企業的薪酬調整跟不上市場價格的上漲 。每個公司都有固定的調薪制度 。雖然老員工的工資每年都在以一定的速度上漲，但還是趕不上it行業人才價格的上漲 。這也與IT行業的特殊性有關，即各種知識和技術層出不窮，更新迭代很快，有些甚至是顛覆性的 。在這種情況下，老手可能對新手沒有任何競爭優勢，甚至會落后 。如何盡量避免「工資倒掛」？在IT行業提升自身實力，獲得晉升，不斷學習和創新的能力，大大超過了資歷和經驗的重要性 。
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