謝邀請！這種問題太繞了，社會認同或你打工仔不知有何關系？只要合法化的企事業到工商部門，登記掛牌都是受法律保護的，沒有什么貴賤之分，工作的滿意度也要靠本人去理解，自己認為不滿意就可另謀高就 。在滿足基本需求的前提下，有幾個原則需要去斟酌 。
薪酬有限，如何提升員工的滿意度？
在滿足基本需求的前提下，有幾個原則需要去斟酌 。1、不患寡而患不均一碗水端平，客觀的按勞分配，這些都是穩定員工情緒的不二法門；2、同甘苦，共患難一起做事，不分高低貴賤；3、自由平等這里主要是思想表達層面，營造思想自由，言論自由的環境；4、務實、及時的獎勵給不了高薪水，那就盡可能的給些獎勵，而這里說的獎勵不是常規認為必須的，比如交通補助、通訊補助、過節費等等，這些都是應該的，如果不給反而讓員工覺得不對 。
關于一份工作的滿意度，收入更重要還是社會認同更重要？是眼前更重要還是未來更重要？
【薪酬滿意度包括哪些,影響薪酬滿意度的因素】謝邀請！這種問題太繞了，社會認同或你打工仔不知有何關系？只要合法化的企事業到工商部門，登記掛牌都是受法律保護的，沒有什么貴賤之分，工作的滿意度也要靠本人去理解，自己認為不滿意就可另謀高就 。當下物欲橫流，還是玩點實在的，掙錢最重要有了錢，一切家庭問題，個人問題都迎刃而解了，有了錢你可當個小老板，在也不用考慮什么社會認可問題，社會認可只不過是扯虎皮做大旗，和老百姓一點關系沒有，老百姓認可的只有鈔票，老百姓只顧當前今天沒錢就的餓肚子 。
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