毋庸置疑這項政策出發點是好的，從長遠來看對于建筑行業百利而無一害 。但是在施行過程中必定會拿走一部分人的奶酪 ?？梢灶A見未來5年，如果不嘗試轉型，這些群體可能面臨失業的風險！第一、身無長技的老一輩工人在住建部“關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見”中，提出要建立行業、企業、院校、社會力量共同參與的建筑工人職業教育培訓體系 。
創新考培模式，技能鑒定機構應充分依托大中型項目開展技能鑒定 。企業應當在工程造價中明確相關費用用于工人技能培訓 。很明顯國家出臺這項政策的目的就是培育新一代產業工人，有技術、有職業資格、身份透明，還享受社會福利，讓農民工像國外建筑工人一樣過上體面的生活 。然而現實卻是很多老一輩農民工干的都是體力活，沒受過什么職業技能培訓，連智能手機都不怎么會用 。
這部分群體如果不能適應新時期的管理機制，不能按時完成職業技術培訓，那么兩年后就沒有施工企業敢聘用他們了 。不過到2020年，60后、70后農民工差不多也有五六十歲了，到了該退休的年齡，有沒有實名制，對他們來說其實也無所謂 。第二、沒實力的包工頭包工頭是特殊歷史條件下的特殊“產物” 。當城市發展需要大量外來務工人員，而農村剩余勞動力迫切需要進城找工作之時，包工頭作為一種滿足供求雙方需求的職業介紹，應運而生 。
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