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入職體檢包括哪些內容,行政事業單位績效目標包括哪些

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問題說反了 ， 公務員沒有績效工資 ， 是事業單位有績效工資 ， 但公務員有績效獎 。公務員沒有績效工資 ， 但有年終績效獎 ， 分年度考核績效獎、專項績效獎等幾種 。公務員績效獎和事業單位績效工資最明顯的區別主要有三個：第一 ， 來源渠道不同 ?？冃ЧべY和績效獎是兩個概念 ， 不能混為一談 。
今年事業單位 ， 還有績效獎嗎？
我們這里的在職教師和退休教師都已經發放到去年 ， 今年有沒有 ， 要等到明年這時候才有可能知道 。我們這是皖北地區 ， 從2015年開始 ， 一直到2020年 ， 年年都有 ， 而且發放的數額是越來越多 ， 包括退休教師在內 。在頭兩年 ， 所有的教師每人每年1.5萬 ， 之后 ， 在職人員就按照個人總工資的六倍的標準執行 。退休人員按在職人員標準的一半發放 。
為什么公務員有績效工資 ， 而事業單位人員沒有？
問題說反了 ， 公務員沒有績效工資 ， 是事業單位有績效工資 ， 但公務員有績效獎 。績效工資和績效獎是兩個概念 ， 不能混為一談 。事業單位的績效工資其實就是每月個人工資扣除的30%再分配 ， 年底按照年度考核結合個人職務和職稱計算系數 ， 以系數乘以基數即為個人績效工資 ， 俗稱年終獎 。績效工資的本意是為了激烈事業單位工作人員的積極性 ， 但是由于再分配過程中存在一定的主觀意志 ， 很多一線人員反而不如后勤行政部門的人多 ， 或多或少出現過分配不公的現象 ， 因此經常為人詬病 。
【入職體檢包括哪些內容,行政事業單位績效目標包括哪些】為了避免因此帶來的爭議 ， 很多地方干脆將這部分扣下來的績效工資平均再分配 ， 以每月或者每季度為周期直接發放給個人 ， 使得績效工資失去了其意義 。不過說到底 ， 績效工資還是在拿自己的工資 ， 只不過是看能拿回多少比例而已 。公務員沒有績效工資 ， 但有年終績效獎 ， 分年度考核績效獎、專項績效獎等幾種 。這部分錢是財政單獨增加的預算 ， 不是從個人工資扣除下來的金額再分配 。
發放金額根據地方財力核定 ， 有明顯的地區差異 。比如中西部地區 ， 公務員的年終績效獎多數在一到三萬之間 ， 多的可能有四五萬；東部發達普遍在四五萬以上 ， 多的高達十幾萬 ， 相當于中西部地區公務員和事業單位一年的工資待遇 。公務員績效獎和事業單位績效工資最明顯的區別主要有三個：第一 ， 來源渠道不同 。公務員的績效獎是屬于增量收入 ， 而事業單位的績效工資屬于原有收入 ， 只不過是要經過再分配；第二 ， 金額數目不同 。
公務員的績效獎普遍高于事業單位的績效工資 ， 少者差幾千到一萬 ， 多的差好幾萬 。公務員之所以工資待遇比事業單位高 ， 很大一部分差距來源于績效獎 。第三 ， 發放保障不同 。全國各地的公務員幾乎沒有聽過哪個地區發不出績效獎的 ， 財政一般也會優先予以保障 。而事業單位的績效工資倒經常曝出有被拖欠的情況 。兩者的保障性存在一定的區別 。

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