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求職指導，非應屆生求職求指導( 二 )

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求職指導，非應屆生求職求指導


3，就業指導師是什么意思和職業指導師有什么關聯嗎就業指導師一般是各類院校負責畢業就業的工作人員，主要按照學生簡歷之類和招工公司給學生稍微指點下 。一般不收費職業指導師（CDF）一般是獲得認證的顧問導向人員，屬于專注在職業發展、職業生涯規劃和職業咨詢領域的專業人員，更多的是從人心理和現有能力以及潛能為顧客做規劃 。要有適當收費的【求職指導，非應屆生求職求指導】
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4，求職技巧有哪些求職技巧有：目標明確、及時聯系、留意首頁、簡歷很重要，寫的簡單明了，與職位相對應等 。求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程 。求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程 。求職需要目標明確：許多學生在應聘之前并沒有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃 。無論是是去什么公司都要有目標 。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯系并告知最近的進展，遞交更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己創造 。其次多多留意首頁，一般每個網站都會在首頁放上“最新消息”，很多求職者都忽略了這一點，其實“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息 。另外，首頁上的網站內部結構與索引也十分重要，如果時間允許最好不要錯過 。及時聯系：招聘崗位的空缺往往是暫時的，如發現條件符合的崗位就要及時聯系，否則會錯失良機 。許多招聘單位都注明了自己的E-mail地址和聯系電話，要盡快采取適當的聯系方法寄去自己的簡歷 。有些單位要求求職者自報薪酬，不用客氣，實事求是地提 。簡歷很重要，寫的簡單明了，與職位相對應 。簡歷中不要制造虛假的東西！撰寫一份與眾不同的個人簡歷可根據你所選擇的職業的不同，而有側重和針對性地多準備幾份；篇幅一般1至2頁，不宜再多；個人簡歷的內容包括：個人基本情況、求職目標、資格、成就、就業經歷、學過的有關課程、附件（有關證書） 。簡歷不要過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把功夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷時請專門的美術人員裝潢出來的 。求職技巧有很多，但是有一個最不算技巧的技巧就是搜集信息的能力，在大數據時代，我們當然也要利用好大數據帶來的紅利，通過網絡渠道盡可能多的去獲取信息 。但要找到一個合適的工作卻不是那么容易的，要找到最適合自己的工作肯定是需要大量的信息進行對比的，不過自己的效率太低了，這個時候也可以借助一些小工具的幫助，這樣既高效又有針對性，有個聊天助理就有類似的功能 。5，簡歷上求職意向怎么寫 求指導 撰寫求職意向注意事項：求職意向要避免含糊籠統、毫無針對性 。簡歷中的求職意向是向我們的簡歷閱讀者傳遞這樣的信息：我們在職業生涯中希望取得什么樣的成就，我們想要的是什么職位 。我們的求職意向應該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作等等 。所有這些信息都必須與職位廣告相吻合 。如果雇主看見我們的求職意向與他的目標正好相吻合，那么我們就會非常幸運地成為一名候選人 。因此，撰寫搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個不錯的技巧 。在我們的求職意向中，我們應該體現出我們能為雇主做些什么，而不是雇主能給我們什么 。一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個職業目標，最好分別撰寫不同的簡歷 。