這是一起典型的林權糾紛案例，在處理林業糾紛時，需要把握的原則是公正、公平、公開，以事實為依據，以法律為準繩，當事雙方本著客觀、理性、平和的心態，互諒互讓，相互協商，爭取最終達成一致，妥善解決 。雙方本著互諒互讓的原則，適度補償，或者協議再經營若干年后，收回山場針對上述兩種情況的分析，基層林業認為，釀成目前的糾紛，原承包人與當事人都存在過失，但矛盾糾紛是可以妥善調處的 。
林業三定是人家的！但我耕種了三十多年，糾紛怎么解決？
這是一起典型的林權糾紛案例，在處理林業糾紛時，需要把握的原則是公正、公平、公開，以事實為依據，以法律為準繩，當事雙方本著客觀、理性、平和的心態，互諒互讓，相互協商，爭取最終達成一致，妥善解決 。“林業三定”成果是集體林權制度改革的基礎，集體林權制度改革是對“林業三定”成果的鞏固和完善眾所周知，始于2008年的集體林權制度改革，是以1981年“林業三定”成果為基礎，進一步明晰權屬，勘驗四至界線，量化山場面積，再確權發證的 。
因此，集體林權制度改革是在“林業三定”成果的基礎上進一步鞏固和提高，是對“林業三定”成果的再確認，所以，“林業三定”確認山場是誰的，法理上，該片山場仍然是誰的，必須承認歷史事實 。持續耕種三十年既成事實，應該有深層次原因，應追根溯源，厘清因果關系確權給別人的山場，持續經營三十多年，理論上說，應該事出有因 。
無外乎一是原承包人“送”（贈予）與當事人耕種管理，這種情況一般有口頭協議或者書面協議；其次也有可能山場臨近當事人附近，在山場資源不稀罕時，當事人擅自耕種經營，原承包人也未提出異議，這樣一直由當事人經營至今 。但現在山場資源緊俏，值錢了，原承包人提出異議，導致這種情況發生 。雙方本著互諒互讓的原則，適度補償，或者協議再經營若干年后，收回山場針對上述兩種情況的分析，基層林業認為，釀成目前的糾紛，原承包人與當事人都存在過失，但矛盾糾紛是可以妥善調處的 。
【農村林業糾紛怎么解決,林業糾紛如何解決】1）原承包人贈予當事人耕種如果是原承包人以前贈予當事人耕種，需要找到以前的贈予協議，口頭協議的要找到熟知該情況的第三者出具證詞，如果屬實，可按協議執行，原承包人提前提出收回，有點不合情理，但無非是適度做出經濟補償，應該可以協調好 。協調不好的，按照協議執行，到期才能收回山場，或者再行補充協議，給予經濟補償后繼續經營 。
2）當事人擅自耕種如果是當事人未經原承包人同意，擅自耕種，那主要責任在當事人，畢竟不是你承包的山場，你去耕種干嘛？原承包人也有一定責任，自己承包的山場沒有履行管理義務，沒有及時制止當事人的耕種行為，屬于管理過失 。根據林業上普遍采用的規則，只要是種植樹木的，應當允許當事人經營一個輪伐期年限，到樹木可以砍伐時，還山于原承包人，自提出異議時開始，當事人按照當地山場租賃標準，支付原承包人租金；或者由原承包人支付樹木種植費用，收回山場 。
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