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1，勞動法用人單位為勞動者交社會保險 。【勞動法全文，勞動法】

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2，勞動法82條規定全文《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出 。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行 。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟 。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行 ?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十四條因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理 。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟 。
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3，勞動法全文是什么 最實用的是《中華人民共和國勞動合同法》直接看《勞動法》中華人民共和國勞動法
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4，新勞動法全文 不合法，社保和發放合同，你可以去你們單位所在地的勞動局投訴，一般是找勞動監察大隊，他們負責管這個 。你也可以申請勞動仲裁，這個不收費最后你還可以提起勞動訴訟，這個只收10塊錢不合法，勞動者有休息的權利，《勞動法》第三十六條明確規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過44小時的工作制度 。你們簽署的放棄養老承諾書是無效的，因為勞動法規定為勞動者繳納社會保險是用人單位的強制性義務，不能免除，即使簽訂了協議，但是該協議違反了法律的規定，屬于無效協議 。你們可以到勞動局監察大隊去舉報工廠，或者直接申請勞動爭議仲裁 。希望對你有所幫助，滿意請采納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續解決更多網友的問題5，勞動法全文 所謂“代通金”是在勞動合同法中規定的由公司承擔責任需要“額外支付勞動者一個月工資”的情況：第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的 。因此，你是不用自己承擔“違約金”的！第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期 。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用 。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬 。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。據以上兩條，你們公司要求你交違約金也是可以的 。僅供參閱 。你可以向資深人士咨詢 。法律注重的事實，所以，如果你的上司對你可以這就不是問題，如果非得說理，你有點懸6，2009年新勞動法全文 勞動合同法46條 前面有人發過 我發不了請看四十六條后 再看我的回答第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年 。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。用人單位沒有降低勞動合同約定的條件的，用人單位不需要支持經濟補償金 。如：工資報酬、工作時間、工作職務等影響勞動合同履行的重大事項 。另外，你說到的這個不叫賠償，叫補償 。至于賠償，有幾點你可以參考，我總結下并列出法律規定給你判斷(這個跟終止勞動合同是沒有關系的，是用人單位在勞動合同履行過程中有違法情形的賠償)：1、不訂立書面勞動合同的賠償：第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。2、未給付或及時足額給付勞動報酬、加班費或者經濟補償的賠償：第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的 。3、采取欺詐、脅迫等手段或乘人之危訂立勞動合同的賠償： 第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任 。4、未按勞動合同法第36、38、40、41條解除勞動合同的賠償： 第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 。合同到期了雙方的權利義務就終止，就不會有賠償問題了 。要是你簽了合同沒到期單位無故解聘才會賠償2009年最新勞動法全文-是2008年實施的新勞動合同法 http://www.laodong66.com/ldfg/gjfg/225755861.html你自己提出不續簽的無權享受補償金 。除非公司提出不續簽你才能享受補償金 。相關法律：《勞動法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

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