每一份簡歷都要針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明我們對用人單位的重視和熱愛 。與求職意向無關的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內容等）盡量省略 。整份簡歷的內容重點與經歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開書寫 。如果我們想應聘好幾個職位，那么需要根據不同的職位撰寫不同的求職意向 。然后整份簡歷就需要圍繞該求職意向展開 ?？吹侥愕膯栴} 我知道你很年輕 應屆生都會遇到這樣情況1工作類型：全職單位性質：國企 私企 外資（你來選擇） 期望職位：你所想從事工作期望月薪：根據當地 同行業給予的應屆生標準 來填寫2應聘營銷注意崗位要求 你符合該公司此職位具體要求8條（要求有10條）處于優秀候選人 網投簡歷面試機會大崗位要求有親和力 簡歷中自我介紹你要簡單舉例自己有親和力求職意向就寫 營銷方向，不要寫的太細了，這樣選擇面太小，工作類型如果自己要求不是很高的話就不要寫了，單位看看是私企還是國企什么的，這些一般都不寫的 。簡歷中不要把自己的要求寫的太多 。主要突出自己的能力和實踐經驗就行填與自己的專業相關的職業，或者自己感興趣的職業如果是剛畢業的話，求職意向可寫籠統點，如計算機類相關工作，或者干脆不要寫出，因為用人單位主要是看工作經驗，或者實習經歷 。工作經驗和實力經歷，可以著重寫，寫你會什么 。能做什么如果是有經驗的在職人士的話，可根據個人情況寫，如軟件工程師/硬件工程師/人事主管等等詳細工作崗位6，應屆畢業生怎么找工作校園招聘會是應屆畢業生找工作的主要途徑，其次可以通過網絡招聘會、招聘網站、所在地的人才市場等途經尋找適合的工作 。應屆畢業生找工作需要明白的是：學習能力比經驗更重要；用人單位要的不是經驗而是價值；沒有工作經驗但可以積累面試經驗 。應屆畢業生找工作的途徑：1、校園招聘會校園招聘會是大學畢業生就業的主要途徑 。招聘會是一般是由各地的人才機構和人才交流中心聯合本地以及外地的企事業單位聯合舉辦，主要服務于企事業單位和社會求職者 。從每年四五月份開始，到八九月，這是高峰 。到某高校進行招聘的企業種類多，而且數量也多 。是高校畢業生解決就業問題的主要途徑 。2、網絡招聘會網絡招聘會就是現場招聘會的網上展示版本，網絡招聘會就是各用人單位和求職者之間一個高效、便捷、務實的就業信息交流服務平臺 。可以為企業和求職者提供交流的平臺 。3、招聘網站現在各大招聘網站都是在不斷更新招聘信息，求職者可以根據個人的就職意愿選取關鍵字進行崗位的搜索 。4、所在地的人才市場人才市場，又稱人力資源市場、勞動力市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指勞工供求的市場 。一般人才市場的招工相對比較不適合大學生，都是招聘體力勞動者比較多 。但是畢業生也可以留意 。應屆畢業生找工作要明白的點：1、學習能力比經驗更重要對于企業而言，現在的招聘大多數是按傳統的做法在千篇一律的過程中完成的，特別是國企，講學歷、論身份、追求所謂的經驗，但是伴隨著市場的激變，按這種模式招聘的人員已經不能滿足企業的需求，所以企業的利益要求企業選擇這樣的人：有更強的迎接挑戰的欲望，有更強的不斷學習的能力，更新知識的能力，從更有價值的視角挖掘有價值的、規律性的東西 。你從小就能把“鬧鐘，手表，復讀機，電子詞典，都拆了N次”，說明你的學習能力極強 。關鍵是你必須先對自己有全面的認識，僅你所講的那些是不夠的，一定認真分析得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作 。有的放矢不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的 。2、用人單位要的不是經驗而是價值用人單位如果針對你的學歷提出要求，其實并不是直接地反映對方的基本利益，而你能不能有更積極的態度，能不能有更好的學習能力，能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗，就像你對問題的描述，只要再進一步整理一下，把你對電腦、電子、硬件的認知，特別是理論知識的掌握簡要地闡述一下，從用人單位的基本利益的角度描述出你的價值，就將是一份優秀的求職演講稿 。