因此在為什么從事企業文化建設這一點上 ， 也是異彩紛呈 、五花八門 。但是盡管如此 ， 我們還是可以找到他們的基本共識 。即 ， 在出于不同需要的企業文化建設上 ， 人們都普遍認識到企業文化具有凝集力功能、導向力功能、約束力功能、輻射力功能、激勵力功能——為了發揮企業文化的這些功能 ， 因此企業要從事企業文化建設 。所以 ， 盡管企業文化建設的爭議很大 ， 但是在認識和發揮企業文化的這些作用上 ， 分歧并不大 。
三、企業文化做什么關于企業文化建設做什么 ， 各人 ， 各企業的認識和做法也是異彩紛呈、五花八門 。有的企業喜歡搞文娛活動 ， 添置一些體育器材和舉辦文藝活動 。有的則熱衷于印制文化畫冊 ， 搞 CIS 和員工手冊 。有的則喜歡設計核心價值觀念 ， 然后在墻上做文章 ， 貼標語 ， 喊口號 。有的則喜歡搞圖騰 ， 例如狼文化、羊文化、鷹文化、狗文化、龍文化等等 。
【移動公司的企業文化包括什么,如何理解企業文化道】當然 ， 也有許多稀里古怪的做法 ， 例如練習倒立的企業文化、上街尋求侮辱的企業文化等等 。從這些五花八門的做法中 ， 也是能夠找到他們在邏輯上的基本一致和思想上的共識的 ， 即他們在企業文化建設上都基本上接受這樣的觀念：企業文化建設的關鍵是企業的核心價值觀念 ， 企業文化建設只要從價值觀念出發 ， 通過策劃、設計和確定一種價值觀念 ， 將這種價值觀念融入到文化活動中、融入到企業 CI、MI、VI 之中 ， 融入到營造文化環境和文娛活動之中 ， 就能夠達到企業文化建設的目的——至于他們的不同 ， 只不過是突出的重點和方法不同而已 ， 或者是在這樣的基本共識中 ， 為了突出文化個性而采取的一種標新立異的做法罷了 。
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