勞務派遣給工人提供的啥？說白了，工廠為什么會接受勞務派遣，就是因為使用勞務派遣性質的工人他們可以不簽合同使用勞動力，逃避合同法！用的不開心了可以開除，工人不愿意？不愿意也只能找派遣公司！可以開遠比正常工人少的多的工資，工人不愿意？不愿意你也只能找派遣公司！派遣公司就靠這個得到工廠企業主的青睞，然后每一個派遣工人的報酬，派遣公司要在分一筆，作為工廠對派遣公司的感謝！想想，派遣公司是個啥玩意？他的存在唯一正面作用就是能快速的提供工作機會，就這個作用都是建立在剝削工人的基礎上的！要我說，所有工人同胞們都醒醒吧！我們可以接受那種純粹介紹工作信息的中介公司，我們絕對不能接受勞務派遣公司，我們的勞動合同必須跟直接工廠簽！ 。
勞務派遣是什么意思？
【什么叫第二次派遣,第二次第烏戰役】
什么是勞務派遣用工呢？勞務派遣用工，一般是指你和一個用人單位簽訂了勞動合同，但是他不用你工作，他讓你到另外一個單位工作 。你真正工作的單位通過勞務費的形式，給你的簽合同單位錢，你得簽合同單位根據你真正工作單位反饋的評價，給你發放工資 。有沒有感覺繞了一個大彎？這就是大家的感覺 。以前的時候，我們國家只有臨時工和固定工的身份區別 。
后來，由于一些臨時性的崗位上需要人工作，于是招一批農民工來干活，干一階段，然后活干完了，農民工也回去種地了，簽訂合同、繳納保險、實行人員管理都不現實，于是就讓勞務派遣不公司管了 ?，F在由于政府實施事業單位改革，對單位實行定崗定編定人，不少單位由于崗位和編制以及人員無法適應實際的工作，又想出了這種勞務派遣的辦法，最普遍的就是輔警人員 。
而且，許多大企業為了提高自己的效率，或者財務報表好看一些，也對人員編制進行著限制 。不少勞務派遣公司，都是在經濟不發達的地區設立的，那些地方工資、保險要求低，大公司招人只看用工成本，不看哪里開的公司，只要能夠給這些公司節省費用，符合它們要求的人，這些公司就使用 。于是，勞務派遣漸漸在全國興盛起來 。《勞動合同法》及其他法律都有規定，勞務派遣崗位必須符合三性，臨時性，輔助性，替代性，而且必須做到同工同酬 。
臨時性是要求超過不超過六個月 。這樣的崗位真的比較少，主要是一些農民工務工人員，用于建筑業行業 。替代性主要是單位兒臨時外出學習，有事，尋找替代工作的人 。這一點必須要做到同工同酬 。應該也不難 ?，F在存在爭議最大的就是輔助性崗位 。法律規定，輔助性崗位不得超過單位用工總數的10% 。輔助性崗位要經過職工代表大會或者全體職工開會商議確定 。
現今很多單位用工都是打著輔助性崗位的名義，使用派遣用工 。這些崗位卻被安插了單位的各個部門和崗位上，也不遵循同工同酬的規定，也不考慮10%的數額限制 。很多勞動者認為得來工作不易，很少有人去計較，只要按時掙的工資就行，很少有人向勞動監察部門舉報或者投訴 。我記得有一個定律叫1:20定律 。就是一個用戶向你商家反映你的商品出現了問題，這就代表至少背后至少有20起出現問題的事件，只不過其他的用戶沒有向你反映罷了 。
看到“勞務派遣”四個字，你第一反應是什么？
我的第一反應是“這種罪惡團體的存在絕對是社會發展在開倒車！”或許有點夸張，不過真心覺得“勞務派遣”絕對是真正意義上的剝削者，以前說資本家是剝削階級，剝削工人的血汗，比起今天的勞務派遣那都不算啥，資本家剝削工人起碼提供了生產資料，還有那么點工資，有的還管吃喝住 。勞務派遣給工人提供的啥？說白了，工廠為什么會接受勞務派遣，就是因為使用勞務派遣性質的工人他們可以不簽合同使用勞動力，逃避合同法！用的不開心了可以開除，工人不愿意？不愿意也只能找派遣公司！可以開遠比正常工人少的多的工資，工人不愿意？不愿意你也只能找派遣公司！派遣公司就靠這個得到工廠企業主的青睞，然后每一個派遣工人的報酬，派遣公司還要在分一筆，作為工廠對派遣公司的感謝！想想，派遣公司是個啥玩意？他的存在唯一正面作用就是能快速的提供工作機會，就這個作用都是建立在剝削工人的基礎上的！要我說，所有工人同胞們都醒醒吧！我們可以接受那種純粹介紹工作信息的中介公司，但是我們絕對不能接受勞務派遣公司，我們的勞動合同必須跟直接工廠簽！ 。
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