優秀的華為OD人員可以進入華為總部，成為華為正式員工 。其實華為比聯想壓力更大 。華為的工廠都在中國 。銷往美國本質上是出口，關稅和運輸成本更高 。但是，為了競爭，我們還是要降低價格，與美國品牌競爭 。我曾經在華為工作過四年，那就說說華為的收入吧 。一般壓力都很大，很難混日子，因為華為講究量化和烘干 。
關于房產證是否加媳婦名字的問題，婆媳雙方沒必要糾結這個事情，因為有法律 。加微信有什么問題？是不是全世界的公公媳婦微信都是為了想點不雅的？是不是公公和媳婦微信都是為了骨灰？婆婆覺得加了媳婦的名字，一旦離婚了，媳婦沒了，人和錢都空了 。
華為員工的薪資水平如何，工作壓力有多大？
以前在華為工作四年，大概談談華為的收入情況：1.職級高薪資高（1）13級是個分水嶺華為內部都分崗位級別的，13級以下是操作族員工，從13級開始是研發市場等員工，剛畢業的本科生是13級，剛畢業的研究生是14級！待遇也是差很多的！而且操作族也很難升到13級?。?）每級收入差15萬差不多是每個職級相差15萬收入（稅前），也就是13級年薪在20萬左右，14級在年薪35萬左右，15級年薪在50萬左右！現在職級升起來也快，剛畢業本科生工作四年，優秀的可以升到16級了！2.績效好收入高（1）績效決定年終獎華為績效分為五個等級，A是優秀，B 是杰出貢獻者，B是一般貢獻者，C是被淘汰者，D是貢獻低下！績效A的年終獎是績效B 的1.5倍，是績效B的2倍！所以必須好好干，績效好一點年終獎好很多?。?）績效決定加薪配股績效也決定來年是否給予加薪，一般加薪幅度在2000以上！績效也決定來年是否配給TUP，虛擬受限股票好像只有管理崗位才配給！所以說，普遍壓力都很大，混日子也比較難，因為華為講究量化和晾曬！ 。
你為什么會從華為離職？
我校招進華為5年，在華為當了半年的項目負責人，拿過lte總裁獎提名，在我混得最好的時候離開華為，去外企了 。剛出來半年，出來的原因：1.我進去的半年就想離職了，當時壓力過大直街失眠了，我堅持了5年，我自己是沒想到，我當項目負責人時，當時一個新員工，浙大碩士發現自己掉頭發了 。所以內心里不認可華為文化，為什么留下來，獎金高，很實在的問題，很多家境貧寒的大學生也是如此，
2.在部門5年，學不到東西了，上升呢，部門非常穩定，肉眼可見的沒機會 。華為是螺絲釘文化，非常精細的部門分工，你換個部門可能你的經驗全部沒用，但是行業興衰都是有時間的，我們部門火了那么多年，開始走下坡路了，3.見過太多殘酷的事啦：有一個10年的老員工，被部門淘汰了，扎扎實實干過的 。還有一個技術骨干，技術能力強，但是不喜歡扯皮，因為升了一級，pk不過管理崗位，被淘汰了，
這種都是技術強，好好干活的人呀 。最后一個，我們部門的火車頭，部門建立的時候就在了，幾乎每年都是a，級別很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的話，就得走人，三十五歲的時候，去海外，不知道他還能堅持幾年，最搞笑的是一個技術骨干去做營銷了，4.身體消耗太大，里面一年，外面兩年，里面白發，禿頂的人不少，我還見過一個妹子都白發了，因為在公司待得比較久 。
為什么華為電腦在美國售價較高？
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