而這些才是用人單位所需要的 。而不是你曾經做過什么，具有什么學歷 。3、沒有工作經驗但可以積累面試經驗在面對招聘時你還會發現，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作經驗 。這種雖然苛刻的要求但也無可厚非，關鍵是自己怎樣應對 。每個人都會有第一份工作，這第一份工作該怎么獲得呢？要了解你所選擇的職業和行業 。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求 ?？梢韵蛴H朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的 。積累了足夠的面試經驗，在不久的將來你就一定能夠找到一份工作 。7，如何對被動型求職者進行職業指導 讓他產生信任感：用其他話題緩和情緒，展現溫和的一面；告訴他要不要接受職業指導必須尊重他本人的意愿被動型的求職者認為別人的成功是出于幸運,他們不會積極地讓理想變為現實.對這類求職者進行職業指導，需要注意；幫他樹立信心，明確擇業方向設計出適合他本人狀況的最佳的擇業方案，他們可能是在別人的勸說下來咨詢的，會有心理抵觸 。因此建議如下在來職業介紹所求職的人群中，多數人的表現是主動型的，但我們也看到，求職者中由別人陪同，尚無職業意向或主見，或在別人的敦促下非心甘情愿地來求職的人也為數不少 。對這類被動型求職人員的職業指導應完全有別于主動型求職者 ?？梢哉f，把這類人員指導好是有一定的難度和要求的 。????首先，如何來測定求職人員是主動型求職還是被動型求職呢？????主動型求職者主觀上求職愿望迫切，擇業方向比明確，在求職時，他（她）們主動出擊，對市場擇業表現出較大的熱情和自信，對職業機遇表現為較深的理解和承受能力 。最明顯的表現：他們頻頻出現在各種招聘現場、各職業介紹所，十分關注用人單位、媒體的招聘信息 。他們之中有各種學歷，各種層次，各種就業狀況的人員，但以迫切想改變目前生活困難狀況的下崗、失業人員和具備高學歷、高技能想別謀理想職業的在職人員居多 。????被動型求職者主觀上求職愿望不迫切或有愿望但擇業方向不明，并往往伴有怯場、怕羞等性格或心理原因而不敢主動出擊，在求職時，他們往往別人的敦促下才被動地出現在招聘現場和職介所 。最明顯的例子：他們在家長、配偶、親屬、老師、朋友的陪同下才去應聘，當然，不是所有陪同者都是被動求職的，也有路遠、地不熟等原因而偶爾有人陪同的，他們對市場競爭就業表現出無奈和缺乏自信心，對職業機遇抱有非解和怨屈心態 。他們之中同樣也有各種學歷、經歷及各種就業狀態的人員，但以長期從事單一工種，目前已失業、下崗，或從未從事過艱苦工作的人員和應屆畢業生居多 。????那么，如何對被動型求職者進行分類指導呢？????職業指導，或咨詢關系是建立在雙方相互信任的基礎上，而相互信任關系的培養要靠職業指導員的接納態度和求職者對指導員的看法 。從心理學角度上看：職業指導員首先要消除他們的“壓抑感”，要使他們化被動為主動，否則，你專業知識再豐富，技術再高明也徒勞無益 。究其原委：被動求職者不是心甘情愿而來，而是在別人鼎力相促下才來的，其心理有被強制、被壓抑、被否定、甚至有被出賣的感覺 。這時，他對面前的一切都有種心理扭曲的反感，無形中對指導員也有不信任感，此時，我們要采取三個步驟：????（1）第一步：以熱忱化解其困惑、反感的情緒 。一見面，不要直入主題，可以先寒暄，先聊些輕松的話題，對情緒不穩者可以倒杯茶，表示出自己的熱情 。必要時，可讓陪同者先回避一下，待求職者情緒穩定下來，再設法調動他談話的熱情，使他感到指導員是和藹可親——可以對話的 。????（2）第二步：明確地告訴求職者：要不要接受職業指導必須尊重他本人的意愿 ?！拔沂菫槟盏摹?，使求職者感到自己的人格被尊重，從而對指導員產生信任感——可以信賴的 。然后才共同探討不愿或不積極去招聘市場和擇業方向不明的原因和理由，然后再有的放矢，對癥下藥 。????（3）第三步：在前二步實施的基礎上，求職者已對指導員產生了初步的信任，才能實施第三步：進一步疏導求職者：幫他們樹立信心，明確擇業方向，走出擇業的誤區，掌握求職的技巧，并根據每個人不同的特點，設計出適合他本人狀況的最佳的擇業方案，并幫助他逐步實施 。

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