。三2019年馬上就要過去 , 2020年就要到來 。“雙年度提高教師基本工資標(biāo)準(zhǔn)”的計(jì)劃就要再一次讓人心跳不已 。最起碼要平均提高300元的幅度吧 , 不能少 , 只能多 。農(nóng)村教師肯定會(huì)有份的!據(jù)說 , 績效工資總量要調(diào)整 , 同時(shí) , 要向農(nóng)村教師傾斜 。這對(duì)農(nóng)村教師來說又是一個(gè)好消息 。
教齡津貼就要提高了 , 一定不會(huì)還是10元封頂了 。還有可能的是 , 農(nóng)村教師的“兩補(bǔ)”還要有適當(dāng)?shù)奶岣?。預(yù)計(jì) , 我這個(gè)農(nóng)村小學(xué)教師 , 用不了幾年 , 我的總工資或許就要能夠超過萬元大關(guān)了 , 不少?zèng)]有可能的!有財(cái)政系統(tǒng)消息靈通人士講 , 教師 , 特別是農(nóng)村教師 , 很快 , 你們的工資收入水平一定會(huì)超過當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員 , 而且會(huì)非常非常高 。
深圳30萬年薪招聘中小學(xué)教師 , 你怎么看?
深圳是發(fā)達(dá)的一線城市 , 是經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展的龍頭和模范 , 深圳有深圳的財(cái)氣 , 深圳有深圳的氣魄 , 30萬年薪大手筆招聘中小學(xué)教師這是深圳現(xiàn)象 , 沒有代表性也不可能普及 。但 , 我要說的觀點(diǎn)是人才拿到等價(jià)的待遇是應(yīng)該的 , 人才就應(yīng)該有與之相配的待遇 。是千里馬 , 就應(yīng)該有千里馬的待遇“一食或盡粟一石” , 當(dāng)然 , 用待遇吸引人才那得有實(shí)力才能做到 。
深圳之所以大手筆高調(diào)招聘教師 , 是因?yàn)橛羞@樣的實(shí)力和能力 。我本人從教21年 , 仍然在偏遠(yuǎn)地區(qū)小縣城拿著5000元的工資 。也曾無數(shù)次的想過走出去 , 但早些年真的沒有走出去的機(jī)會(huì)和能力 。后來有這樣的機(jī)會(huì) , 可家庭、精力、心力等等原因 , 始終未能如愿 。但我永遠(yuǎn)都忘不了我的導(dǎo)師送給我的一句話:“不管你的將來如何 , 但你必須的有隨時(shí)走出這所學(xué)校的能力!”不要說深圳大手筆豪華招聘教師 , 就說我們當(dāng)?shù)氐囊恍W(xué)校 , 也能給老師出到20萬的年薪 , 同時(shí) , 也優(yōu)先解決住房、子女上學(xué)等問題 , 但提前你必須是人才 , 并且切實(shí)值這樣的待遇(名牌大學(xué)畢業(yè)的優(yōu)秀本科、碩士、博士 , 省級(jí)教學(xué)能手、國家、省級(jí)骨干教師 , 初、高三把關(guān)教師等等) 。
教師隊(duì)伍是學(xué)校發(fā)展的核心因素 , 決定教學(xué)質(zhì)量高低是站在講臺(tái)上的人 , 學(xué)校與學(xué)校之間的競爭實(shí)際上就是師資和生源的競爭 。教師是學(xué)校的核心競爭力和生產(chǎn)力 。誰占有優(yōu)質(zhì)的師資誰就能多一些贏得機(jī)會(huì) 。優(yōu)質(zhì)的師資能有吸引優(yōu)質(zhì)的生源 , 優(yōu)質(zhì)的師資隊(duì)伍能使優(yōu)質(zhì)的生源更優(yōu) 。目前 , 能像深圳這樣大手筆招聘教師 , 吸引優(yōu)秀人才的地區(qū)和學(xué)校是極少數(shù)的 , 特別是體制內(nèi)的公辦學(xué)校 , 不要說大手筆招聘教師 , 就是能夠把教師養(yǎng)家糊口的每月幾千元工作按時(shí)發(fā)到手都不錯(cuò)了 。
另外 , 高端人才還是稀缺的 , 能夠值這樣待遇的教師那也是鳳毛菱角 。對(duì)于大多數(shù)教師而言 , 即便是人家給你這樣的待遇 , 你也未必能夠拿得起來 。教育發(fā)展的不平衡 , 是當(dāng)前乃至今后相當(dāng)長一個(gè)時(shí)期內(nèi)都不能夠徹底解決的問題 。深圳是發(fā)達(dá)的一線城市 , 是經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展的龍頭和模范 , 深圳現(xiàn)象也只是深圳現(xiàn)象 , 沒有代表性也不可能普及 。但要說的是 , 作為教師 , 要想使自己的教育生涯向更高層次發(fā)展 , 那自己必須做出努力 , 只有儲(chǔ)備能力 , 機(jī)會(huì)來時(shí)你才有資本和能力抓住 。
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