南京銀行it崗待遇怎么樣,閑話南京銀行誠易貸系列產品 _銀行

銀行雖然躺著賺錢時代已經過去，成為弱勢群體，但銀行賺錢能力依然驚人，目前銀行占據上市公司利潤40%左右，銀行賺錢是令很多人眼紅的。銀行薪酬的構成一般而言，銀行的薪酬由兩部分構成：基礎工資績效工資。工資高低的決定因素1、銀行、地點第一，各銀行均有自己的薪酬政策，所以不同銀行的薪酬出入很大，如上圖，最高和最低的均值差了近一半。
【南京銀行it崗待遇怎么樣,閑話南京銀行誠易貸系列產品】各大銀行的工資是多少？

一說到銀行，大家的印象中就是高薪高薪，但其實自從黃金十年后，銀行業的工資水平整體就一直處于一個下降的趨勢，雖然目前各大銀行的平均工資水平看起來仍然不低，但實際一線員工的薪資水平卻往往是被平均的。平均工資其實說這個最沒意思，因為最廣大的一線人員在被高管人員平均后，各個的工資水平都不賴，如下圖所示，幾大全國性銀行，平均薪酬最低的都有20萬元以上，但如果有在銀行一線工作的員工，相信沒有人認可這個數據。
因為不少人，實際連這個數據的一半都沒有拿到，但一線員工卻是銀行占比最大的群體。銀行薪酬的構成一般而言，銀行的薪酬由兩部分構成：基礎工資績效工資。基礎工資是比較穩定的，隨著職務或者工齡的增長而增長，而績效工資則主要取決于業績，業績好，則績效工資高，業績差，相應的績效工資就低。工資高低的決定因素1、銀行、地點第一，各銀行均有自己的薪酬政策，所以不同銀行的薪酬出入很大，如上圖，最高和最低的均值差了近一半。
第二，目前各大銀行均為全國性的銀行，網點遍布全國各地，由于各地分行的發展情況不一，所以即使同一家銀行，不同地方的分行，也會劃分為一類行、二類行、三類行等等級別，而不同的級別的分行，起薪點不一樣，比如建行北京分行與建行西藏分行肯定不是一個水平的。2、崗位、職務同一個分行內，不同的崗位工資收入差別也很大，柜員、客戶經理、理財產品、后勤管理部門，這是崗位不同；科長、處長、總助等等，這是職務的不同，不同的崗位不同的職務，薪酬水平也是不一樣的。
3、業績同一個分行，同一個崗位，同一個職務的話，收入相差則主要看業績了，比如同樣為客戶經理，一個只有一千萬的存款，一個有十億的存款，兩者的收入肯定不一樣。所以在以上因素未明確之前，是無法給出一個具體的收入水平的，因為個別的個體，甚至是個別的分行，是代表不了整個群體的。舉例以本人為例，目前地處東南沿海二線城市，在一個股份制商業銀行工作，目前我們一線柜員的到手工資，每個月平均在4000-5000之間；客戶經理出入則很大（低的有3000多的，高的對公客戶經理有的有兩三萬，客戶經理主要看業績）；而后勤管理崗大部分則在8000-10000之間。
現在銀行員工待遇如何？年終獎高嗎？

銀行雖然躺著賺錢時代已經過去，成為弱勢群體，但銀行賺錢能力依然驚人，目前銀行占據上市公司利潤40%左右，銀行賺錢還是令很多人眼紅的。銀行賺了錢，自然不會虧待員工，目前上市銀行薪酬最高的是招商銀行，人均年薪是57.7萬元，大家別看錯了，平均工資是57.7萬，月薪平均接近5萬元人民幣，絕對的屬于高收入群體，平均工資57.7萬。
排名第二的是上海銀行和平安銀行，平均工資是56.6萬，宇宙第一大行工商銀行，作為國有控股銀行薪酬就低很多，只有26.9萬元，但這樣的工資水平相比于制造業，可能還是很高的。當然這不是到手工資，而是稅前工資。銀行之間收入差距很大，員工之間收入差距也很大，如果不能完成業績，只能拿基本工資，獎金就很少了，獎金與級別有關，級別越高，獎金也越多，也跟部門有關，銀行不是簡單的攬儲放貸，盈利越多部門獎金相應也多，多的話可以拿幾萬，十幾萬甚至幾十萬，少的話拿1-2萬也有，更差可能幾千也有。