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廣西有多少個鄉鎮衛生院,帶動多家衛生院新開科室( 二 )

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【廣西有多少個鄉鎮衛生院,帶動多家衛生院新開科室】但是，近年來，隨著各地醫療體制改革的推進，縣市兩級，特別是縣級和不設區的市，越來越習慣使用中心醫院的名稱 。比如我們安徽某市（以前是縣級市），原先既有人民醫院，又有中心醫院，現在全部合并成中心醫院了 。還有比如某某市某某縣的某某鎮，最大的公立醫院就命名為：某某鎮中心衛生院 。總的來說，人民醫院與中心醫院，共同點都是公立醫院；不同點規模大小不同 。
我是鄉鎮衛生院大夫有編制，調到縣醫院，編制也能調過去，要去嗎？
目前鄉鎮衛生院和縣級公立醫院都有事業編制，從鄉鎮衛生院調縣級公立醫院沒有編制障礙 。今后可能要推進公立醫院改革 。鄉鎮衛生院有公共衛生職能，應該要保留事業編制 。縣級公立醫院可能會保留事業單位屬性，醫生護士等人員取消事業編制 。公立醫院改革目前在處在調研階段，具體改革措施還未出臺 。不過從以往的改革來看，應該是越改越好，所以不用擔心 。
為什么近幾年有些鄉鎮衛生院在招正式編制時招不到人，甚至還有些人選擇離職？
恕我直言，題主所說的情況，只是個別現象 。回想20多年前，我們還是中學生時，無不以考進中專衛校由國家包分配到鄉鎮衛生院上班為奮斗目標 。再到10多年前，衛校中專生進鄉鎮衛生院已困難，無數醫學專業大專生、本科生也想方設法擠進有正式編制的鄉鎮衛生院 。到現在大學生就業難已成為不爭事實，醫學專業本科生想進三甲、二甲醫院更是難上加難，能進入有編制保障的鄉鎮衛生院無疑也是不錯的選擇 。
因此，鄉鎮衛生院正式編制招不到人，甚至還有人選擇離職，并非普遍現象 。當然，題主所說的情況也是客觀存在的 。一、為什么會出現這種情況呢？ 普遍而言，鄉鎮衛生院招不進人、留不住人的原因不外乎三點 。一是工資待遇不高 。多數地區的鄉鎮衛生院屬于差額撥款事業單位，只有少數地方轉為了全額撥款，這也意味著其醫護人員的工資待遇與醫院的收入和效益密切相關 。
但多數鄉鎮衛生院的經濟效益并不理想，其醫護人員的年收入比起縣城醫院多有不如 。二是發展空間較小 。鄉鎮衛生院技術力量和技術儲備有限，重診病人救治不了，多是診治一些普通病情患者，新入職醫護人員能夠學到和實踐的醫護技能受限較多，醫術提升難，職稱晉升慢，發展空間比較有限 。三是環境條件艱苦 。比起城區醫院，無論是醫療設備還是辦公條件都差距甚大，不少鄉鎮衛生院地處偏僻，其醫護人員生活上也有諸多不便，這些也是造成鄉鎮衛生院吸引力不高的重要因素 。
二、鄉鎮衛生院適合什么人就業？ 鄉鎮衛生院固然有諸多不足，但不可否認，有編制的鄉鎮衛生院醫護人員，職業很穩定，待遇有保障，工作也輕松，壓力不太大 。尤其隨著國家對基層公共衛生醫療服務越來越重視，鄉鎮衛生院轉為全額撥款事業單位是大勢所趨，在工資待遇保障上將會越來越好，于當地農村或城鎮學子而言也不失為較好的就業選擇 。
一是特別適合往全科方向發展的人 。雖說鄉鎮衛生院也分專科，但受醫護力量不足所限，臨床醫生不得不內科、外科、兒科、婦科都要廣泛涉獵、輪番上陣，最后成長為多專多能的全科醫生，這無疑也是政府提倡的基層公共衛生醫療服務的發展方向 。越是留不住人才的地方往往越需要人才，鄉村醫療服務更是如此 。扎根基層雖然條件艱苦，但治病救人本就是高尚職業，能夠盡己所能為最缺乏醫療服務的鄉村百姓的健康保駕護航，更值得尊崇和稱贊 。

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