用人單位必須要證明 ， 調整工作崗位是生產經營需要 ， 而不是出于打擊報復 ， 逼迫勞動者 。用人單位單方面調整勞動者的工作崗位是無效的 。勞動合同法第35條用人單位與勞動者協商一致 ， 可以變更勞動合同約定的內容 。所以 ， 對于絕大多數情況 ， 用人單位擅自調整工作崗位 ， 絕對是處于理虧的狀態 。
【檔案可以由用人單位直接調檔嗎,用人單位為什么要調檔】用人單位單方調整勞動者工作崗位是否必然無效？
答案是肯定的 。用人單位單方面調整勞動者的工作崗位是無效的 。其實 ， 根據《勞動合同法》的有關規定 ， 經用人單位和職工協商一致 ， 可以調整勞動崗位 。勞動合同法第35條用人單位與勞動者協商一致 ， 可以變更勞動合同約定的內容 。勞動工作崗位屬于勞動合同內容的約定的一項重要基本內容之一 。所以很明確 ， 單方面調整勞動者工作崗位是無效的 。
有人會說如果處于生產經營需要 ， 也應該可以調整職工的工作崗位 。但是應當設有相應的前提：一是勞動合同中約定可以調整工作崗位的事情 。二是用人單位的規章制度中有這樣一條 ， 根據生產經營需要可以調整勞動者崗位 。相應的規章制度應當經過法定程序確立有效 ， 同時有證據證明勞動者知曉有關的規定 。三是調整工作崗位 ， 不能降低待遇 。
崗位級別應當基本等同 ， 不存在倒逼勞動者辭職的情況 。正常來講 ， 勞動者對調整的崗位有異議 ， 可以提出勞動仲裁來維護自己的權益 。用人單位必須要證明 ， 調整工作崗位是生產經營需要 ， 而不是出于打擊報復 ， 逼迫勞動者 。當然有一類非常特殊的情況 ， 就是勞動者不勝任崗位了 。一般是大病或者工傷之后發生重大變故的情況 ， 用人單位必須拿出相應的證據材料 。
如果原先的工作崗位仍然存在 ， 用人單位拿不出任何勞動者不適合工作崗位的證明 ， 更換勞動者工作崗位是違法的 。所以 ， 對于絕大多數情況 ， 用人單位擅自調整工作崗位 ， 絕對是處于理虧的狀態 。這種情況下提出勞動仲裁可以申請經濟補償并解除勞動合同的 ， 當然也可以申請調回原工作崗位 。其實只要我們去維權 ， 肯定會有意想不到的收獲的 ， 大家應該積極維權 ， 這樣有利于促進社會的勞動關系和諧 。
推薦閱讀
- 無線路由哪個穿墻效果最好,哪種牌子的路由器穿墻效果好
- 哪個軟件還可以看tlc,有什么免費電影軟件
- ㄒoㄒ 老錘子這下是真廢了~//~~
- 優秀大一新生論文怎么寫,大一新生可以寫什么信息類論文
- 原來T2也可以分屏看電視嘛才發現
- 為什么貓貓會臭腳啊?,狗為什么在家拉屎
- sd卡 東芝 閃迪哪個好,相機sd卡哪個品牌好
- 為什么肺炎房價會降，烤電可以治療真菌感染么
- 哪個銀行可以關閉第三方支付,如果銀行關閉第三方支付
- 修改招標文件在提交截止前多少天,可以修改招標文件嗎