工作中面對自己的失誤，在領導找我面談前，我首先會對自己做一個自我檢討 。只有首先在意識層面形成了這些意識，才能夠讓面談對領導、對自己都是最好的結果 。在領導找自己談話前，盡量讓自己對整個項目進行全方位的復盤：項目背景是什么，項目的目的是什么，你在項目中承擔著什么角色，你是怎么做的，為什么會出現這些明顯的錯誤，如果再給你一次機會，你會怎么做？一定要按照這個項目分析復盤的邏輯去解剖自己在過去工作過程中的每一個環節，找出讓自己出現類似錯誤的根源究竟在哪里，如何補救，如何提高 。
工作中面對自己的失誤，領導的面談你會怎么辦？
【績效面談報告怎么寫,犯錯面談報告怎么寫】工作中面對自己的失誤，在領導找我面談前，我首先會對自己做一個自我檢討 。畢竟企業花成本雇用我進來是讓我產生價值的，而非來做內耗的 。雖然有些公司鼓勵員工試錯，但我認為這些都只是站在臺面上的文化，如果自己屢試屢錯，自然并不是一名合格的員工 。當工作中由于自己的過錯產生了對工作的負面影響，甚至可能對團隊成員的利益也造成了相應的損害，那自我反省是必須的 。
在領導找自己談話前，盡量讓自己對整個項目進行全方位的復盤：項目背景是什么，項目的目的是什么，你在項目中承擔著什么角色，你是怎么做的，為什么會出現這些明顯的錯誤，如果再給你一次機會，你會怎么做？一定要按照這個項目分析復盤的邏輯去解剖自己在過去工作過程中的每一個環節，找出讓自己出現類似錯誤的根源究竟在哪里，如何補救，如何提高 。
形成文字或PPT總結材料 。在領導約你對項目進行復盤談話的過程中，謹記勿推諉、勿反駁、要誠懇、要表態 。推諉和反駁會讓領導認為你對項目錯誤的認識程度不足，是在找借口；誠懇則讓領導感受到了你自我反省的深度和改進的決心 。表明態度則是向領導說明了你接下去工作的態度與責任擔當 。只有首先在意識層面形成了這些意識，才能夠讓面談對領導、對自己都是最好的結果 。
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